03.04 靈活就業人員50歲與企業50歲退休在個人賬戶等值的情況下有什麼差別?為什麼?

冰雪柔刀


樓主你好,靈活就業人員50歲和企業單位50歲退休在個人賬戶等值的情況下有什麼差別呢?如果說是這樣的話,那麼我們可以很肯定的告訴大家,無論你是按照靈活就業的形式來參保的,還是按照企業在職職工的形式來參保的,並且同一年退休,同樣的年齡來退休,那麼基本上獲得養老金的待遇都是完全一致的。

因為我們的養老保險通過企業單位來參保,那麼是屬於職工養老保險,而通過靈活就業來參保也是屬於職工養老保險的範疇,所以說同樣都屬於職工養老保險的範疇,那麼在計算退休金的過程和計算方式上面是完全一致的,是沒有任何區別的,所以說最終拿到養老金的待遇也是完全一致的。

當然靈活就業人員能不能夠50歲辦理退休,這是一個問題,因為如果女性一直都是按照靈活就業的方式來參保,自己的個人養老保險的話,那麼是需要到55歲的年齡才能夠辦理退休,除非自己曾經在企業單位工作過10年以上,今後按照靈活就業的方式來參保的群體,那麼才按照50歲的年齡能夠辦理退休。


懂社保


樓主您好,靈活就業人員50歲和企業人員50歲退休在個人賬戶等值的情況下有什麼差別?這個個人賬戶如果是完全一致的話,那麼還要保證另外的幾個條件,也就是說要保證我們擁有一個相同的累計繳費年限,並且要保證擁有相同的平均繳費指數,那麼這樣的條件下在同一年退休,並且是在同一個地區的兩個人才有可能會獲得相同養老金的待遇。

否則的話,那麼只能夠說明個人養老金賬戶的餘額和我們所對應的計發月數,這個是相同的,因為50歲的人員所對應的計發月數大約都是195個月,所以說這兩個人之間所計算的這個個人賬戶養老金是完全一致的,這一點是沒有區別的,但是對於我們的個人基礎養老金多多少少都會形成一定的影響,因為個人基礎養老金還是要取決於累計繳費年限,平均繳費指數和社會平均工資這三個主體條件。

所以說個人基礎養老金是我們養老金的重要組成部分,並且它佔有我們養老金的絕大部分的比例大約是2/3左右,所以說只有在個人基礎養老金計算條件上完全一致的話,那麼這兩個人的退休金才會是完全一致的,不過靈活就業人員也好還是企業在職職工也好,是沒有區別的,因為都是屬於職工養老保險的範疇,只要是保證足夠長的繳費年限,保證足夠多的平均繳費指數,那麼退休金的待遇都會比較高。


社保小達人


按公式是沒有的,個人帳戶除以195是50歲的,靈活就業如果55歲就除170,如果有的地方靈活就業能50歲退,那也是除195。不過如果你是企業的,出來後,斷繳幾年,那就虧大了,社平工資直接向前推到你沒有交的那一年,還要向前推一年。如果你是企業下崗工人,有十年左右沒有交,那你就要到社保問問了,反正我們這裡交了也是白交,算出來還達不到最低標準,那也就是按最低標準給。


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