不洗澡的方方方
關鍵是看你對生活的需求，工作是否開心，如果不開心，邊工作，邊找合適地，在辭職。
食味臺
離職
我覺得你還是離職好了，一個連每個月工資都不能按時發的企業，既沒有穩定性也沒有好的保障，最起碼讓你上班安心都做不到。
每天干活還要想著自己的工資月底能不能發，發不了工資怎麼辦？過得自己心裡面特別焦慮不安！
疫情結束以後你可以重新找一份工作，選擇自己喜歡穩定而踏實的工作，最起碼工資不拖欠的，每天上班自己心裡面也會踏實很多。
我之前上班的也是一個小工廠，發工資也不怎麼穩定，後來老闆資金鍊斷了，幾個月都發不上工資，後來就是拿廠裡的貨來算工資，有多少工資拿多少貨，我又不是銷售，要那麼多貨幹嘛？也是醉了，後來直接不幹了。
如果說是一個人的話，工資拖欠一個月兩個月倒問題不大，如果家裡面上有老下有小，或者說家裡面還有一個需要照顧的病人，等到用錢的時候工資發不上來，那種感覺真的非常難受。
工作可以慢慢找，最好是選擇一個有前途，對個人有成長的事業！
祝你找到好工作！
加油，2020
小建創業筆記
我認為如果不能給員工按時發工資，那麼憑什麼要工人給你好好工作，我也是有個小企業，自己也有資金流動困難的時候，但是無論我去借去貸款也要把員工工資結清，員工一家就是指著這些錢去生活的，有的企業怕員工結清工資過了年不來了所以拖欠，其實沒有必要你這個人什麼樣員工都清楚。
劉永超881
既然大家都知道繼續在家不出門才是對待疫情的最正確的方法，可是為什麼那麼多企業還要堅持2月10日開工，甚至有些企業偷偷的在10號之前就復工了。其實這一個星期的延遲開工對企業的影響非常的大，對我們國家的經濟也造成了非常大的影響。大多企業其實都是租的場地，每月若干租金需要支付，另外企業需要給員工開工資，就算一個笑企業有幾十上百人，一天不開工也要給自己的工人結算工資，如果在拖上半個月，很可能這樣的小企業就面臨破產的局面。企業越大受到的影響就越大，就算銀行貸款可以晚一段時間還，可是員工的工資就是足以讓企業倒閉。
邊城二郎
遇到這個問題，首先問自己:“在這個公司幹下去，你能夠學到什麼？”
在一個公司打工，都是為了掙到錢，如果不掙錢你又願意幹的工作，肯定是這份工作能夠給你帶來其它技能的提升，能學到東西，以方便將來另謀高就。短時間的犧牲為了將來長遠的發展是值得的。
題主老闆原本就喜歡拖欠工資，到疫情特殊時期，更有理由光明正大拖欠了。“疫情”只是老闆的藉口。
我想題主最擔心的是，之前的工資能不能拿到。現在辭職和疫情結束後辭職，考驗的是你對老闆疫情結束後願意付工資的概率是多少，和付你多少錢的問題。
問題本身看似是考驗老闆，其實問題的終結者在你本身。如果你現在有一些存款，足夠抵抗這段疫情期間不工作沒有收入的正常生活開銷，那你就可以無糾結的快速終止這個平常就經常拖欠你工資的工作，且毫無遺憾可言。你可以利用這段時間，充電學習，為下一份更好的、值得你付出的更好的公司和工作努力了。加油！共勉。
二棵向日葵
針對這個問題，首先我講三點：
第一，首先你覺得你好他給你分配的工作沒有，如果幹好了，那就等疫情結束後去，幹滿整月。根據公司規定去辦離職手續。那樣損失要相對少一些。
第二，如果你本身對這個公司或者工作沒多大興趣，也不太在意扣那點錢，不去也罷。
第三，如果按照公司規定正式辦理了離職手續，他們還不給錢，可以到申請勞動仲裁。一般來說企業都會給錢，
希望能幫到你，如果有不清楚可以，關注我，給我留言。
庖廚哥
我覺得這個時候最適合跟你老闆講工資的事情，讓他先把前面的工資先跟你結了，再接手他新安排的工作，雖然現在企業困難，但是員工是靠工資吃飯的，一味拖欠工資員工怎麼生存？如果他不願意，那趁早離職，不發工資就給勞動局打電話，他們一定會維護你的合法權益。
舉杯濁酒話桑麻
如果是因公司週轉確實困難託欠兩個月工資,做為企業的員工也應理解下,或向公司主管講下員工的處境,能否先發部分工資以維持正常的生活保障.如果是惡意託欠,經常拖欠工資那要想辦法要回你的工資然後離職
情哥哥c
不惑解說
