03.03 為什麼有的公司明明發不起員工的工資,卻還要招人進來給它幹活?

彈指一揮間195817804


這種情況下公司可能出於多方面的考慮:一種情況是賭徒心理,老大覺得反正公司沒錢,老員工又知道情況,那還不如招聘批新人試試,新人發覺公司有問題也需要個時間過程,老員工未必會把實情馬上說給新來的人,或許再撐一下就有轉機,我之前朋友上班的公司,員工5000多人,兩個月沒發工資了,但還是在大量招聘!第二種情況,陷阱心理,我反正也發不出工資,那麼我不如把新招聘的員工工資定高些,例如市場價值2萬,我付你2萬五或者3萬,當月沒發工資,你馬上走嗎?出去了你找不到比這裡更高的,人都有僥倖心理,那麼就想著再幹兩個月看看,這種情況下可以把人栓的更久;第三,給公司在職員工看的,你不要覺得不發工資就能消極怠工,我這裡有人,隨時可以替換你,你離開工資也結不了,我最多給你個承諾;第四,給合作伙伴看的,如果合作伙伴瞭解到你這裡人員大量流失,沒新加入的人,就會猜測你公司出問題了,那麼該給你結的費用拖的會更久,所以為了演戲給甲方看,人也是要招聘的,以上是我的一些理解!


老劉聊求職


原因有以下幾點

1、希望藉此能找到一個解決公司困境的人。

簡單明瞭,不需解釋。

2、招人是為了掩蓋公司的真實情況,防止被合作伙伴知道撤資啥的。

表明自己公司運營還行,跟我合作/投資我絕對是沒問題的。

這樣一來,說不定就有起死回生的可能。

3、穩住軍心,也是穩住老員工的心。

表明公司還是有發展前途的,老闆心裡有數,不要擔心,不要辭職,公司還是有救的。


學姐聊職場


因為只有換更優質的人才,更聰明的人才才能掙到錢,所以他才會換人才,要不然他會血本無歸的。


鄭海旺18738834991


這個你可以去問明明,


kvien權_


幹完活又炒掉!


小剛3426


赤字經營,期盼翻身。


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