導語：俗話說人有悲歡離合，月有陰晴圓缺。在職場中，每個人都難免有得意和失落的時候，這也是人生常態。在得勢時候當思危，在失落時候當思進，這樣才顯得有智慧。但是凡是過猶不及，職場中有3種行為徵兆，可以說是要倒黴的前兆。如果三個都犯了，在這個公司中已經完全沒有翻盤的可能性了。雖好的選擇就是辭職體面的離開。

1.領導紅人，有恃無恐

網絡上有句笑話叫，偷偷進村，打黑槍的不要。其實換在職場中就是，得了好處和便宜，不要太聲張。

相信大家在職場中，一定會遇見一種人，領導的心腹紅人，平時為人做事十分張揚，對其他的同事呼來喚去。其實這種人，因為被領導看中，所以有了一朝權在手便把令來行的感覺，彷彿有權不用過期作廢。殊不知就是因為他們做的這些事為日後倒黴埋下了禍根。

其實能夠作為領導的紅人就已經被很多人記恨了，這個時候還這麼張揚、招搖更是在拉仇恨，極容易把其他的同事給得罪乾淨。一旦領導對這樣的紅人有所厭棄了，那麼就是一個牆倒眾人推的局面。

所以，職場中，有了好處別張揚，成為領導的心腹和紅人更要低調做人。可以的話，多請同事們吃吃飯拉近一下感情。甚至有的時候不妨把自己的功勞分一分給同事們，這樣在職場中不但有好人際關係，在關鍵時候還能幫自己一把，最起碼不會有太多敵人。

2.愛出風頭，多管閒事

按照國富論作者亞當斯密的意思，如果一個公司想發展的好，只要每個人努力的做好自己的工作就行了。但是現實中，恰恰做不到如此。且不說推脫責任這個現象。還有一種人，就喜歡出風頭、多管閒事。

所謂出風頭，就是標新立異，凡是都要搞的和別的同事不一樣。都說低調做人、高調做事。但是在這種人眼中，高調做事就是要搞的和別人不一樣，然後讓所有人都知道他在做什麼。

所謂愛管閒事，就很好理解。本來不是自己的事情，非要指手畫腳，非要瞎摻和一下。如果事情做好了，那麼定會說是因為自己提點了、給出了建議。如果事情沒做好，那就賴別人能力不行或者沒聽他當初怎麼說的。尤其讓人討厭。

也正是這樣，所以就變成了同事見了討厭、領導見了煩的一種人。

所以，職場中，做到低調做人、高調做事不是簡簡單單的說一句就行了。做好自己的事情，不要主動去管別人的事情就是對別人工作最大的支持。別人的事，有意見，可以建議，但是別人不說就不要去提，否則出力還不討好。

3.口無遮攔，禍從口出

大家都知道，病從口入、禍從口出。但是又有多少人真正的做到了呢？

其實職場中不少人，聽風就是雨，但凡聽到一點消息就會告訴別人。其實這種情況還是輕的，最多領導就是覺得這樣的人嘴不嚴，辦事不牢靠，不能承擔重任。還有一種情況就是，亂說話、亂表態、亂髮表意見。雖然說現在這個社會或者職場中言論自由，但是別忘了，你要為自己說話的負責，不是信口開河的瞎說。因為你說一切都將代表你的立場和你自己。

而不少人在職場中就是因為想到什麼就說什麼，無形中得罪了領導、得罪了同事，最後搞的自己被別人孤立。要筆者來說，因為就算是與朋友、與同事、與領導關係非常好，也要思考怎麼說才能讓對方不會感受到不舒服。

所以，職場中，記住有些話不能隨便說、有些話不能亂說。做好我們自己，別人不說，我們就不問，別人願意說，我們就聽著，但是聽完了不要往外傳。自己有些觀點可以表示，但是記住對事不對人，不要輕易對別人進行表態。能做到這些，別人就無法拿我們說的話當成把柄了。

如果一個人在職場中出現上面這三種情況，必然的結果就是在領導面前失寵、得罪領導、得罪同事。最終把周圍的人得罪了一圈後，還想在職場中立足，那就是痴心妄想了。尤其是在中國這樣很注重人際關係的國度裡，把人際關係搞壞了可以說事寸步難行，神煩鬼厭，誰都保不了。

在公司裡面遇見那些特別不會說話的同事，你如何處理的？

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