昨天我司的HR蕾蕾突然找到我說：前幾天一個員工來找我說要離職，他提交離職申請的日期是5月4日，結果5月5日我在公司想找他談離職的事情的時候，才發現他已經走了，既沒有打招呼，也沒有辦離職交接。6月初這個員工又突然回來找到我說，他找到了一家新公司，但是公司要求他必須提供上家公司的離職證明。說實話我真的蠻氣的，當時一聲不吭就走了，還害我罵了老闆一頓臭罵，我現在就想整整他，不給他開離職證明可以嗎？

處理員工自離時，一般有兩種方法，一是嚴格依法依規辦理，二是協商處理

根據《勞動法》規定，自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為，自離也是曠工的行為。

根據企規規定，只要員工曠工三天就算自離，但並沒有規定員工曠工達到多少天就算自離，這也是充分賦予了企業在曠工方面自主管理的權限，所以規定三天以上曠工就算自離不違法。也就是說，可以對該員工做出辭退處理。

01 證明

不管員工以什麼原因離開公司的，按照勞動合同法第50條的規定，企業解除了員工的勞動合同，都應當於解除時出具離職證明。

02 離職補償

按照勞動合同法的規定，有五種情況的自離，員工是可以獲得補償的

，即：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，剋扣或者無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，低於當地最低工資標準支付勞動者工資。

此案例未說明員工離職的原因，如果聰明一點的勞動者，可能會努力去抓企業有否有這樣的行為。

03 條件

雖然有如此規定，但企業並不等於就可以理所當然地按照這些規定來處理員工的，還需要具備以下兩個條件。

04 程序

企業曠工、自離等規定需要通過民主程序制訂，如果員工不知情即沒有證據證明員工知情，也是無效的規定。

05 通知

員工無故離開公司後，企業應及時通過EMS或掛號通知員工本人或家屬，限期回司上班，愈期則按規定給予辭退或除名。