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軍隊文職是最近這兩年才被比較關注的 "鐵飯碗" 崗位，習慣性地很多人就會拿崗位和公務員做對比。那到底什麼是軍隊文職?軍隊文職的待遇如何?報考標準是什麼?與公務員對比有哪些優劣勢呢?
什麼是軍隊文職
軍隊文職人員需要參加全國統一考試，然後按各招考單位統一發布最終具體招考計劃，招聘符合條件的人員到軍隊工作。崗位職責是參照現役軍官(文職幹部)標準的非現役人員。沒有軍籍，實行聘用制管理的社會人才。
報考人員有學歷要求，需要是普通高等學校全日制本科以上學歷。定向招考軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女以及現役軍人配偶。如果你報考的事科級副職以下管理崗位或者初級專業技術崗位的，年齡不能超過35週歲。如果你報考的事科級正職管理崗位或者中級專業技術崗位的，年齡不能超過45週歲。
實行崗位績效工資制度：基本工資+績效工資+軍隊服務津貼+其他津貼補貼組成。
軍隊文職的優勢
優勢一：工資高
薪資：公務員的薪資待遇相信大家都有所瞭解，隨著工作年限與職級的提升，薪資待遇到退休都是讓人羨慕的。如果你選擇了軍隊文職，在扣除各種各類保險個人繳費後，比同類別公務員工資要高出20%。基本試用期的工資就能在7000+，轉正後本科畢業生能在9000元左右，碩士研究生9500元左右，博士研究生11000元左右，是不是看著就讓人心動。
補貼：文職的住房補貼比公務員的高出了不少，參照現役軍官政策確定的標準執行的。其中除了2000多的住房公積金外，住房補貼的標準也是跟公積金差不多2000左右，不過根據地區經濟水平不一樣，具體金額還是有一定差異的。
社保：按五險兩金繳納，除了公積金還有職業年金，參照機關事業單位標準繳納的。其中除了醫療保險外還享有醫療補助、探親休假、交通補助、健康體檢和子女入托等福利。
其他保險：軍隊不需要繳保險費用，但是公務員需要繳15%的個人保險。所以這麼算起來軍隊的工資比地方人員的工資要高出35%。
優勢二：競爭壓力小
我們知道有考試就會有競爭，只是相對來說軍隊文職的競爭壓力比公務員的會小很多。2020年的國考來對比，有143.7萬人通過國考報名審核，最終只會錄取24128人，60：1的錄取率。軍隊文職去年預計招聘9297人，報名總數只有14萬人，最終參加考試也只有10萬人，錄取率基本是10:1。60：1和10:1的錄取率，這麼一對比壓力是不是小很多了。待遇不錯的情況下，競爭力還小很多，算是一個很大的優勢了!
軍隊文職的劣勢
劣勢一：軍隊文職不屬於編制內
我們知道，選擇公務員都是看中公務員屬於體制內，各方面的福利保障度都更高，只要不犯原則性錯誤就不會被辭退的。由於軍隊文職的錄用是採用聘用制或者任用制，也就是常說的合同工，有一定的服務年限，一般合同期限為3年。很多人不敢選擇主要是擔心合同到期後，無法續聘，不夠有保障。
但其實大家不用擔心這一點，合同到期後是可以續簽的。續簽條件是：合同期內年度考核結果均為稱職以上，或者有一次為基本稱職其餘均為稱職以上本人自願續聘的情況下，就能續簽了。所以說雖然是合同聘用制，但是表現良好在軍隊中工作到退伍
是沒問題的。與改革後的事業單位聘用制類似。
劣勢二：落戶難
我們知道，公務員入職後是可以直接在當地落戶的。但是軍隊文職崗位的落戶政策還不能達到這項標準。個人覺得隨著對軍隊文職需求的提高，後期還是可以不斷完善的。
劣勢三：要求高
相對於公務員的招考標準，軍隊文職對招聘人員的學歷及專業要求都會更高一些，也就是門檻會高一些了，畢竟高工資是有它高的原因的。因為招聘的崗位是專業性較強的教學、科研、工程、醫療專業技術崗位。從以上招聘數據能看出，碩士以上學歷佔到34%，專業崗位研究生以上44%，重點大學25%的比例。錄取要求高，競爭壓力是小了，但是比公務員崗位的選擇性就會小很多，自然成了劣勢之一了。
結語：
以上是我對2020年是該選擇高工資的軍隊文職還是公務員及兩者之間兩大優勢三大劣勢對比的解析分享。小編個人還是覺得，如果能考上公務員還是建議優先選擇公務員，如果考不上，軍隊文職還是一個不錯的選擇。畢竟福利待遇各方面還是沒得說的，你覺得呢?
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