隨著中國社會的不斷髮展進步，各項社會制度都日趨完善，其中關乎醫療、養老、住房等問題的社保和公積金，更是受到全國老百姓的關注。最近一段時間，政策對於社保和公積金繳納的比例進行了一定程度調整，一些省份的繳納比例出現了下調——這種情況對於企業減負自然是大有益處，但是對於居民職工來說，或許多少會對生活有一些影響。
近年來全球經濟增長失速，我國自然也會受到一定程度影響，尤其是實體經濟產業中，經常可以聽到“關店潮”、“返鄉潮”等負面詞語。這些消息雖然有些誇張，但是也在一定程度上體現出“生意難做”這一問題，因此國家近年來出臺過各項政策進行扶持，比如對於小微企業來說，就多次享受到政策優惠福利，目前已經累計“減負”數千億元。
以上這些企業政策的調整，對於老百姓來說影響並不算大，但是一旦涉及到公積金和社保調整，那麼就一躍成為影響老百姓日常生活的最關鍵問題——社保影響著老百姓退休後的養老金，公積金更是老百姓在當前樓市中買房的最佳保障。
眾所周知，五險一金並非全部是由所屬企業繳納，而是職工也要繳納一部分，具體體現自然是從工資中直接扣除。假設職工月薪10000元，通常情況下將會有10%，也就是1000元左右當做社保費用被扣除，到手的工資大概只有9000元。這還沒有算上每月公積金的扣除，算來下到手的工資可能更少。然而即便如此，職工們對於繳納五險一金的態度也從當初的不情不願，變成了積極繳納。出現這種情況，一方面是因為繳納的五險一金始終在自己的賬戶上，完全還是自己的錢；另一方面，企業繳納的部分並不比職工少，相當於繳得越多越賺，職工自然開始變得積極。
因此，社保繳納基數和公積金繳存比例的降低，對於企業職工來說，自然是享受到的福利變少了：以公積金為例，雖然表面看起來有時會出現工資上升的情況，但是降低了繳存比例後，公司和個人兩方面的繳費均下降，職工個人的收入實際上也是降低的。
但是這樣變化對於企業來說確實是一個好消息，畢竟這樣可以省下一筆不菲的支出，尤其是對於小企業來說，更是命運攸關的利好。因此有企業一度發聲：社保基數降低，把公積金取消了如何？還有個別“不良”企業欺騙員工：公積金不用繳了，這樣工資領得多，完全是為員工好！
但是現在的員工可不是傻子：假設一個月薪10000元的員工，之前公積金每月繳20%，那麼員工本人承擔2000元、公司承擔2000元，公積金賬戶裡就有4000元，工資卡+賬戶共計12000元；經過調整後，每月的公積金比例降至12%，那麼你的工資將變成8800元，公積金賬戶將變成2400元，工資卡+賬戶共計11200元，相比調整之前少了800元！這種情況可不是職工們希望看到的。
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