無論是事業單位還是教師招聘，大家最熟悉的就是正式編制和合同工。

但其實事業單位還有另一種，那就是備案制，備案制與正式編制這些有哪些區別呢？

在事業單位進行改革後，事業單位將分為了公益一類、公益二類和公益三類三種類型的事業單位。在這三類事業單位中，公益二類所佔的數量是較多的，高校和醫院就在這裡面。

事業單位備案制可以簡單地理解為“後補、替補”的意思。備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，簡單來說比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業編制是沒有區別的。

那工資待遇上有啥不同？

1、和事業編在待遇上一樣。即“在公開招聘、職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險、管理使用等方面，適用事業單位人事管理政策，同工同酬，同等待遇”。

2、五險二金，保障優厚。實行人員控制總量備案管理內的工作人員參加機關事業單位社會保險，按照相關規定繳納社會保險費，建立職業年金制度。過去事業單位改革推不動的一大原因就是養老保險的問題，現在全部參保，解除了後顧之憂。

3、效益好的單位待遇會更好。實行人員控制總量備案管理後，事業單位在用人方面享有更多自主權。主要體現在可以自主制訂單位內部人事管理制度；自主管理崗位設置；自主安排、執行用人計劃；自主公開招聘各類人才；自主組織競聘上崗和人員聘用管理；自主確定本單位績效工資分配方式，效益好的單位福利待遇優渥，有的都到了令人髮指的地步。

4、工作更加賣力。因為你懂的，備案制之後，“混日子”總歸是比過去要難了。這也是去編制化的意義所在。