歷史的影
不管你願不願意，也不管這樣做是不是符合相關法律法規，恐怕未來的一段時間內很多企業都會這麼做了。
正如很多家長擔心由於受到疫情影響，孩子的學習時間短了會造成不良影響一樣，相關部門發文，可以通過調劑寒暑假和週末來增加學習時間的方式彌補。
學校尚且如此，企業難道還能置身事外麼？
站在企業管理者角度，每多工作一天，損失可能就會減少一分
站在公司的角度來講，由於疫情的影響，原有工作進度受到極大影響，20年企業經營受到極大影響，一旦工作恢復正常勢必加班加點完成任務。
同時站在企業經營者和管理者的角度來看，雖然疫情是不可抗力因素，但是員工並沒有上班，但是公司同樣發放了工資，這些發了工資但是沒有上班的日子肯定需要之後的週末休假補回來。
站在員工的角度，可能難以接受，但是也能表示理解
站在員工的角度，正如題主所說，很多人多年來朝九晚五加雙休的日子已經習慣了，猛然間減少了很多週末肯定會不習慣。
但是正如疫情期間很多企業實行降薪裁員一樣，雖然大家都覺得很殘酷，但是隨著假期一再延長，很多人也表示了理解。
更多員工開始思考，付出與回報是否成正比
當然，理解是雙方面的，員工表示理解和支持一般也都是有前提的。
如果企業在疫情期間選擇了正常發放工資或者降薪幅度不大，相信大部分員工即使後續多加些班也不會有太多怨言。
如果企業在疫情期間選擇了不發工資或者降薪幅度過大，或者裁員比例過大，相信即使疫情過後正常復工，所有人的心思都主要集中在換份工作上，如果公司要求加班，相信所有人都不會願意。
相信疫情對生產經營的影響還會持續一段時間，在這段時間內，不管是企業管理者還是員工，都應該多多換位思考，相互理解相互支持，只有這樣，才能儘快度過難關。
創意民工
雖然因疫情只能居家不能倒單位工作，但是各種辦公軟件使得工作並沒有停止，如果這一個月是單純休息的話，我不反對在已經結束後補上工作日，但是這一個月來我們比上班還要忙，沒有休息日，沒有上下班點，每天在家辦公還要克服孩子不上學在一旁打擾亂，反而過的比上班還累，結果告訴我疫情結束後雙休變單休，我舉雙手不同意
哇嘿嘿哈哈呵呵呼呼
我贊成改成單休！國家好不容易發展到這一步，不能因為一個病毒就將改革成果毀於一旦！只有每個人都拼搏進取，國家才能繁榮昌盛！
旭日東昇普照萬物
不願意。雙休是一種法定休息日，不會也沒必要簡單地因為一個疫情，而改成單休。
我猜測提議改雙休為單休，其用意無非是彌補被疫情耽誤的工作時間。這樣想其實錯了。這是一種傳統過時的用工方式、勞動方式；是一種沒有搞清相對工作時間效率與絕對工作時間效率的方式。這樣，反而會造成勞動力市場與用工市場的無序竟爭，也會影響消費拉動經濟發展的作用，不只是不能促進經濟社會的發展，還會拖發展的後腿。
當然，雙休在實際運用中，存在著行業、崗位等方面的差異，有的人享受了雙休，有的人沒有享受，這需要用法律、條規手段來調節，也需要用經濟手段來調節，但這不能成為改變雙休制的理由。
崇陽37
這樣經濟恢復太慢了，建議改為一天工作16小時，一週7天全上，工資不加。
張青雲
隨著高科技迅猛發展，現化步伐加速，部分機器人取代人工，而且效率很高，手工操作逐漸退出歷史舞臺，無論在什麼歷史背景下，恢復每週單休日不可能，只朝著每週休三天，或每個工作日6小時方向挺進。單休日絕不會實現，以成為歷史。
念戰友情
對於某些人提出的疫情結束後雙休變單休的建議，我的回答很簡單：不願意！不接受！不贊同！不執行！
如果非要給一個理由的話，我可以從專業的角度來進行分析。想要雙休變單休的終極目的，無外乎就是想提升最終的工作績效。可從人力資源管理的角度，單純工作時間的延長並不一定會提升工作績效，在某種程度上，甚至還會起副作用！
舉個例子：
一位員工按照正常狀態進行工作，每天產生的工作績效折算以後（有些員工是進行腦力勞動或者日常行政工作的，這樣的工作類型需要進行折算），假設記為80；那麼一週工作5天，所帶來的工作成果是80*5=400。
假設雙休變成了單休，由於員工休息時間減少，家庭瑣事所帶來的負能量增多，工作效率必然下降，每天的工作績效折算過來以後，可能就會變成65，那麼一週工作6天，所帶來的工作成果是65*6=390。
可以清晰的看出來，如果由雙休變成單休，表面上員工工作時間延長了，其實所帶來的工作績效和工作成果反而下降了。這還僅僅是從工作績效的角度來考慮的，如果再加上員工因為單休所帶來的負面情緒和產生的不滿意度，對公司而言，是非常不划算的！
因此，想要靠延長員工的勞動時間，來獲得更高的工作績效，就必須採取一些額外的措施，來保障員工的工作效率不下降，但這是很難做到的！通常有兩種方法：
1、嚴格定額制
比如一些生產型企業的基層工人，即採取這種方法。企業直接規定員工每天的具體工作量，絕對不能少，比如每天必須是80，少一個也不行！這樣工作6天自然是比工作5天的績效高。
但嚴格定額制的方法，僅適用於那些沒有技術含量，其能夠明確進行定額的企業。否則你即使規定了定額，員工也可以用各種方法來應對的！
比如我管理的培訓部門吧，開發課程是一項技術性很高的工作，如果給培訓師規定這個定額，培訓師必然會“利用降低質量的方式”來完成。認真工作，累死累活幾個周才開發出來一門課；如果你規定他必須完成5門，他只好用一晚上東拼西湊來給你完成了！
2、嚴格保障制
比如一些互聯網企業，為了保證員工在長時間的工作下，依然能夠保持高績效，都是進行嚴格的保障制的。基本上員工要什麼，立即就給配備什麼，什麼班車、打車費、餐飲、水果、健身房、游泳池、夜宵、公寓、高工資等等。
目的只有一個，你就放心的、賣力的、認真的、長時間的工作就行，其他的一切事情我都給你安排的妥妥的。
普通企業是無法做到這種嚴格保障制的，因為他們的利潤率太低，與其嚴格保障制還不如讓員工雙休。
總之，某些人提出的疫情結束後雙休變單休的建議，是明顯的一種極其不專業的論調，是一種非常滑稽的思維。靠延長勞動時間來獲得高績效，只有在某些特殊的情況下才可以，否則的話，看著員工工作時間變長了，企業的效益反而會變差！
勞動生產力，關鍵在於“生產”兩個字，而週末正是員工恢復元氣，進行勞動力再生產的過程。就像你每天睡8個小時，白天才精力充沛；非要熬夜，看著多出來2小時，其實第二天整天就暈暈乎乎的，得不償失！
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職場再出發
我反對只休一天，根本麼有考慮人家的感受！！！
應該一個月只休一天！！！
平淡的羅傑
自已不願雙休可以找其單位或其老闆申請，不要動不動要求取消這取消那，綁架其他公眾，不厚道！
千里目84315165
容我替全中國在此次疫情中奮戰在一線的醫生、護士、警察、社工、基層幹部等等等等說一句不願意，我們真的太需要休息了……可能我的情況比較片面，我們從大年三十到現在為止都沒有正經休息過，所有人員接到上級通知要求全部上崗，同時執行每天12小時的工作制，做兩班輪休一次。就我工作的地方已經超過30％的基層幹部在帶病堅持工作，長時間戴著口罩一天下來都喝不了一口水，有的同事得了腎結石，疼的在地上打滾，有的同事因為睡眠時間不足得了帶狀皰疹身上一片一片的發小水泡，還有的同事上呼吸道感染沒時間休息也顧不上看醫生，脖子上的淋巴都腫的像小核桃大小……現在大家都提著一口氣硬撐著，疫情不結束誰也不敢下火線。但是一旦疫情結束希望國家能給我們一些休整的時間，今年還有人口普查的重要工作需要完成，在這之前我們真的太需要休息了……[祈禱][祈禱][祈禱]
