小豬巴克力
如果你對此不滿，你自己有能力和實力盡管辭職自己當老闆，否則服從分配踏踏實實把工作幹好，爭取升職加薪。
淡如水6999
你應該去上班。你不上班，怎麼生活，回家啃父母，那樣多沒出息，做一個人要擔當，要有責任，領導按排什麼就幹什麼。要幹一行愛一行，鑽一行。我是不願幹秘書，領導叫我去幹，我是硬著頭皮去幹，不幹就滾蛋，可是滾不起啊，你說還得娶個媳婦，自己還得吃飯。還得掙錢。你如果有更好的工作，可以不去。但是如果沒有，你好好的去上班。你去掃拉圾也行。
用戶搖搖車
不想去就得看你的經濟情況。茉莉就依據現在的現實情況和你說一下。
第一，目前環境
茉莉所在的工作的大樓，有好幾個公司，由於茉莉自己是秘書還要兼任人事，其實最近值班的都是我，然後這些個公司的老闆們，已經聚集在一起討論如何裁員和減薪的問題。
特別是中小企業或者行業受這次疫情影響非常嚴重的公司，真的不是說撐幾個月的問題，可能是要撐住一年的問題，但是就好像一個人一樣，你沒有收入，只靠著積蓄過孺子，肯定要處處削減開支，能吃便宜點的就便宜點，能不用的錢就不用了，員工，對於老闆來說也就是這樣一個意思。少一個人，少一份工資和福利待遇。
第二，先去其他部門
所以茉莉建議你先去其他部門，不想也得想，當然如果你還有很多積蓄，不在乎裸辭在家舒心過日子，那可以不去。
但是大部分的普通人，在這次也得為自己考慮，即使是到了今天，茉莉看看樓下的各家小店，真的好多是不開的，公司也不要說，我們大樓那裡，大部分的公司都是隻有一兩個人在值班而已。
現在還要等多久才能全面復工，全部同事都能上班，茉莉也是不知道，也是在等老闆通知。所以你不要著急，有班上還是一個好事來的，到其他部門先待著再說。
第三，日後發展
茉莉當然明白不同的部門的職能或者是工作情況有不同。但是如果我們到了公司的其他部門，逐漸熟手了以後，或者覺得還是可以呢？另外來說，即使是覺得完全不合適，或者是說工資待遇，勞動強度方面已經覺得不適合的時候，再開始整理簡歷然後投遞，騎牛找馬也是一個很好的選擇。
作為兼任人事工作的茉莉，強烈建議各位不能裸辭，特別在今年，一定要找到下家才能走。除非你家有礦。
綜合來說，此次的疫情也是給我們一個很好的警醒，以後要積穀防饑。
Molly小秘書
回答這個問題首先要看你自己的情況，因為不瞭解你本人的情況，我們的回答也不能說是最合適你的，但是有一點也許是肯定的，那就是你所幹的工作肯定不是所謂的“鐵飯碗”，因為如果是那樣的話，就算是換部分，你也不會辭職的，那麼剩下的就是一般的工作，這裡具體的可以分兩部分。
1.如果你家庭情況很不錯或者你還很年輕，單位給你的部門你也根本不喜歡，我覺得沒有必要委屈自己，去幹自己不喜歡的工作，畢竟只是一般的工作，經過這一點特殊時期的影響，很多企業和公司都會有人員短缺，你可以藉助這個機會再去找合適你自己的工作，重新開始，再次拼搏！
2.如果你家庭情況不好（也許你的工作收入就是家庭的重要收入）或者你也不再年輕，我覺得就沒有必要去折騰了，因為你的辭職決定也許會給你的家庭帶來一定的影響，疫情已經影響了一段時間，你再去找工作影響一段時間，也許會出現經濟真空期的，雖然單位給你安排了別的部門你不喜歡，但是總比你辭職再去找工作也好，畢竟在做這個決定之前你要考慮你自己的個人情況。
以上就是我對該問題的一點拙見吧，希望能對你有用！
小謹慎多制勝，感情衝動事多難！
嚴謹慎重，智慧之母！
與 你 共 勉
曲折人生重新開始
離職……
這種情況，不存在賠償可能……
同一企業內，某部門整體人員調整，但工作性質不變，工資待遇不變的，屬於企業正常經營調整行為，不要任何經濟補償……
除非你能證明你的工作性質變了……比如從文員變成作業員，從技術人員變成車間人員……
女兆絲者東
生活中我們總愛做夢，總愛在腦子裡做各種各樣的夢，但當面對現實生活時，我們又總是懶惰，做事總是拖延，沒有行動，夢永遠都只是夢，只有把夢想付諸行動，才能真正得到機會之神的眷顧，英國培根曾說只有愚者才等待機會，而智者則製造機會，製造機會就需要靠行動來支撐，因為行動才能實現自己的夢想，沒有行動夢想也只能是夢想，要知道空洞的思想，疲憊的心態，懶惰的行為，是我們走向成功的絆腳石，只有立刻行動起來，拋開幻想，面對現實，振作精神，實施計劃，才能最終達到成功的彼岸。
手機用戶佈施唸佛堂
為什麼不想去?我分析一下有以下幾種原因:
1,是沒有原來部門收入高;
2,是沒原來部門的工作輕鬆舒服;
3,以上兩條是二者皆有。
依我看來，在這次疫情的影響下，單位把你所在部門撤銷（其實是不得已分流員工），並把你安排到其他部門，首先你就應該感謝單位沒把你（也許你是個人才）辭掉，而是把你另外安排。如果單位倒閉你連換部門的地方都沒有。哭都找不著地方。所以努力吧，也許這是你更上一層樓的契機。
向前衝185838263
受新冠病毒肺炎疫情的影響，企業將一些部門整合精簡，優化部門的設置，減少非生產性崗位，增加生產或經營性崗位，增加生產減少非生產性經營成本提高經濟效益，將新冠病毒肺炎疫情停工生產經營造成的經濟損失降低到最小值。你所在的部門解散，公司沒有把你辭退而是安排到其他部門上班，說明領導對你以前所做的工作是肯定的，相信你在新的崗位上能繼續幹好。如果辭職，受疫情的影響不一定立刻找到合適你的工作，如果找到了新的工作，工資報酬不一定達到你現在的收入標準。建議到新部門報到上班，在新的崗位上幹出成績，繼續得到新部門領導的信任。
青松奇樹
困難時期，你能充分的理解和支持單位遇到的難處和採取的措施，仍然更加努力工作，你就有很大的機會獲得單位的信任和重用， 一定要記住老闆也是人，可能他現在遇到的難處比你要大好多，你理解他，他才會向對自己人一樣對你，不要仇視你的老闆和單位， 應當認為是一種合作共同發展的關係，否則，你在哪裡都得不到信任。
遙遠663
不想去很簡單，你就辭職走人了。因為疫情是不可抗力的，單位合併部門，迫於無奈，安排你到其他部門工作，就是再給一次就業機會，合法有據，你不去只能辭職。不去新部門到崗按照曠工處理，到時候被動離職。年輕人，考慮好再說，沒有找到新東家的話，苟且留下。
