04.26 沒有無能的中層,只有無能的校長,這句話對不對?

沒有無能的中層,只有無能的校長,這句話對不對?

有一次,和幾個做老闆的朋友聊天時,我給他們講了個笑話。

有一個女人很漂亮,經常抱怨老天對他不公平,因為她認為比她條件差的女人很多都找到了優秀的男人結婚了,而自己從二十五到現在已經三十二了,卻一直沒有找到合適的,她經常報怨說世界上好的男人都讓別的女人給選走了,給自己剩下的都是殘次品。

她的一個很好的朋友,就對她說了,其實你每次的對象都很優秀,我不知道你為什麼到最後都離開他們,但是我能理解你。不過你要記住一句話,世界上沒有好男人,好男人從來都是女人培養出來的……

當聽完這個,他們都會心的笑了,似乎領悟到了故事的真諦,紛紛向我致謝。我知道他們向我致謝的原因。因為,之前,他們常抱怨他們的中層管理人員怎樣的讓人不省心,怎樣的不優秀,我也曾多次給過他們善意的規勸。先找找自身的毛病。一個部門出了問題,誰的問題,當然是部門負責人的責任,一個公司出了問題,第一個責任人就是老闆,而不是你的中層管理者

,你不能把所有的責任都推到中層管理者的身上。

沒有無能的中層,只有無能的校長,這句話對不對?

古代有一句話說的很好——沒有無能的士兵,只有無能的將軍。在古代的戰爭中,一個戰爭的勝利的最終勝利權不在士兵身上,而在將軍身上,一個出色的將軍能夠以弱勝強,可以以一當十;而一個糟糕的將軍,卻可以將百萬大軍輕易毀滅。很簡單的一句話道出了單位管理的真諦。

在我們管理的過程也是如此道理,一個單位的業績出色與否,雖然在於中層管理者的工作績效優劣,但是中層出色的績效歸根到底還是來自於單位負責人的管理方法和力度。即便是一群普通的中層,在一個出色的單位領導的帶領下也可以創造出不平凡的業績。這樣的例子並少見。但是我們很難想象,單位一個很糟糕的領導下面的中層能有多優秀,更不能指望他們能做出什麼驚天動地的事情來。

其實,世界上本沒有優秀的中層,所謂優秀的中層都是自己培養出來,自產自銷。

沒有無能的中層,只有無能的校長,這句話對不對?

這樣的道理同樣也適合學校。

一所學校的好壞,不是有一群無能的中層,而是隻有一個無能的校長。試想,一個校長如果用他優秀的個人魅力和出色的管理才能去管理中層,用強烈的責任心去培養中層,用寬宏的態度去諒解中層,那些中層不優秀都不可能。所以,抱怨學校沒有好中層的校長,就應該好好反思一下自己,問題出在自己身上還是別人身上。

事實上,很多成功的管理者也都可以為我們證明這一點,只有你相信“沒有無能的中層”這句話,才是你走向一個成功管理者的第一步驟。

沒有無能的中層,只有無能的校長,這句話對不對?

當然,校長不是萬能的,有的中層根本就是扶不起的阿斗,這種情況自然會存在,但是,相較而言,各單位的中層都是扶不起的阿頭可能性不大,所以,多從領頭人找問題,一般問題解決的策略會更精準點。

沒有無能的中層,只有無能的校長,這句話對不對?


分享到:


相關文章: