說起工齡大家有時既熟悉又陌生，為什麼吶？當我們從參加工作開始到在單位上班至今，若有人問你工作多少年了？馬上脫口而出說出多少年。可是一旦涉及社保繳費年限、退休年齡、養老金計算時，恐怕有人就會遲疑、模糊不清了。就拿企業職工來說，哪年參加社保繳費、繳費年限、視同繳費年限等等，如果不經常關注一時還真的答不上來。為此，大家有必要認真研究一下養老金的計算方法。
養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金＝（本地上年度在崗職工月平均工資+指數化職工月繳費工資）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數。過渡性養老金＝（本地上年度在崗職工月平均工資×指數化視同繳費係數）÷2×視同繳費年限×1.3%。各位朋友這些公式裡面沒有直接體現工齡，只有社保繳費年限和視同繳費年限。社保繳費年限就是實行繳納社保開始單位與職工共同繳納社保的年限。視同繳費年限是未實行繳納社保費之前的工作年限。可以說視同繳費年限加實際繳費年限等於繳費年限，或者也可以籠統算作工齡。但是，嚴格的說繳費年限是按月數計算的，也就是累計繳費月數。視同繳費年限也是如此計算，然後再換算成繳費年限。
為此，養老金計算最關鍵的是累計繳費月數，尤其是實際累計繳費月數。個人賬戶儲存額的多少，與實際繳費月數、月平均繳費工資直接相關。繳費時間越長個人賬戶儲存額越多。所以，僅僅單純計算工齡不是衡量養老金高低的指標。
靈活就業人員的繳費年限計算與企業職工的繳費年限計算一樣，在此不在贅述。
當然，如果有政策與工齡掛鉤那就另當別論了。
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