你經歷過套路嗎？什麼樣的套路？事後你發現這是一個套路了嗎？
一、死不認錯！
領導為了維護自己的權威，即使知道自己的發言或者決策是錯誤的，也不會當眾認錯，有時候甚至是會故意犯一點不大不小的錯誤，拋出問題來，讓人們討論，領導通過隔岸觀火，觀察誰是真心客觀的為大局考慮，誰可能是不和自己一心的對方勢力，然後嘛，呵呵。三十六計中這叫做“投石問路！”
二、你永遠會有個“助手”！
任何一件挑大樑的工作，領導總會給你安排一個自己身邊的人當你的“助手”，這個“助手”一方面對你畢恭畢敬，言聽計從，踏踏實實的幹工作，但你永遠別當真，你是風箏的話，你的助手就是“線”你飛的再高，也會被繩子拉住。而且在恰當的時候（成績出來了，有點小驕傲），你很有可能就是被替代的那個。三十六計中這叫做“欲擒故縱！”
三、突然有一段時間，大家都對你客客氣氣的。
突然有一天你發現，你也沒做什麼啊，但周圍的人都十分反常的對你客客氣氣，話裡話外都對你透著一股感謝，甚至總結性的語言都表達出來了，“你是個好人”，好人？聽著熟悉不？通常情況下，是談戀愛分手時才會說的一句話，前半句是“你是個好人”中間半句是“但是我們不合適”後半句是“祝你幸福！”如果出現這種情況，你可得注意了，說明有重大人事調整已經沒有你什麼事了，大家都知道，甚至是已經投票決定你的生死了，但又都不想得罪你，表面上若無其事，客客氣氣。三十六計中這叫做“暗度陳倉”
四、“民主”決議
當你的成績十分突出，任何人都無法抹滅或侵佔你的功勞，你以為就可以升值加薪了？明明資歷也有，功勞也有，就算是按排隊也該輪著你的時候，明明就是領導一句話的事，卻突然說要民主決議，讓全部員工民主投票決定你的位置的時候，你就可以心死了，想忍就忍，想走就走吧，說明領導其實只是把你當成了一件工具，你把事完成就行了，壓根兒沒想著重用你。任何一個成績突出的員工，哪個不是把平庸的員工比下去的？就好比一個人參加拳擊比賽，勤學苦練，遵守規則，認認真真的打好所有比賽，最後該得冠軍的時候，讓你以前所有的比賽對手來投票決定你是否能獲得冠軍，你覺得你有戲嗎？套路，滿滿的都是套路，三十六計中這叫做“借刀殺人！”
早發現，早預防！有什麼要補充的歡迎交流！
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