在我們每個人的職業生涯中，可能都遇到過換崗的情景。

換崗可能是你自己要求的，有可能是被迫的。那麼，如果在職場中領導讓你換崗，你應該怎麼辦呢？其實只要我們看清楚換崗的原因，我們也就知道了，應該做出怎樣的選擇。

其實，領導讓我們換崗，無非是有以下3點。

1、領導覺得我們更適合做其他的工作內容

我們或許都聽過伯樂與千里馬的故事，在職場中，領導和下屬其實也存在著這種微妙的關係。有可能通過一段時間的相處，領導發現你的性格和你的思維方式特別適合做某項工作，因此他就會建議你進行換崗。

在這個過程中呢，他是根據你的優缺點進行分析，幫你做出職業規劃。因為領導見過的人和經歷過的事情比我們多很多，因此他會更加全面地去看待我們，當你面對這樣的領導時，你就需要仔細的思考是不是應該真的換崗。也許換崗之後就能夠將自己的特點，發揮到更大，創造出更大的價值，這樣對你來說是有利而無弊的。

2.領導覺得你無法勝任現在的工作內容，通過換崗的形式來逼你離開

領導讓你換崗還有一種可能，那就是你現在的工作狀態特別的不好，你完成的工作質量比較差，領導覺得你沒有辦法勝任現在的工作。於是呢，他想讓你通過換崗的形式讓你知難而退，最終讓你離開公司。

這樣的領導其實就是為了變相的逼你辭職，如果你遇到這樣的領導，你就要認真地進行分析，分析自己在這家公司所能產生的價值，以及這家公司對自己的意義到底是什麼？

如果沒有特別深刻的意義，那你就不如趁早的離開，不要將自己的時間和精力浪費在自己不喜歡的事情上。

3.公司某個崗位比較缺人，因此領導希望你換崗

還有一種情況就是公司中某個崗位特別缺人，一直找不到合適的員工，領導又覺得你是一個踏實肯幹的人，因此想讓你把那件事情接下來。在這個過程中呢，我們就需要認真的去分析自己的愛好和興趣點在哪裡，想一想，如果換崗之後自己是否還會開心地做下去。

千萬不要輕易的被領導影響，雖然他們可以給我們的工作提出很大的建議，但是最終的絕對權還是在我們手裡，千萬不要因為不好意思而隨意地更改我們的職業崗位。

因為每個人在某一個崗位上工作時間長了之後，都會積累出相對的經驗，如果頻繁換崗位。讓我們在哪一方面都不會有特別突出的技能，就很容易被這個時代所替代。

總之，如果在職場中領導讓你換崗，那麼你要仔細地進行分析，看他到底是真心的為你好，還是因為一己私利，或是站在公司的角度，因為公司某個崗位缺人，只要我們看清楚本質是什麼，我們也就知道了，自己應該做出什麼樣的選擇。

在職場中，你換過崗位嗎？你換崗位的原因是什麼呢？歡迎留言交流。

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