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即使是同一時間進公司，總有一些人升職加薪快，而另一些人原地踏步走，並且還充滿了抱怨。那究竟什麼樣的人升職加薪快呢？這類人有什麼共同點呢？
1.在求職選工作時，他們選工作的取向是更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實的去學習業務技能，他相信只要有豐富的經驗，以後無論到哪都能贏得高薪。而我們看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。
職場上求職選工作時應該看重工作中的學習經驗的機會
2.在工作中遇到問題時，他們對問題的行為態度是冷靜的分析原因，並通過各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。而我們往往以抱怨的態度去對待，而沒有想方法去解決或者把問題推給上司。
職場人應培養解決問題的能力
3.在對待上司安排的工作或任務時，他們的行為態度是積極去解決上司交代的事情，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。而我們對於上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執行效果較差。
4.對於領導的批評，他們的態度是能謙虛的接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，並積極改正!而我們，對忠言逆耳理解的不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素，甚至出言頂撞或甩手不幹。
職場人應謙虛的接受批評
這4種原因很在理，只要你做到了，你職場離成功也不遠了。反之，如果你長期加薪晉級無望，則需要反思自己是否做到這幾條。如果沒做到，那就刻意按這幾條去糾正自己的職場工作行為風格與態度，只有這樣，你職場才有加薪晉級的希望。
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