青島高新區：“人才鏈”耦合“產業鏈”
青島日報/青島觀/青報網訊 1月16日上午，青島高新區老牌明星企業青軟實訓迎來了一批特殊的客人——日本日立信息系統和日本ワンダフルフライ株式會社(WFC)，同時青軟實訓產教融合基地啟動儀式和WFC公司入駐基地簽約儀式舉行。“此次入駐青島高新區，我們擬投資成立產品測試及產品銷售公司，屆時將採用青軟實訓人才以及青島當地人才，打造一個立足青島的國際開放平臺及創新交流窗口。” WFC公司CTO羅鋼華介紹道。
以人才引領產業，以產業集聚人才，這是青島高新區“人才鏈”與“產業鏈”耦合碰撞的縮影。激活“人才鏈”，耦合 “產業鏈”，將產業與人才的發展需求緊密結合，共建產才融合生態圈，暢通高效的“雙招雙引”正在成為這片區域高質量發展的新引擎。
日企落戶 人才產業雙吸引
作為我國服務產教融合的領軍企業之一，青軟實訓秉承“推動教育與產業無縫鏈接”的使命願景，與國內近50所高校在雲計算、大數據、移動互聯等專業方向展開深度專業共建合作，每年聯合招生6000餘名，在校生超過20000人。尤其是青軟實訓旗下的青島青軟銳達管理有限公司，是全國最早專注於中日軟件、機械、醫療等語言加技術複合型人才培養機構。
“日本社會出生率低、老齡化嚴重，IT產業的年輕勞動力十分短缺，人才需求日益旺盛。” 青島青軟銳達管理有限公司總經理劉會斌介紹，針對中日兩國複合型語言技能人才的需求量迅速增加，銳達一手鍊接國內百餘所本科院校，一手鍊接日本世界500強企業及國際行業領軍企業，通過“國內+國外”雙向培養，為日本市場提供了近千名日語+技術複合型高端人才。
WFC公司是青軟實訓的客戶之一，此次落戶高新區不僅是為日企提供人才，更搭建起了一個正向循環的內在邏輯，對地區招商引資、歸國人才安家、日方企業發展具備多重意義。
“我們協同日本日立製作所集團的項目一起入駐青軟實訓產教融合基地，擬投資在青島成立產品測試及產品銷售公司，不僅是採用青軟實訓人才以及青島當地人才，更希望將公司的技術、資源與青島高新區的產業基礎相結合，打造一個立足青島的國際開放平臺及創新交流窗口。”WFC公司CTO羅鋼華表示。
“這次產教融合基地的落戶，不僅能為青島高新區引來了人才，我們更希望實現以人才引領產業、以產業集聚人才的良性發展。”劉會斌表示，預計2020年將引進5家企業落地，未來10年落戶40家企業。
平臺思維 擴容招商“朋友圈”
作為青島市“創新引擎”，青島高新區在雙招雙引上放大平臺效應，通過平臺整合資源，形成不同要素之間的互動，再根據主導產業的產業鏈進行補鏈、強鏈，圍繞產業鏈、資金鍊、人才鏈、技術鏈“四鏈融合”，營造良好的產業生態圈。
前不久揭牌成立的青島·中關村信息穀創新中心，正式落戶青島高新區的大榮生態科技園。依託中關村的優質資源，園區預計到2022年引進及孵化100家左右企業，形成具有引領示範效應的重量級產業微集群。預計到2024年，將引進及孵化200家左右科技型創新企業，經濟效益和社會效益顯現，努力建立一個面向全球輻射全國的創新服務體系。
立足 “雙招雙引”，青島高新區不斷做好產業園區文章。聚焦主導產業，以優質平臺項目、國內外重大大活動平臺、行業商會協會、中介組織為依託，加大招商引資力度，拓展創新資源匯聚渠道，引導“高、精、尖”資源匯聚，形成完善的高端資源上下游“產業鏈”。
不僅如此，青島高新區還建立起以協同化為導向的工作推進機制、以專業化為導向的管理運營機制、以市場化為導向的激勵約束機制，以龍頭項目為重點，緊抓創新項目不放鬆，同時針對外資項目領域進行研究對接，依靠“上合”峰會後青島國際資源日漸增多的優勢，加大與外資中介機構、知名企業的對接力度，儲備一批外資項目，不斷擴大產業招商“朋友圈”。
補鏈強鏈 人才產業雙發展
去年，位於青島高新區的慧拓智能機器有限公司主導的全國首個露天礦山無人化系統正式落地運營，同年慧拓智能連續完成兩輪融資，總金額超過兩億元。這個來自中科院自動化所青島智能產業技術研究院王飛躍團隊的網聯自動駕駛項目，在青島高新區迎來發展新機遇，也讓青島高新區的無人駕駛產業邁入一個新階段。
“人才的集聚推動了產業的發展，產業的發展加速人才的集聚，只有構築起產才融合的良性生態圈，才能為青島高新區發展注入不竭動力。”青島高新區人才工作相關負責人表示，圍繞人才發展，青島高新區堅持“用一流人才，幹一流事業”，在引才、聚才、用才、留才四個方面培育新優勢，在人才結構、人才活力兩個維度實現新突破，人才活力競相迸發。
為了引才留才，青島高新區向各類人才伸出了橄欖枝：出臺加快新舊動能轉換推動人才集聚若干措施，推行“項目+人才”同步引進機制，優化一站式人才服務體系，加強人才安居保障，搭建企業招聘特色平臺……一系列的創新措施，打破了阻礙人才和產業發展的“捲簾門”，成為青島高新區取得“雙招雙引”實效的有力註腳。2019年，新引進海內外高層次專家 6 人，新引進碩士、博士同比增長 72%，新引進本科同比增長 350%，人才知識結構得到較大優化，人才引進呈現年輕化、國際化， “橄欖型”人才年齡結構初步形成。
（記者 任曉萌 通訊員 劉裕）
閱讀更多 青島日報 的文章
