隨著《人民的名義》反腐劇熱播，吳剛扮演的“達康書記”火了，到處都是表情包，到處都是達康書記語錄。公眾對於達康書記從最初的懷疑到後來的熱愛，也反襯出現實的很多尷尬。比如每當各地出現“丁義珍式窗口”，就會有很多人@達康書記，求解決，這也是人民呼喚“包青天”的一種理想表達。
我們姑且不說，達康書記解決了多少問題，僅僅分析達康書記的性格，就頗有一些意思。比如，達康書記是一個愛發脾氣的領導，動不動就大怒，拍桌子，罵人，搞得下面的幹部戰戰兢兢。當然，因為劇中達康書記發火都是為了人民的利益，而和那些貪官和懶官發脾氣，所以大家都還是蠻喜歡的。但是，劇中沙書記也批評達康書記脾氣暴躁，容易搞一言堂，是不良的行為示範，而之所以其愛發脾氣，正是因為其一把手的權力不受約束和監督，才恣意放大了他的個性。達康書記怎麼不向沙書記發脾氣呢？顯然那是省委書記，他不敢，怎麼不向省檢察院等其他不歸自己管轄的人發脾氣呢？那是他管不住人家。可見，達康書記發脾氣是有選擇性的，並不是天然的壞脾氣，只不過是權力助長了這樣的壞脾氣。
現實中，這樣的領導可真不少。一些公司的領導或者部門的一把手，動不動就拍桌子，瞪眼睛，出口就罵人，似乎不罵人，不吵人就顯示不出一把手的權威，不拍拍桌子很多工作就幹不成似的。結果搞得下屬當面難堪，下不來臺，久而久之，不但不利於工作的開展，反而惹得下屬心懷怨忿。
工作十幾年，常常聽到某領導脾氣暴躁，別人去報銷個東西，因為不滿意，直接將報銷憑證扔到門口，甚至甩到身上。還有一些領導經常發無名之火，讓員工尷尬難堪下不來臺。
發脾氣，固然有個性的原因，但更多則是權力不受約束後的張揚。如果領導無法決定你的升遷和錢途，那麼他發脾氣誰會忍受？如果大家不忍受，領導的脾氣自然不敢亂髮，因為可能面臨下屬的反擊。正是因為很多領導大權在握，他才敢任性地，恣意地咆哮，而不擔心下屬敢於反駁，這也縱容了領導的壞脾氣。
總之，不受約束的權力會滋生領導的壞脾氣，而員工的忍氣吞聲則縱容了領導的壞脾氣。
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