近日，中辦印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，明確指出，“要鮮明樹立重實幹重實績的用人導向。堅持好乾部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。”(人民網-觀點頻道2018-05-25)
“社會主義是幹出來的，新時代也是幹出來的。”習近平新時代中國特色社會主義思想為我們提供根本遵循，黨的十九大精神為我們提供行動指南，全國人民迎來了幹者的最好時代。習近平總書記強調幸福是奮鬥出來的，每一個人都是新時代的見證者、開創者、建設者。《意見》明確提出：為求真務實、真抓實幹、敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，將想幹事、能幹事、會幹事、幹成事的優秀同志選拔到重要崗位上來，這符合組織需要，更契合人民所盼、未來呼喚，催人奮進，激勵廣大幹部敢拼敢闖、勇往直前，營造了良好氛圍，有利於激發全社會創新創業的熱情與活力。
信念使命是實幹擔當的原動力。思想是行動的基礎。每一名黨員幹部都必須增強職責感和使命感。“對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福”不能停留在嘴上，要落實到行動上，重啟“奮鬥”系統，完善“系統”更新。《意見》強調樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，為幹部裝上“政治擔當、歷史擔當、責任擔當”的“系統軟件”，配備“容錯糾錯”保險，形成良好的幹事創業“內存運行環境”，調動各項配置合理運用，使之發揮最優功能。真正地激勵幹部奮鬥新時代、凝聚新擔當、實現新作為。
用人導向是實幹擔當的亮點色。《意見》提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”是新時代幹部的實踐準則和奮鬥方向。黨員幹部要找準座標，保持銳意進取的精神狀態和不懈奮鬥的姿態，把為人民服務的宗旨牢記心頭，敢於自我革命，自我創新，廉潔從政，衝鋒在改革發展第一線。認真履職盡責，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，正確對待個人得失，發揚釘釘子精神，努力創造新業績。
機制保障是實幹擔當的保護色。要想讓“想作為、敢作為、善作為”幹部能夠自覺作為，最關鍵就是有良好的體制機制。要完善考核評價機制，將干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞區分開來，建立健全容錯糾錯機制，讓改革創新者嚐到“甜頭”，充分體現干與不幹的差別。真正充當改革創新者的“保護傘”，釋放出更多的工作活力，讓幹部放手闖、大膽幹。為幹部解除後顧之憂，營造良好的幹事創業環境，從而推動全社會形成想改革、敢改革、善改革的良好風尚。(魏華)
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