新官不認舊賬可不行，哪怕是錯的，也要承擔起責任來，別一推了事
在我們的日常工作中，經常可以看到、聽到這樣的說法：一些新官上任，總喜歡拿“上一屆領導定下來的事情，自己不清楚”、“前任領導說的話無效”、“誰說的話，誰訂的制度，找誰去”作為搪塞，拒絕為舊賬埋單，這是很不負責任的。
有些崗位，人員變動非常大，上一任提出來很多的做法，沒有完成的承諾，都是職務行為，如果你作為繼任者，想不認賬，那就是不合格的。
在企業裡也是，某個崗位人員變動了，接替的如果負責任些，會做好政策、制度的延續性，對於此前的工作，都會認可，並會妥善地予以處理，相反，遇到一些不負責任的，一推了之，以“誰訂的找誰去”、“我不清楚，我不知道，我不管以前的”推諉，這樣，損害的是政府的公信力、部門形象、企業聲譽。
不認賬的背後，是繼任者對崗位職責認知的誤區，是推諉，是扯皮，是推卸責任，是自損形象，是給單位抹黑。你繼任的不光是前任的職位，更是崗位的職能和責任，對工作連續性的傳承，無論是新的，還是老的，都是按照部門職能在做事，尤其是繼任者，應當責無旁貸地承擔起前任所作出過的承諾，執行好之前的相關規定，否則，就是不負責任。當然了，對於經實踐檢驗是不合理的制度、規定，也可以結合實際，通過正常渠道和途徑，予以完善。
在大家的眼中，無論人員怎樣變動，部門的職能都是不變的，尤其是對於企業來說，人家面對的是部門，而不是哪個人，對於前任簽訂的合同，作出過的承諾，只要核實，就應當兌現，這事關乎著企業的聲譽和對外形象，不能馬虎。
當然了，對於前任有明顯不合拍的、或者有明顯瑕疵的承諾，也應當勇敢地予以糾正，實事求是地予以改正、完善。
分享到:
閱讀更多 忠洋的每日原創 的文章
