-1-
有個同行妹子跟我訴苦：
“我今天出去面試，就因為一個問題沒答好，失敗了，還差點叫人家轟出來。”
我問：“什麼問題那麼勁爆啊？至於引起人家面試官這麼大的反感？”
她委屈地說：
“面試尾聲，人家問我，你還有什麼想問的嗎？我就問了幾個網上看來的話術，網上說了，這個時候你得問得高端大氣上檔次，才能提高面試命中率！”
我隱隱感覺不妙……
果然，妹子接著說：
“我就問了幾個關於公司發展規劃、戰略前景、企業文化等問題——”
我說：“等會兒，你先打住，你先告訴我，你面的什麼崗位？”
她說：“產品運營專員啊。”
我：……
咱們可以腦補一下當時的場景：
面試官：“好啦，我們這邊的提問到此結束。你還有什麼想問的嗎？”
“請問，咱們公司的未來的業務發展和戰略方向是什麼？”
面試官：“……”
“請問，對於二位來說（指HR和部門經理），咱們公司最值得自豪的企業文化是什麼？”
面試官：“……”
“等等！我還有一個問題！請問：咱們公司，目前面臨的最大挑戰，是什麼？”
面試官：“好了好了，面試結束了，非常感謝您的配合，請您回去等通知，再見！”
大姐，你有事嗎？
你就面一個產品運營專員的崗位，你問那麼多有的沒的幹嘛啊？你要上天啊？
再說你這崗位工資頂了天就是八千，你關心人家公司戰略方向……是不是管得太寬了嗲？
-2-
【你還有什麼問題嗎】這句話，可謂是“面試全家桶”裡必然出現的問題，99.9%的概率你會遇到它。
所以，如此常見的面試問題，究竟應該怎麼回答？
或者說，究竟應該怎麼問？
一、問你最關心的——
對於下一份工作，你最關心的是什麼？
比如，你是一個飽受996之苦的互聯網行業從業者（比如在下），你想保住你日漸稀少的頭髮和瀕臨破產的健康，從上一家公司出來之後，你發四：
下一份工作，一定要找個不加班的！
那你就一定要在面試的提問環節，把這個問題確認好：
是否加班？
如果加班，頻率是怎樣的，每天，每週，還是隨著項目進度的變化而變化？
如果加班，最多到晚上幾點？
……
還是那句話：
想找到一份完美的工作是不可能的，我們能做的，就是在自己的底線和職場的現實之間尋找一個平衡。
二、問跟利益有關的——
比如工資，獎金，績效，作息，升職加薪體系……你一定要相信我，跟【錢】息息相關的問題，遠比問什麼戰略規劃有用！
而且，這些問題，決定著你入職這份新工作會不會後悔。
如果跟利益有關的問題沒搞清楚，就隨便入職了的話，有九成以上的機率你會後悔，然後再搭上一副沉沒成本，不得不再次跳槽。
有人會擔心：
問薪資待遇，問作息福利，面試官會不會覺得，我這個人整天就想著休息，肯定沒啥事業心，從而降低對我的好感呢？
錯！
一個人如果連自己的切身待遇都不關心，都不好好問一下的話，那很大程度說明他根本懶得關心！
面試官就會推測：
這人會不會壓根就沒看上我們公司？那我們還是別考慮他了吧，反正來了多半也做不長久……
三、問跟你個人職業規劃有關的——
我面試過一名測試妹子，小姑娘就很會挑問題，她是這麼說的：
“我個人希望在三年內，能夠達到中級測試工程師的同等水平，我想問一下，如果我入職咱們公司的話，我有希望達成這個目標嗎？”
我們HR回答：
“我們公司現有的晉升體系，的確包含你說的這一塊。
三年前，以初級測試進入我們公司的一位同事，花了不到兩年時間，她的薪資和職位就都達到了中級測試水準。
一方面她本人也比較努力，另一方面也說明公司和我們同事的確是在一起成長的。”
-3-
說完了【適合問的問題】，下面再說說，有哪些問題【最好不要問】。
太宏觀、太假大空的問題——
這個就不舉例了，看本文開頭，我那同行妹子驚人的操作就知道辣；
能百度到的問題，問出來也顯得很敷衍，對方可能會覺得，你是為了問而問，只是為了完成這個環節而已，其實這樣是蠻減分的操作。
“我……我沒有問題了”——
我剛工作那會兒，第一次跳槽，出去面試，每次被問到這個問題，因為缺乏經驗不知道怎麼回答，怕答錯，只能囁嚅著小聲說“我，我沒有問題”。
有一次，我這樣回答之後，那個HR小姐姐笑著問我：
“怎麼會沒有問題呀？看來你對這個崗位沒啥興趣啊。”
那時我才明白：原來回答“沒有問題”的話，是會被人這樣誤解的啊。
-4-
結語：
大家都知道，找工作，本質上是一個【雙向選擇】。
具體到面試的環節，則更是用人單位和應聘者之間，其實都在互相考察。
面試官會考察應聘者的業務能力、素質情商；
另一方面，應聘者同時也在考察這家公司的硬件設施，辦公環境，通過面試官的談吐還可以考察公司的企業文化……
所以，千萬不要覺得，自己去找工作，就好像是落了什麼下風，好像就要無底線無原則的去迎合面試官——
要知道，公司招人，招的是合適的人，滿意的人，如果面試官覺得不合適不滿意，那你態度再謙卑也沒有用啊。
所以，還不如堂堂正正，把雙方擺到平等的位置上，進行一場不卑不亢的面試。
如果你在面試裡感到緊張，你還可以這麼想：
坐在你面前的，也都是在公司打工的人，跟現在的你沒什麼區別。
如果這次面試成了，那麼大家是同事；
如果這次面試沒成，那麼大家就還是陌生人。
你想想，擱平時，你是會害怕同事，還是會害怕陌生人？都沒什麼好怕的呀！
說得直白點：
公司跟你，本質就是僱傭和被僱傭的關係，哪有那麼多所謂的套路可言啊！
如果你覺得公司還可以，給的錢也到位，活你也能做，那就接受offer，好好幹！
面試就好比兩個人相親，互相看著順眼，也門當戶對的話，那就處處看唄！
所以，你還有什麼好緊張的呢？
小夥伴們，不要被那些無意義的話術所迷惑！
到面試這個問問題的環節時，就問你最關心的，跟你利益相關的，先把自己最想知道的問清楚，是墜重要滴！
-end-
閱讀更多 吉姆妮成長日記 的文章
