2017年，是證券行業人員擴充最迅猛的一年，有12萬餘人加盟證券業，證券從業人數增加至34萬餘人。然而，三十年河東、三十年河西，證券從業者從業環境的變化卻常常不需要這麼久。今年上半年，證券從業人員逐漸遞增的趨勢正在悄然改變。
據中國證券業協會最新數據統計顯示，截至今年6月25日，有數據可比的121家證券公司從業人員總數為34.04萬人，較去年年末減少1867人，有45家券商從業人員出現減少。其中，券商從業人員流失幅度最大的是證券經紀業務營銷，目前從業人員數量為1331人，半年時間減少159人，降幅10.67%。流失人員最多的則是證券經紀人，目前從業人員8.82萬人，半年內減少2228人。
值得一提的是，雖然今年A股IPO的放緩使得券商投行的日子很苦，曾經的“金領”保代日子並不好過，但半年內，從業人員增至3636人，比去年增長4.21%，仍有147人加入該行業。
經紀業務從業人數
呈現流失趨勢
據證券業協會對證券公司2018年一季度證券公司未經審計財務報表統計，131家證券公司當期實現營業收入659.64億元，其中，代理買賣證券業務淨收入（含席位租賃）194.69億元，佔比29.51%，稍有回升。雖然，券商經紀業務收入稍有起色，卻抵擋不住從業人員的離去。
證券業協會最新數據顯示，截至6月25日，有數據可比的121家券商從業人員總數為34.04萬人，較去年年末減少1867人。其中，券商從業人數最多的是一般證券業務人員，達20.12萬人，半年時間減少1141人。其次則是證券經紀人，共有8.82萬人，半年內減少2228人，兩項業務人數佔比高達85.02%。
券商業務轉型的加速，也促使從業人員的佈局正在發生改變。與2017年相比，券商從業人員中，證券投資諮詢業務（分析師）、證券投資諮詢業務（投資顧問）、保薦代表人、投資主辦人這四大類從業者中，從業人數全部增長。
今年上半年，券商從業人員增幅最大的則是保薦代表人，從業人員增至3636人，比去年年末增長4.21%；其次，券商資管投資主辦人員增至1773人，增長3.56%；值得一提的是，在券商加大投入智能投顧研發的同時，證券投資諮詢業務（投資顧問）人員也並未減少，半年內人數增至4.16萬人，增幅達3.46%。同時，證券投資諮詢業務（分析師），從業人員增至2648人，增幅2.28%。
此外，證券經紀業務營銷人員近兩年內一直處於流失狀態，目前從業人員1331人，半年時間內減少159人，比去年減少10.67%。
對此，某券商人士向《證券日報》記者表示，在互聯網證券業務的衝擊下，券商在營銷方面的經費大部分用在線上業務導流，線下也多以輕型營業部為主，使得原本在一線的營銷人員急速壓縮。
保代日子不好過
147人入場
雖然今年A股IPO步伐的放緩、過會率的降低讓券商投行的日子很苦，曾經的“金領”保代日子並不好過，但半年內，仍有147人加入這個行業，多家券商在保代“招兵買馬”方面不遺餘力。
有7家券商保代新增人數超10人，其中，華泰聯合證券、中天國富證券、中信建投證券(港股06066)分別增長14人、13人、12人。中國中投證券與九州證券保代人數流失最多，均為12人。
保代人數增長最多的幾家券商與其今年在IPO方面的表現密不可分。據德勤最新數據顯示，截至6月14日，今年以來在發審會上被否的企業已達42家，否決率為39%，加上待表決、暫緩表決、取消審核等情況，發審會通過率僅為52%。在如此嚴峻的形勢之下，據《證券日報》記者統計，過會率高達100%的券商中，IPO承銷數量最多的就是華泰聯合證券，其承銷的6家公司（含2家聯席保薦）全部順利過會。
值得一提的是，《證券日報》記者據中國證券業協會公開信息發現，中天國富證券上半年新增的13位保代中，有6人的前東家均為九州證券。
優質傳統投顧人員
依舊稀缺
智能投顧作為一種新興的投資模式，已經在證券服務應用類APP中遍地開花，但似乎投顧從業人員的需求並未受影響。東方財富Choice最新數據顯示，截至6月25日，證券投資諮詢業務（投資顧問）人數已增至4.16萬人，較去年年末增長1394人。其中，擁有投資顧問超過1000人的券商有12家，廣發證券(港股01776)、中國銀河(港股06881)證券、中信建投證券的投顧人數已超過2000人。
近兩年裡，券商投顧人數保持快速增長。其中，截至6月25日，半年內，有6家券商投顧人數增長超過100人。其中，華泰證券投顧人數增長最多，達186人；其次則是中信證券(港股06030)，投顧人數增長142人；排名第三位的則是國信證券，投顧人數增長112人。值得一提的是，這幾家傳統投顧人員增長迅速的券商在智能投顧發展方面也處在行業前端，實現線上、線下“兩手抓”。
對於傳統投顧的持續增加，中泰證券副總裁黃華曾對《證券日報》記者表示：“券商正從傳統通道業務向財富管理轉型，此前傳統通道業務附加值較低，如今通過向客戶提供多方位的財富管理服務來增加其附加值。同時，對客戶提供的增值服務需要投顧人員的介入，投顧人員的增加也就在情理之中。現階段，智能投顧完全替代人工投顧還不現實，更多的則是投顧人員與智能機器的結合，機器成為投顧人員向客戶提供服務的工具，兩者相結合，互助互補。投顧人員的主要工作則是從客戶的交易需求導入出發，充分了解客戶的類型，其核心在於給客戶提供合適的產品。”
在這種背景下，券商對於投顧人才的需求也更迫切。而優秀的投顧也是行業的稀缺資源。據記者瞭解，要成為投資顧問除了學歷以外，還需要一定的工作經驗以及通過資格考試。也就是說，從助理投顧成為正式投顧還是需要一個過程的，組建一個優質的投顧團隊並不容易。
本文源自證券日報
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