昨天，老王在杭州出差，接到一位職場朋友lucy的諮詢，她說，她剛入職目前這家公司1年零1個月，工資還不錯，工作也蠻開心的。但近期領導準備跳槽，一直遊說她，讓她和其領導一起跳槽進入競爭對手公司。她現在很迷茫，就諮詢老王自己要不要跟著領導一起跳槽？
到底該不該跳槽，先聽聽老王講兩個真實的案例！
某公司的一位高級經理，也是遇到這種情況，領導想跳槽，最後他選擇了跟著領導跳槽了。但問題來了。他的領導跳槽到新公司後，入職不到3個月，被公司辭退了。這位高級經理雖然沒有被波及，但在新公司，沒有領導罩著，工作特別難開展，最後在第5個月時候，他選擇了跳槽。這樣對他的職業發展不是加分，是減分。
還有一位某公司前100號員工，也是跟著自己的領導跳槽了。雖然工資提升了不少，但現在問題在於前公司原來不如自己的員工已經財務自由了，自己還在拿著每個月不到3萬的工資。前幾天，他給老王講述自己的經歷後，流淚了……
但職場跳槽，也有很多成功的案例。比如某員工跟著自己的領導跳槽，結果把領導熬走了，自己接替自己的領導，成為某公司的VP等等。這樣的案例特別多。
職場上，到底該不該跟著領導一起跳槽？老王認為，職場上有一種成功，叫做“抱大腿”，所謂的抱大腿就是跟對人、跟對領導。就像前一段時間，老王和一位職場高人聊天，他說，人在職場，要做到：如果你不能讓被人成為你的心腹，你就想辦法成為別人的心腹。這就是職場抱大腿的思維，非常好。
除了這些，老王認為，職場本來就是利益相伴，只有通過彼此之間利益來成就和加強彼此之間友誼，這種友誼才更長久。這也就是說，你要不要跟著你的領導跳槽，這個問題的關鍵點要看你的領導值不得讓你跳槽去跟隨他，具體表現：
1、你的領導是否大氣、不摳門，願意與他人分享。職場上，的確有一些領導，根本就不能稱為領導。比如一些領導遇事後，自己不敢承擔責任，總喜歡來下屬墊背、讓下屬背黑鍋。也有些領導，利用手中的權利，動不動就吵自己的下屬，來發洩自己的情緒、減少自己的壓力等等。北京一位職場朋友告訴老王，說他們部門的領導就是，他自己工作壓力大，為了給自己加壓，總喜歡拿下屬罵，最後整個部門人都罷工了，剩下他一個老將光禿。之後，被公司發現，開除了。像這種領導，即使給你薪酬翻3倍，也不要跟隨。
2、你的領導是否有很強的領導力，你跟著他能讓學習很多知識外，還能讓你未來更值錢。你要明白，你跟著領導跳槽的動機是什麼？除了薪酬增加外，還有哪些讓你心動的。老王認為，跟著領導跳槽，首先是你的領導有很多值得你學習的地方，比如跟著你的領導可以學習到更好知識、做人的道理等等。其次，你要考慮，跟著你領導跳槽，是否讓你未來更值錢。雖然你的薪酬增加了，但不能讓你未來或下次跳槽時更值錢，也不要考慮跟著你領導一起跳槽。
3、你的領導是否真心願意帶你、是否願意把他的人脈資源介紹給你。最關鍵，也是最核心的一點是，你跟著你的領導跳槽可以，但問題在於你的領導是否真心願意帶你。主要表現是否用心教你，和是否真心願意把他身邊的人脈資源給你，讓你獨立去解決問題。一位朋友說，他跟著自己的領導跳槽後，他的領導不但教會他了很多做人的道理和處事的方法論。同時，自己現在很多人脈資源都是他領導介紹給他的。上個月，他給他領導說，想跳槽去另外一家公司，他的領導雖然不想讓他跳槽，但考慮到這個機會對自己來說，非常不多，就特別支持自己這次跳槽。還專門給他即將跳槽公司的CEO打電話，讓照顧一下自己的小兄弟。這樣的領導，才是真正的好領導。
4、你們領導跳槽的公司是否有前景、他的職位又是什麼？在公司是否是核心高管或者是否有話語權。在決定是否跳槽前，一定要思考幾個問題。新公司文化如何、是否有前景等等，還要思考領導的職位是什麼，是否具有話語權等等。多思，不是優柔寡斷，而是對自己的判斷增加一些分科學的成分。
5、給你的薪酬多少，以及你的職位是否上升。說到職場，必然會想到利益，畢竟我們打工的目的就是為了養家餬口、讓自己的生活更加美好！所以，最後一點，就要考慮你的利益了。必須考慮你的薪酬是否增加、你的職位是否上升。這一點，只有你自己知道，別人是無法給你建議了。
寫在最後
職場上，要不要跟著領導跳槽，關鍵取決於你的領導值不值得你跟隨，這點尤為重要。老王悄悄的告訴你，職場上，真的不是所有的領導都值得你跟隨，有時候為了生計你不得不選擇委曲求全。但在考慮要不要跟著你領導跳槽的問題時，你不能委曲求全，要根據老王指出的這5點進行思考，然後果斷回答yes或No。
1、
2、
3、
閱讀更多 獵頭老王 的文章
