用戶4358557021332
樓主你好，54歲社保退了，自己已經被開除了，該怎麼辦呢？這樣的一個年齡相對比較尷尬，因為不論是作為男性來講，也作為女性來講，那麼都還不具備正常的法定退休年齡，所以說還不能夠正常的領取養老金的待遇。那麼如果說自己被單位開除首先是可以獲得相應的經濟補助的，因為根據勞動合同法的相關規定，因單位原因單方面解除勞動合同的情形，一方面可以給予相應的經濟補償，另一方面自身還可以領取失業金的待遇。
那麼我們應該首先考慮的是獲得公司的經濟補償，那麼你在這個工作單位基本上每工作一年就可以享受到一個月的經濟補償，以此類推。同時你還可以領取失業金的待遇，那麼這個失業金的待遇是根據你失業保險的繳費年限來決定的，繳費年限越長，那麼失業金領取期限也就越長，最長不超過24個月。
然後社保這一塊我們需要做的是，將自己的社保關係由原工作單位轉移成為靈活就業的形式來繼續參保，因為按照靈活就業的形式繼續參保，可以有效的累積自身的繳費年限，並且按著靈活就業的方式來參保，在距離法定退休年齡不足5年，這段時間之內可以正常的享受到社保的補貼待遇。
懂社保
那就要看你肯不肯吃苦和放得下身段了，我有一個親戚遠方親戚曾在一家大型企業擔任過很高的職位，那年他被公司裁了是55歲。雖然他拿了很高的賠償，但是確是杯水車薪因為他既要負責女兒上大學的學費又要負責母親的醫藥費。後來他參加了一個政府補貼職業培訓是製作日式料理的，他邊做邊學，最初從餐廳打雜工後成為餐廳主廚。現在他說等他到退休準備開一家屬於自己的餐廳。
爾遐
親，有個40.50政策，去了解一下。具體我沒有去了解。針對男性滿50週歲以上，女性滿40週歲以上的一個社保政策。昨天我一個鄰居剛瞭解過。好像補助政策挺多。各地政策不一樣，可以到當地社保局瞭解一下。希望對你有用。
豆腐小王
樓主你好，54歲社保退了，但是人被開除了，該怎麼辦？首先54歲對於一個女性來講，那麼實際上距離法定退休年齡僅僅只剩一週年的時間，所以說這最後一週年，那麼你可以將自己的社保關係從原工作單位轉移出來轉移成為靈活就業的形式，繼續參保就可以了。
那麼最後這一年你按照靈活就業的方式來參保，最終累計繳費年限達到15週年，以後那麼按照靈活就業的形式去申請辦理退休照樣是可以按月領取養老金的待遇，並且享受到養老金的待遇標準和企業在職職工，退休享受到的標準是完全一致的。
那麼，作為男性來講還有6年的時間，並且男性是屬於這種距離法定退休年齡不足5年的時段，所以說他按照靈活就業的形式來繳納自己的養老保險，是可以享受到社保補貼待遇的，那麼各個地區社保補貼待遇的標準有所不同，有些地區是50%，有些地區可以達到70%，那麼在這5年當中，自己按著靈活就業的形式來交費，基本上不會給自己增添很大的經濟負擔，所以說轉移成為靈活就業的形式，繼續參保就可以了。
社保小達人
很高興回答您這個問題，如果辭退了或者沒有正式單位給繳納社保也可以享受到拿退休金的政策，您已個人名義繳納就行了，如果已經交滿15年就符合要求了，您已54歲，我建議您交至滿60歲最好，這樣退休金稍微多一點。社保一直都是多交多得。謝謝！
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松哥愛小於
五十四了，如是男的自己堅持交六年，夠六十歲了，可領退休金，如果是女的再交一年。
開除後和單位勞資與社保局三方對接好手續，瞭解清楚當地，本省社保政策。如不想交後些年的，檔案上反映出十五年以上。到歲數也能領退休金，只不過少領不少。你自己，斟酌。
柳川草民
1、單位辭退員工，應依法支付經濟補償金。工作每滿一年支付一個月經濟補償金，以此類推；
2、被開除，如單位違法解除，應按照經濟補償金的2倍，支付賠償金。
3、可以要求單位支付經濟補償金或賠償金，如協商不成，可以通過勞動仲裁的方式解決。
李偉勝律師
54歲也是要領退休金的年齡了，還有幾年的時間，如果還能找個工作幫你交退休金那就最好，如果不行，就自己交社保，等到退休時，交的社保時間越長，領的越多。
喜歡小居室
距離退休不滿5年是不得已任何理由進行辭退的。如果你父親還有6年，所以因公司效益問題是可以裁員的。但是裁員要支付勞動者經濟補償金，按照一年共性支付一個月工資的標準進行賠付。
掌上滔河
繼續交，交到退休年齡也是一樣的吧。
