據報道：11月25日，中國足協在上海主持召開了中超16傢俱樂部投資人代表聯賽工作會議，在會上中國足協推出：限薪，擴軍，簡政與轉會的改革方案。真是想不到原來足協的想象力是如此精彩，為了聯賽的發展殫精竭慮。接下來我們分析一下這四項政策的利弊。
- 首先談談限薪，我們都知道自從國家男足輸給敘利亞隊後，很多人將中國球員與敘利亞球員的年薪作對比，結果瞬間引燃了國人憤怒的情緒，在俱樂部拿著千萬，百萬年薪的大佬們輸給了只有幾萬薪水的對手。“高薪低能”便成了國足的代名詞，也讓足協順理成章的推出限薪政策，這個舉措還是受人歡迎的。
- 其次說說簡政，機構都在實施簡政放權，懂得把權利下放，增加企業的活力。足協能夠簡政，精減機構，縮減人員編制，當然有助於足協提高辦事效力，有利於工作順利開展，這點還是值得肯定的。
- 再來講講擴軍，從2004年甲B聯賽改組為中甲聯賽，直至今天的中超聯賽，隨著聯賽的不斷髮展，幾乎每個賽季都有球隊更改名稱，變更主體等。從最早的武漢黃鶴樓，廈門藍獅，武漢紅桃K等等，還有多少人能記得這些球隊的名字呢？中國職業聯賽的“不職業行為”，讓許多的足球俱樂部因經營不善而消亡，投資者進出自由。我覺得現在談增加聯賽球隊還為時尚早。有多少家職業俱樂部能達到聯賽設定的准入標準呢？就說19賽季在聯賽剛開始幾輪，就爆出武漢卓爾的球場問題，對聯賽造成了極大的影響。有些俱樂部沒有固定的球場，每個賽季都在變換。而“菜地”“刷綠漆”等名詞時常見諸報端，有損職業聯賽的形象，這樣的聯賽談擴軍難道有益於職業聯賽的健康發展嗎？
- 最後論論轉會，限制30歲以上球員轉入低水平聯賽。說是為了培養青年人才，將政策利好偏向年輕球員。這是否有拔苗助長的嫌疑？這個算是有中國特色的政策吧。難道不是違背了國際足聯的轉會制度嗎？都說中國足球發展要與國際接軌，做的卻是閉門造車的事，違背了足球發展的根本規律。
這才是球迷的心聲
所以最終的結論是：足協的政策是好心辦壞事。不是專業的人做不成專業的事。為了中國足球的發展，為了國足再不被當成笑話，更為了球迷不再痛心疾首，還是該讓專業的人來做專業的事。能者居其位，尸位素餐者遠離。還中國足球聯賽一片淨土，讓青訓足球不再成空談。
青少年才是中國足球的未來
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