李哥123000767
提前通知和溝通就可以，我們這裡沒通知， 過了十天讓我們寫年休假單。
姚顏惑眾Y2
單位可以統籌安排年休假。
為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，即年休假。
年休假在一個年度可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，可跨一個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
也就是說，企業可以在一個年度內任何時候統籌安排員工休年休假，並不需要員工本人同意。但是，企業確因工作需要不能安排員工年休假或者跨一個年度安排年休假的，必須要經過員工本人同意。
企業安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，企業可以只支付其正常工作期間的工資收入。即員工提出不休年休假，企業無須支付員工年休假工資。
員工還有5種情況不享受當年的年休假，大家想了解年休假有很多細節的問題，可在評價中留言或關注@和諧勞動關係，一一為你解答！
和諧勞動關係
看你怎麼想了，如果你是一個好員工，什麼事都能換位思考，如果你是老闆也許你還做不到他這樣。所以為公司利益著想就合理 因為公司給了你這個平臺，所以你才有機會抱怨，當然人都是自私的，就看你對待事情怎麼釋然怎樣換位。 謝謝 個人意見而已，不要建議。
百姓訪vlog
看你怎麼想了，如果你是一個好員工，什麼事都能換位思考，如果你是老闆也許你還做不到他這樣。所以為公司利益著想就合理 因為公司給了你這個平臺，所以你才有機會抱怨，當然人都是自私的，就看你對待事情怎麼釋然怎樣換位。 謝謝 個人意見而已，不要建議。
自由設計小芳vlog
也有點合理，怕工作上不去
用戶4477575074325
合理啊，疫情期間權當修假了，疫情結束努力工作，把疫情期間的假期補回來。
漣源塗料工
事業單位是可以接受的，私企我覺得有點不好
錦兒三歲
不合理，因為殘疾人的最低保障金是要發的
蔣旭林13454980788
我認為這個觀點是不合理的
鍋哥大大
這個不好說
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