魅族今日晚間發佈內部信稱，公司將“堅守精簡高效的原則”，而據相關人士確認，魅族將裁員 610 人。今天早些時候有傳聞稱魅族將裁員 2000 人，隨後魅族表示“大裁員”的說法不實。
魅族在公開信中表示，“組織精簡和人員優化將幫助公司降低運營成本，實現盈利目標”，並稱 2015 年魅族銷量突破 2000 萬臺的時候，公司員工只有兩千多人，而保持“每人萬臺”的高效率是較好狀態。“接下來 5G 以及 IOT 的大潮就要到來，我們的組織要以足夠精簡高效的狀態去抓住機會。”魅族表示。
新浪科技稱，魅族相關人士沒有說明目前的公司總人數，但在經歷多次裁員後，內部人士透露目前魅族的註冊員工有 3100 人左右。
5 月 16 日，魅族做出了人事架構調整，魅族科技高級副總裁兼魅藍事業部總裁李楠擔任銷售中心 CSO，魅族高級副總裁楊柘繼續負責營銷，任市場中心 CMO，二者均直接向黃章彙報。另外，魅族和魅藍事業部在分離一年後也再次合併。
總裁辦致各位同事：
過去幾年魅族成功地擴大了銷量。但是，在這個過程中，我們沒有堅守精簡高效的原則，同時擴大了公司人員規模。
而一個事實是：在 2015 年魅族銷量衝破 2000 萬臺的時候，我們的人員也只有兩千多人。成功保持了“每人萬臺”的高效率。
組織精簡和人員優化將幫助公司降低運營成本，實現盈利目標。如果公司的運營效率得到提升，我們有充分的能力實現盈利。
但是，盈利並非魅族的目標。魅族的使命是為消費者提供不隨波逐流，有工匠精神的科技產品。如果不能保持精簡高效，我們將無法長久地履行這個使命。
精簡高效的體制，有利於加強軟硬件產品和營銷這些一線團隊的戰鬥力。
魅族雖然是一家小公司，身處中國最大的消費市場之中，面對最激烈的市場競爭，長期贏得了競爭。在全球智能手機行業，魅族生命力之頑強，可以讓很多昔日的巨頭汗顏。
而且，魅族不但是這個行業生命力最頑強的公司之一，也曾經在行業內扮演了重要的角色。我們推動了高端智能手機的普及，為年輕人帶來了設計和品質。接下來，我們的全面屏產品也會為消費者提供特有的價值。
今天，我們不能忘記：這 15 年來的立身之本，就是極好的產品和極高的效率。
接下來 5G 以及 IOT 的大潮就要到來，我們的組織要以足夠精簡高效的狀態去抓住機會。
但是，魅族今天的變化，也不能否定所有人在任何時間為魅族做出的貢獻。在此感謝所有在魅族和曾經在魅族的同事。
謝謝！
魅族將通過裁員重新堅守“精簡高效”原則最先出現在動點科技。
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