08.15 為什麼職場中認真幹活的人有時會敗給幹活少的人?扎心了

很多人認真幹活,勤勤懇懇,天天加班加點,卻難以升遷。有些幹活少的人偏偏能獲得升遷。

但是為什麼職場中認真幹活的人會敗給幹活少的人呢?

1.努力工作不等於創造更多的價值

隔壁的小東就是這樣,天天加班幹。有時候領導下班的時候,走過辦公室還跟他說一句:辛苦了。但是提拔的時候,卻沒有他。

努力工作是一方面,另一方面,還得看努力工作幹出了什麼?

有的員工準點上下班,還能夠把工作幹得利利索索,有聲有色。

當你創造價值不高的時候,公司是不會在乎你有多麼努力。

職場看的是結果。創造的價值不高,再怎麼加班都沒有用。

為什麼職場中認真幹活的人有時會敗給幹活少的人?扎心了

2.努力工作,格局未必大

自己的工作埋頭苦幹,一頭扎進去,爬不出來了,就揪著自己的活往細了幹。每天的大部分時間都用在具體工作上,而忽略了整體工作安排。

努力工作呢,是一直聚焦在一點的深入上,研究自己的工作如何做好,卻缺乏了對整體形勢的分析。

但是想要升職,自己能夠當好一個螺絲釘是不夠的,還需要大的格局。

所以幹活別太拼,每天給自己留點時間,好好安排下。

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3.努力工作,還有時間提升自己嗎?

我們隔壁部門去年來了兩個新生。

小閃,態度很端正,工作往前趕,天天在加班,有時候部門裡就他一個人在加班幹活,特別努力。

另一個人,小哈,除非必要的時候,一般情況下絕對不加班,早早回家去,利用晚上的時間學習PPT。

結果在前段時間,幫助部門領導做了一個彙報ppt,得到了總公司的誇獎:ppt做的不錯。然後部門領導出差出席會議的時候,就經常帶著他,因為需要修改彙報ppt啊,別人的能力水平不夠,只能帶他走。

最後啊,努力幹活的人大多數是技術型人才,不一定懂人情世故,不太會結交人脈,不懂得表現,那再苦幹都沒用,你覺得有理不?

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