導讀：現在的職場上，很多公司都是採用的老帶新的方式去培養新員工，但是會出現一個情況，那就是很多的老員工不是很願意去教新員工。因為他們知道，如果新員工教會了，就會取代他們的位置，給他們造成威脅。但是老闆又要逼著他們去帶新員工，很多人的選擇就是自己留一手不教出去，這樣的話老闆也不好說什麼，而自己的地位也保住了。如果是遇到什麼難題的時候，新員工解決不了就會找老員工，而老員工會自己去解決，不會告訴新員工方法。
小李剛畢業，是職場小白，畢業後就進入了一家和自己專業對口的公司上班，剛開始去的時候，什麼都不會，老闆就把小李分配給老王帶。老王在公司做了3年多了，算得上是一個老員工了，老王剛來公司的時候，沒有人帶他，都是靠自己摸索的，現在也算是一個老師傅了，基本上沒有什麼難題能難到他了。小李他也是比較愛學習，自從到了公司跟著老王學習後，他基本隔幾天就請老王出去吃飯，經常帶一些東西給老王。老王覺得這小夥子還不錯，把自己該教的都交給了小李。
幾個月過去了，小李也學得差不多了。有一天，老闆把小李叫到了辦公室，問小李：小李，我看你現在學習得也差不多了，處理各種問題也得心應手了，有沒有考慮在這裡長期的發展下去呢？聽了老闆的話，小李說到：既然來到了公司，肯定是想長期的發展的。老闆說：好，那你好好幹，我給你漲一千的工資，以後你就專門負責這塊的事情了。小李就迷糊了，問道：就我一個人嗎？那我師傅怎麼辦？老闆說：我會想辦法把老王弄走了，這個你放心。
小李聽到這裡才明白，原來老闆是想讓自己取代他師傅的位置，而且才給他加1000元的工資，他師傅的工資可是他的三倍。這個還不重要，重要的是小李突然覺得這個老闆不是很靠譜。因為如果他答應了，那麼他就是下一個老王。於是小李就委婉的拒絕了老闆，並且第二天，他就提交了自己的辭職信給老闆，經過這件事，他也是看透了老闆了，不想在長期的做下去了。
對於小李的這件事，你是怎麼看的呢？你覺得他該答應老闆嗎？
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