在職場上，我們對於這場老油條的感覺是非常明顯的，他們做事的時候喜歡推卸責任，但是他們為人處事的時候，又顯得很圓滑，總能夠讓大家你好我好大家都好，既有他們的長處，他們的短板也是很明顯的，如何管好職場老油條呢？給大家分享幾個自己的認識。
【1】順——他們喜歡拍馬屁，事情總喜歡讓你安排，你就順著他的意思，真的安排。
職場老油條有一個特點，就是非常喜歡拍馬屁，所以，啥事他都希望你給他安排，他才順著你的意思去幹，你要學會將計就計，你就順著他的意思，你就詳細的把他的工作給他安排好，安排完了之後給他交代一句，過程自己控制資源自己尋找，我只要一個，那就是定時給我結果。
【2】諾——他們喜歡亂承諾，你就將計就計，對他的承諾給他記下來，可以不兌現，但必須利用好這個把柄。
職場老油條在給你做承諾的時候，往往附帶著讚美和奉承你，這個時候，他們會給你做各種各樣的承諾，你要順著他的這些承諾，然後把這些承諾一一的給記下來，記得越深越好，他心裡就會發毛，逼著他好好工作。
【3】果——一切以結果說話，不要答理他們太多。
對付職場老油條，也要用一個老主意，一切以他做出來的結果為準，不是他說什麼就是什麼，而是他拿出什麼樣的結果就是什麼樣的結果，一定要堅持這樣的原則，才能夠從老根上解決他們僥倖的心態。
【4】自——讓他自己提出來目標，如果提不出來，那就好辦了，以你給他的目標為準。
職場老油條都是很聰明的人，你儘可能讓他自己提出目標，讓他自己提出來目標完成的時間和標準，這樣的話，他想將你的軍，你反過來，將他的軍，就能起到逆向思維的效果。
【5】抽——對職場老油條必須過程監控抽查。
對於職場老油條，一定要進行過程的抽查，這個過程一定要不定時的進行，不要讓他總結出規律來，這樣的話，他才能夠從心理上重視你對他的安排，也才會出更好的結果。
【6】願——要經常徵求他們的意願，學會順坡下驢。
意願問題，永遠都是管理的一個頭疼問題，對於職場老油條也不意外，一定要經常徵求他們的意見，學會順坡下驢，只有解決他們的意願問題，他們的執行力有問題，才會徹底的解決。
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