03.01 在西安開家公司,招人真的難,誰能給我提供點方案?

Muyi


招聘軟件(工具)和專業的人力資源管理師來招聘,我們公司從來不缺人(當然,你說不掏大價錢就找不來好的人手),招聘,是盯出來的!


邪君煙


我現在在高新區實習,雖然不是做軟件銷售的,但也夠嗆的。

這幾天的實習,讓我意識到工資是有多低?!

要是工作,真的不敢留西安

工資低也就算了,福利最起碼得跟上吧

也沒有,最多就有個社保,然後一月3000的工資,5天裡4天都在加班

你說,招人難,前提,你得把員工當人看!而不是機器!!!

機器你還得買潤滑油,定時維修的吧


成長那件事


還好吧,我工資給到6000以上,來的人挺多,留下的不多,主要是不值這個價。



愈言家


給多錢了,我媳婦就是人事,地產招聘一個保安,拿到手4200-4300扣完五險一金,管吃住,你說員工多少錢?


國GQ強


其實在西安招人一點都不難,關鍵看你想招什麼樣的人。


普通的軟件銷售對於剛畢業的大學生來說,應該不是什麼難題,只要培訓到位,專業到位,剩下的就是如何成單的問題了。


當然了,待遇也是核心要素之一,西安的民營企業工資待遇不高時普遍的事實,銷售這一行又是要看業績的,如果實在是招人難的話,不妨試試獵頭和挖人。


畢竟,一個銷售經驗豐富的老手,可能頂得上啥也不懂的新手,與其撒胡椒麵一樣去大海撈針,還不如有針對性地找到最精準的人才,這才是運營之道。

甚至可能的話,吸引有客戶有資源的人才一起合夥,股份制合作,這樣會更加激勵人,公司也會發展的更好。


另外還有一個有效的方式,有效地利用好互聯網推廣,如今的客戶瞭解信息更多地通過互聯網,如何讓自己的產品信息在網上曝光,讓更多的人瞭解到你,其實不光是軟件公司,更是所有公司必須要接觸和了解的。


都到了移動互聯網時代,還要靠人海戰術去做銷售,未免太落伍了,有了網上的渠道,剩下的就是客服如何成單的問題,也很好解決。


浪西安


西安公司有幾個特點,1皮包公司太多,工資沒有保障,甚至成立的公司運行半年幾個月跑路的很多,導致正規公司招不到人。2中小企業拖欠工資嚴重,不買保險。3西安製造業,互聯網等行業落後,平均工資3500每月,導致大批優秀畢業生外逃,留下來的都是沒有學歷的農村青年,眼高手低,也不願意去掙月薪2500左右的工作。綜上,西安雖然大,但靠房地產的發展之路必然在十年後還是沒有實質發展。


伯樂點評


我也感覺現在銷售工作越來越難招聘,沒人幹,因為不知道為啥,好想大家現在都不願意被動銷售,銷售工作難做,底薪還低,不夠生活啊


鈺妞


遇到了一家西安的公司,每隔幾天給我發麵試邀請,後來煩了,去51job上看了下這個公司,3000塊錢就想招聘一個俄語銷售,碩士學歷,醉了。西安房價都今非昔比了。



失落的俄羅斯電影


西安生活節奏慢,要適應。

我們公司早上9點,中午休息兩小時,下午6點下班。

工資5號發,比同行略微高一點點。遇到節假日基本上當月發放!

作為管理者,首先要想的是讓員工賺到錢,讓他們覺得舒服。其次才是談管理、制度。

當然保證這些的同時你公司能活下去!


F盧瑟兒


主要看你要招募哪個類別的人才了,

在西安最好招聘的應該是辦公室文職人員。薪資也就3500左右吧,如果你想2000多招聘那肯定沒人幹!

在西安最難招聘的是靠譜的銷售和牛逼的技術人員。主要還是錢和考核的問題,銷售人員看你怎麼考核,怎麼放權,因為牛逼一點的銷售都去單幹了。你要招募更牛逼的銷售那就得去挖,挖更牛逼的銷售你就得捨得薪資。8000左右,提成的根據產品來定,至少得5%-10%吧?你捨不得就沒辦法了!


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