我們用自己的善良對待我們身邊的每一個人，用我們的誠心誠意做我們遇到的每一件事，這本身是一個和諧的職場，可是你吃過了很多虧之後，你才會發現，你用這樣的心態對你身邊的人，但是你身邊的人十有八九不會有這樣的心態對你，所以，我們在做事的時候還是要多一個心思，下面這五個心眼一定要牢記心中。
【1】留三分——話留三分，事不做絕。在和別人溝通交流的時候，如果需要拍板決定的事情，一定要給自己一個緩衝的餘地，不要把話說得太絕對。做事的時候一定要留一些活口，不能夠用絕對是正確的，或者是絕對是錯誤的來去判斷事情的結果，這就要求我們在平時和大家相處的時候，不要刻意的去打斷別人，也不要刻意的去評判別人，更不要刻意的去對別人做的事情橫加干涉與表達自己的態度。
【2】不起頭——來者要推，欺人要拒。所謂的不起頭，也就是開始和人相處的時候，你就要有防範的心理。比如說你的同事第一次找你幫忙的時候，你就要把話給他說清楚，我這次可以幫你，但是不能夠永遠幫，當第一次領導開始給你安排不合理的任務時，你要告訴你的領導，第一次我給你面子，但是你以後再遇到這樣的事情，我就不客氣了，我是不會去接受這樣不公平的事的。開頭的時候不要讓大家認為你是一個好欺負的人，自然就會得到一個相對公平的結果。
【3】莫偏信——眼見為實，耳聽為虛。不管是領導給你安排的目標，或者是你的同事給你傳達的任務，一定要多一個心眼，不要偏信一面之詞，同事給你傳達的事情，要找自己的領導核實一下，既體現了你對這件事情的重視，也要確認一下這個事情和同事傳達的是不是一致，是不是能夠真正領會了領導的真實意圖。
【4】多核實——多說無益，以核為準。在職場上，一定要養成一個確認的習慣，比如說你出門要辦一件事情的時候，先確認一下資料帶的齊不齊。對方有沒有時間，你們之間的約定有沒有發生變化等等。把這樣一個好習慣貫穿在你的工作前後，你就會少栽很多的跟頭。
【5】立威信——惹我必回，敬我必禮。在職場上，必須樹立自己的威信，當別人主動惹你的時候，你不要失落，一定要樹立一個基本的觀點，別人不惹你的時候，你不要主動惹別人，如果別人惹你的時候，你一定要大膽的進行回擊，不要接受了被別人欺負的這個現實，就能夠改變被動的局面。
閱讀更多 藝飛躍職場寶典 的文章
