暗訪組查訪，工作人員大喊“暗訪組來了”，這無異於在所在單位營造工作“井井有條”的假象。然而，擺拍且對抗式的“井然有序”，“犧牲”了一名幹部的政治自覺背後，卻是制度治吏的漏洞。暗訪組所面臨的走廊大喊提示，恰恰是暗訪的重點，整改的難點。
齊齊哈爾作風整頓督查所遇到的問題，各色各樣，有不作為的，上班安排單雙號出勤；有亂作為的，暗訪組來了遇到幹部大喊式通報；有衣冠不整、服務態度惡劣，有弄虛作假代為簽到，等等，不一而足。這也正應了那句話，越是到工作一線，越有可能接觸到最真實的幹部狀態和制度運行軌跡。
督查組深入到基層，目的就是為了檢查相關單位工作人員的工作狀態、思想狀態、制度健全與否以及執行情況如何，歸根到底是要推動制度落實，實現以制度管人，依制度辦事。如果所有單位都有靠營造假象來騙取督查組，顯然不太現實。並且，在當下的幹部狀態之下，“形勢一片大好”的幹部整體，也不符合現實。發現問題，而不粉飾是非，是明智的，如果諱疾忌醫、自欺欺人，則是錯上加錯。“暗訪組來了”，能瞞得了一時，卻不能瞞了長久。
這些被查處的單位或個人，之所以出現這些問題，根源在於制度不健全，或者即便健全，但執行起來出現偏軟、有選擇執行的情況，有的甚至存在有督查時就執行的嚴，沒有督查時就執行的軟的情況，說到底還是沒有形成用制度管人辦事的良好局面，沒有形成把紀律挺在前面的局面。
“暗訪組來了”的提示，也暴露出一些幹部只關注暗訪組來了，而少為關注或者根本不關注群眾的關切。如果這些發現的問題是群眾提出來的，會否引起相關幹部的重視。答案或許是否定的。暗訪組來了，就裝裝樣子，恐怕也難以粉飾出兢兢業業的假象。
督查組檢查中發現的問題，確實讓一些單位丟了面子，所暴露的問題，也可能讓一些幹部及其上級領導面臨相應的處分。但是，如果僅僅停留在處理幾名幹部，這樣的意義可能就會被降低半個格，讓督查失去了查問題挖根源治癥結促服務的初衷，也很可能讓群眾在督查中難以受益，讓幹部在督查中難以成長。
幹部把心思放在對付暗訪組上，還是放在對付群眾上，抑或是放在提高工作質量上，會收到截然不同的效果。制度健全與否，執行是否乾脆有力，收到的結果也必然會是天壤之別。“暗訪組來了”，是治吏為公的警示，是制度管人辦事的軟肋。只有真正讓制度實現全覆蓋，兌現百分百的執行力度，依制度辦事管人的局面就會形成，暗訪組來了，也就不必大驚小怪，故作鎮靜、佯裝敬業自然就不會再次發生了。
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