進一步樹立求真務實、大抓基層的鮮明導向，推動人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜，確保新舊動能轉換、鄉村振興等各項工作在基層落地生根———
5月24日，記者從市委組織部瞭解到，為進一步樹立求真務實、大抓基層的鮮明導向，我市組織實施基層黨組織、基層幹部隊伍、基層人才隊伍“三基建設”工程，推動人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜，確保新舊動能轉換、鄉村振興等各項工作在基層落地生根，為全市經濟社會發展提供堅強組織保證。
“三基建設”工程將通過探索基層黨組織標準化建設模式、農村和城市社區“兩委”成員規範化管理模式、各領域黨建系統化推進模式、黨員隊伍積分化考核模式和基層黨建品牌化建設模式的“五化模式”，推進基層黨組織建設工程。對農村、城市社區、機關、國有企業、學校、非公有制經濟組織和社會組織等領域，分類制定具體標準，使每個基層黨組織有方向、有標尺、有遵循；逐村(社區)制定年度績效考核指標，半年一考核，半年進行一次“雙述雙評”；根據績效考核結果，開展村級黨組織評星定級，按照“五星級、四星級、三星級、二星級、一星級”五個等次進行評定、動態調整；加大從優秀村(社區)黨組織書記選拔鎮(街道)機關事業單位工作人員力度，補充鎮(街道)公務員、事業單位工作人員，一般應拿出不少於20%的名額，面向優秀村(社區)黨組織書記招錄(招聘)。組織開展“新時代五好基層黨組織”創建活動，每年評選100個“紅旗黨組織”，評選3-5個鎮(街道)“紅旗黨委”，打造一批過硬黨建品牌，以市委名義表彰。
通過完善工作保障機制、政治關愛機制、能力培養機制、生活關心機制和精神激勵機制的“五項機制”，推進基層幹部隊伍建設工程。全面實行村(社區)事務清單管理制度，按照“權隨責走、費隨事轉”或通過政府購買服務的方式，為村(社區)減壓鬆綁；實施村級後備幹部“遞進培養計劃”，選取年紀輕、有志於從事農村工作的農村籍高中畢業生、優秀退役士兵，依託黨校、高職院校等機構，集中培訓、定向培養；對在基層踏實工作、經受鍛鍊、實績突出、群眾公認的幹部，優先提拔使用；表現特別優秀、工作特殊需要的，可按有關規定破格提拔使用；全面落實鄉鎮工作補貼、年終一次性獎金津貼補貼政策，新出臺工資津貼補貼調整政策要保障鎮(街道)足額兌現，確保鎮(街道）工作人員收入高於區級機關同職級人員水平。
注重廣開引才渠道、拓寬育才途徑、搭建用才平臺、創優留才環境和營造重才氛圍“五措並舉”，推進基層人才隊伍建設工程。圍繞基層學校、醫院、農技推廣等人才需求，通過定向培養、設立特設崗位、政府購買服務等方式，引進一批基層急需緊缺的專業技術人才；加大對企業經營管理人才培訓力度，探索出臺企業經營管理人才素質提升學費補助辦法，每年選拔一批成長性強的企業經營管理人才到境內外進行培訓；加快各類研發機構的提檔升級,繼續推進“一企一平臺”建設，對組建和升級工程技術研究中心、企業技術中心、重點實驗室等各類研發平臺給予資金扶持；優化提升基層人才扶持政策，出臺鼓勵扶持人才向基層流動的引進培養、評價使用、激勵保障的實施細則；建立基層優秀人才評選表彰制度，嬴牟文化英才、教學名師、衛生領軍人才、和諧使者、首席技師、鄉村之星等市級人才選拔培養，重點向基層一線人才傾斜。
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