“上班不簽到，誰知道他們上班了啊，違反機關管理制度，應該要進行問責。”
“具體情況具體分析，他們上班沒有簽到有一定客觀上的原因，應該給他們一個改過的機會，不應該簡單用問責來處理。”
……
一大早，我們駐政協紀檢監察組辦公室就傳來激烈的爭論聲？是什麼引起大家的分歧了？事情原委還得從上個月的一個上午說起。
作風建設不可鬆懈，每月例行的作風檢查，我們風雨無阻從未落下，這不，紀檢組4人又雷厲風行前往綜合監督單位。自開展作風建設檢查以來，各單位幹部作風明顯好轉，已經檢查的三個單位人員在崗情況都比較好，很快，我們就檢查到了最後一個單位了。
“先去看一下單位的簽到表”，我說完，就直奔該單位辦公室查看人員簽到情況。
意料之外的一幕卻發生了，“咦，這幾個人這個月好幾天都沒有簽到。”我立馬把這個情況告訴了組長。
按時上下班，準時簽到，這是機關幹部作風建設的主要方面，幾個人好幾天沒簽到，沒簽到也沒來上班的話就是曠工，問題可就嚴重了，組長立即對幾人未簽到問題開展調查核實。
“他們幾個沒有交過請假條給辦公室，應該沒履行請假手續。”該單位辦公室張主任翻看了請假記錄後說。
沒請假也沒簽到，性質就嚴重了，我們決定先找幾個當事人分別瞭解情況。
當天下午，我們就找了張某等7人進行了談話筆錄，“我們因為需要外出辦案，到單位的時間比較早，去簽到時辦公室還沒開門，等到上班開門了，我們又早已經下鄉去辦案了。想著自己也是出去工作了，不簽到應該沒關係，就沒重視。”瞭解情況時張某解釋道，說起未簽到這事更是滿肚子的委屈。
為了證實張某所說的話，我們調取了那幾天的監控視頻進行了驗證，視頻顯示幾個人每天到單位時間都比較早，雖然沒簽到，但不存在曠工問題。
“他們工作認真負責，對群眾反映的問題都能盡心盡力去解決”。找張某等人的同事瞭解情況時，同事們都對他們表示了肯定，該單位辦公室的立案登記表上也詳細地登記了他們這個月的辦案記錄。
原因查明瞭，怎麼處理這個問題，卻引發我們紀檢監察組內部大討論，最終，鑑於張某等7人能積極配合調查，態度端正，本著“懲前毖後，治病救人”的原則，落實寬嚴相濟政策，決定只對他們本人及相關負責人進行談話提醒，免予問責。
“感謝組織對我們的關心，給我們這次改過的機會，以後我們一定按時簽到，遵章守紀，嚴格執行機關管理制度”進行談話提醒時小夏積極表態。
“我們幾個因為沒有注重簽到這個問題，差點被問責了，究其原因是我們思想上鬆懈了，這是一次深刻的教訓，以後對機關制度要嚴格遵守，要從思想上重視起來。”當事人張某深刻地認識到了自己的錯誤，懊悔地說到。
“作風建設要常抓不懈，機關管理制度人人都要遵守，無規矩不成方圓。”組長的話，不僅給談話對象敲響了警鐘，對其所在單位的黨員幹部也是一次警示教育。
來源：沅江市紀委監委駐市政協紀檢監察組
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