03.05 「微訪談精華回顧」科銳國際:人力資源“戰疫”進行時

科銳國際(300662.SZ)是中國領先的以技術驅動的整體人才解決方案提供商,以及中國首家登陸A股的人力資源服務企業。目前在中國、美國、英國、澳大利亞等全球市場擁有100餘家分支機構,2200餘名專業招聘顧問。

近日,科銳國際推出無接觸人力資源一體化解決方案,功能覆蓋至無接觸視頻面試、無接觸考勤管理、薪酬管理等,這也引來市場高度關注。

「微访谈精华回顾」科锐国际:人力资源“战疫”进行时

疫情之下,社會公眾對於醫藥大健康關注度大幅提升,公司在大健康領域有哪些舉措?公司所推出的無接觸人力資源一體化解決方案在大健康領域的應用情況如何?3月5日(週四)下午2點,科銳國際CFO兼董事會秘書陳崧連線證券時報·e公司微訪談,介紹公司在抗擊疫情方面的具體行動。

直播精華回顧

1、能否先簡要介紹下公司在人力資源服務業務中的佈局情況?

科銳國際CFO兼董事會秘書陳崧:感謝證券時報·e公司的邀請,非常榮幸能夠通過e公司直播平臺與各位進行交流與溝通。

科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業,目前全球市場擁有100+家分支機構,2,200餘名專業招聘顧問,在超過18個行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源諮詢、人才測評、人才培訓與發展等人力資源全產業鏈服務,以及在線獵頭、互聯網+靈活用工、細分招聘平臺、SaaS簡歷管理及薪稅管理等技術產品,已形成科銳國際業務體系的技術加服務商業生態圈模型,並致力於為候選人整個職業生命週期及企業不同發展階段提供全覆蓋的人力資源閉環服務。

2、近日,科銳國際推出無接觸人力資源一體化解決方案,功能覆蓋至無接觸視頻面試、無接觸考勤管理、薪酬管理等,該解決方案優勢如何?

科銳國際CFO兼董事會秘書陳崧:在無接觸人力資源一體化解決方案中,公司利用自有垂直領域招聘平臺,例如醫藥大健康、零售群體,利用自有人才數據庫,並通過多種渠道精準、高效地聚集垂直領域優質候選人,降低特殊時期企業對人才的搜尋難度;同時,公司所開發的HRSaaS工具,能夠為企業提供智能簡歷管理、視頻面試、考勤管理、算薪發薪、薪稅管理等人力資源技術系統支持,通過科技化的產品和工具,有效盤活資源,減輕企業人力成本。

3、疫情下,社會公眾對於醫藥大健康關注度大幅提升,從人力資源服務角度來看,公司在大健康領域有哪些服務優勢?

科銳國際CFO兼董事會秘書陳崧:醫藥大健康是公司24年來專注深耕的領域之一,通過矩陣式結構佈局醫療健康全產業鏈,擁有200多位經驗豐富的專業顧問,每位顧問均有細分職能專精,服務眾多大型500強醫藥客戶。同時,公司緊隨科技發展的步伐加強在大健康領域的技術平臺與服務搭建,開發出垂直於醫藥大健康領域的招聘平臺、HRSaaS服務,通過專業化、完整性的服務流程不斷鞏固在醫藥領域的前瞻性和精細化服務。

在垂直醫藥平臺領域,公司採取“專業社群導流+垂直區域招聘”的方式聚攏專業人才,通過自有大健康行業公眾號、行業社群進行引流,聯動外部渠道,利用裂變、拉新等方式打造求職者流量入口,進而向醫藥行業垂直招聘平臺“醫脈同道”匯聚,並將求職者信息顆粒度細化到城市、商圈、學歷、從業年限、所在企業屬性、擅長技能等維度。同時醫脈同道也與各類社群打通,保證一手職位信息上線後可以推送到對應行業、地域社群,保證招聘需求的及時響應。

4、近期針對疫情,公司在大健康領域有哪些舉措?公司所推出的無接觸人力資源一體化解決方案在大健康領域的應用情況如何?

科銳國際CFO兼董事會秘書陳崧:公司在大健康領域的舉措有:

(1)發起“大健康行業人力資源關愛公益計劃”,截至2020年6月30日,大健康領域企業可申請獲得大健康垂直招聘平臺“醫脈同道”、校園群體渠道流量分發平臺、科銳國際旗下HR SaaS雲平臺的3-6個月免費試用權限。

(2)推出大健康行業無接觸招聘一體化解決方案,功能包括無接觸化人才獲取、無接觸化招聘實施、無接觸化人事管理。

(3)推出醫護崗位一站式靈活用工服務——“企業醫務室”。通過專業醫護崗位的配置,有效彌補企業在員工健康方面所缺乏的處理經驗。

(4)邀請多位大健康行業人才專家,針對新形勢下大健康領域整體及細分領域人才趨勢、人才盤點、人才供應鏈建設等多個熱點話題進行公益在線直播及互動答疑。

疫情以來,我們看到在市場的反響也非常好,兩週內收到了上百家企業的問詢及試用,並且也有一些生物醫藥園區希望進一步做了解及賦能園區入駐企業。

5、公司作為行業性的龍頭,靈活用工業務擁有更優質的人崗匹配規模,在疫情的影響下,整個行業的競爭格局會發生什麼變化?

科銳國際CFO兼董事會秘書陳崧:在政策利好,疫情倒逼企業用工方式轉變背景下,復工後常規招聘有望部分轉化為靈活用工需求,刺激行業進一步成長。

公司為國內較早佈局靈活用工的行業龍頭,在靈活用工垂直賽道不斷加碼,使之成為增長最為迅猛的業務單元。目前,已在辦公室人事、財務、行政等通用類崗位,以及醫藥研發、IT研發等專業類崗位樹立了行業服務標準。同時,公司利用技術驅動和產品創新,打造高效的互聯網靈活用工平臺——即派,以“平臺+服務+渠道”的運營模式,為企業及人選提供招聘、離岸外包、崗位外包等一站式靈活用工服務。

如今,國家加大力度關注和扶持人力資源發展,扶持新形態就業,關注靈活用工、靈活就業發展,不論是從時代背景、企業需求、求職者訴求,未來一段時間,國內靈活用工仍處於高速發展期,擁有巨大的釋放空間。

6、當前新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控處於關鍵時期,公司在踐行社會責任與抗擊疫情方面還有哪些具體行動?

科銳國際CFO兼董事會秘書陳崧:科銳國際作為一家有責任感的上市公司,在疫情爆發後及時推出了一系列舉措,均在短期內快速反應、有序實施,並取得了良好的效果。

(1)公益捐款:科銳國際及公司黨委發出公益捐款馳援武漢的倡議,最終科銳員工並連同公司撥付專項資金,向武漢市慈善總會捐款共計100萬元。

(2)公益調研:發起《疫情後企業招聘及人力資源管理趨勢調研》,在京津冀、長三角、大灣區等全國範圍內重點商圈訪談了數百家大中型代表企業人力資源管理者,覆蓋眾多熱點行業,為企業人力資源管理者提供借鑑參考。

(3)公益分享:科銳國際聯合國內知名律所推出疫情後《復工HR的應對錦囊》手冊;並通過空中課堂形式舉辦公益直播分享,為HR們提供策略和指引。

(4)公益支持性服務:聯合旗下技術平臺類子品牌發起“大健康行業人力資源關愛公益計劃”。

(5)聯合京東共同啟動“中小企業幫扶計劃”,利用新技術產品和服務,為各行業企業提供智能人才招管薪稅一體化解決方案。

(6)與行業內的企業合作互助:向中國獵頭專委會會員開放旗下“禾蛙”平臺,在疫情時期為中小人力資源企業提供助力,促進人力資源行業共同發展。

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