蘇健朋
既然您說他業績突出，他應該做的應該是銷售類的工作，業務員主要用業績說話。如果我是老闆，我不會對他有太多的管束，算是默許他的遲到早退行為。但是我不會在公司明文規定員工可以這樣做，不利於管理其他的員工。
銷售的工作不同於其他行政類的，行政需要按時上下班，只要上班時間做好自己的工作就行，但是銷售可能在人家下班時間也要處理業務，尤其是外貿業務員，他們可能深更半夜還在跟客戶溝通。你可能只看到他遲到早退這不好的方面，沒有看到人家背後的努力，業績突出需要付出比常人更多的努力和心血。
而且很多的銷售類工作底薪不高，主要靠業績拿提成，業績搞上去了說明他對這份工作履行了應盡的職責。如果你給的底薪不低你可以要求他準時上下班。
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