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職場是一個很奇怪的地方
有錢的越來越有錢，沒錢的越來越沒錢
這時候可能會有人說這是“二八定律”。
的確，現在的財富的確越來越集中，那我們應該如何去做才能使自己擺脫貧窮
至少不必是現在這個樣子
不說那些有錢人，就說說我們是身邊那些經常升職加薪的人
論人品，沒的說，辦公室紅人，人見人愛
談工作，業績不是冠軍就是職場前幾名
輪人脈，老闆重視，業內那誰誰誰他都認識
那麼到底是什麼原因導致了這樣呢？
今天老高就給大家聊聊他們大多數人具備的品質
第一、學習能力強
公司在招聘員工的時候，經常有人拍著胸脯說“我有十年的工作經驗”
可是一到錄用的時候，就發現，這哪是十年經驗啊，這明明就是一個經驗用了十年
環境是不斷變化的
也就導致很多公司也開始擁抱變化，對於我們來說，就要時刻保持學習能力
來適應這個不斷變化的環境
保持一個學習的心態，不斷學習業內的營養，開拓自己的眼界
這樣，在未來你會變得越來越稀有，越來越值錢
固執己見排斥學習的人，只能固步自封，自己的道路也會越來越窄
二、團隊精神
一個人的能力是有限的，總是靠自己，未來也只能是被累死
最終的結果就是有錢賺沒命花。
在職場，所有的公司都開始講求團隊，報團取暖才能走得更遠
跟自己的同事處理好關係，別人在困難時你幫他一把
你有困難時他也不好意思不幫你（小人除外）
名聲好了，有了自己的個人魅力，錢自然排著隊找你
三，敢擔當，有責任心
在這裡給大家講一個小故事，能領會多少看大家的悟性
從前有個寺廟住著一個老主持跟七個小和尚，
老和尚想把主持的位置傳給其中的某一個，但是七個小和尚悟性都不錯，這就讓老和尚犯了難
有一天來和尚的念珠不見了，就詢問七個徒弟，但是大家都沒拿誰也不承認
逼於無奈老和尚就說：你們都下山去吧，拿了念珠的人如果想留下就留下
第二天六個小和尚都準備行李下山去了，唯獨有一個不走
老主持就問留下來的弟子
念珠呢？
我沒拿
那為何要背一個偷竊之名
這幾天我們相互猜疑，有人站出來其他人才能解脫，再說了，念珠不見了，佛還在啊
老主持笑了，拿出了念珠
不是什麼事都能夠說清楚
能承擔、能行動、能化解、能扭轉、能改變；
想自己，更能想別人，顧全大局！
一個真正有擔當的人，遇到問題直面問題，你人生的轉折機會才會變大
能夠勇往直前，自然就會贏得很多機會
好了，在最後給大家總結一下
第一，學習能力
第二，團隊合作精神
第三，敢於擔當
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