剛入職場那會，有個老前輩對我說，領導的話十句有五句不能信、四句信一半，還有一句要仔細琢磨。 後來，隨著年齡閱歷的增加，才發現那位老前輩說的還算是留情面了。尤其是以下兩句話，領導說你點點頭就行了，千萬不要信，100%是忽悠，沒好處不說，小心吃大虧。

1、年輕人不要太看重錢，多做事才能多學本事

在招聘中面試官常常會問求職者，你為什麼來我們公司？不少年輕人給出了，“我不怕苦不怕累，我希望在貴公司能學到本事”。如果這麼答就是錯誤的，沒人會給人家養媳婦，你學到本事走了怎麼辦？大家說是不是這個理。但是在工作中，領導卻不是這麼個態度。

公司中的2個同事辭職了，一時半會領導也招不到人，接下來他們的工作就壓在我一個人身上。三個月後，我找到領導告訴他，三個人的活都是自己一個人幹得，有點頂不住，領導能不能給加點工資？領導卻說，現在公司有困難，等招到人了也不會讓你這麼辛苦的，年輕人現在不要太看重錢，多做事才能多學本事，將來你去其他地方幹也是資本。當時，不知道怎麼鬼使神差的竟然相信了領導的話。半年之後，我發現領導並沒有招人的舉動，也沒提給我加工資的事，於是我辭職了。

職場中，多做事，才能多學本事，這話沒錯，但前提是要看你做什麼事。那些能讓你提升，能讓你增加價值，能讓你增加經驗閱歷的事，做得越多，將來能夠得到得回報也越大。反之，做的都是些小事，雜事，沒有意義的事，如果領導這麼說那就是忽悠，只是為了榨取得你時間和精力。

2.好好幹，等我走了以後這個位置就是你的

小李在公司中非常有能力，他的直屬上司對他很器重，經常告訴小李，好好幹，等我走了，以後這個位置就是你的了。小李心說，是這個理，領導這麼年輕只要做出了成績，就能往上升遷，他走了之後，這位置自然就是自己的囊中之物。

在接下來的時間裡，小李幹勁十足，給部門做出了不少令人刮目相看的業績，成績非常出眾，當然下屬做出的成績領導自然有份，小李的領導如願以償的往上升了一級。可是沒想到的是，領導走得時候卻沒有推薦小李接任自己的位置，而是推薦了能力和成績都不如自己的小王，公司也認可了這個推薦，這讓小李非常失望，沒多久，就辭職了。

職場中，幹得好功勞是領導的，幹不好鍋就該你背。很多時候，領導提拔人或者是推薦人，並非看你有沒有功勞，有沒有成績，更多得是看你是不是領導的自己人。尤其是對於那些有能力的人，領導並不願意提拔，因為這些人會覺得自己是靠能力上去的，對領導並不會太感恩，而破格提拔那些能力相對差一些的人，恰恰會讓他們感恩戴德。當領導說，讓你好好幹，以後這個位置就是你的時候，先想想你是不是領導的人，如果不是，領導越是這麼說，越是忽悠。

還是那句話，當領導和你談錢的時候說明那還是一個好領導，當領導和你談理想談發展的時候，你就要留心了！