路人甲
換位思考，疫情當前是控制。
隔離是最好的手段，此次疫情潛伏期長，傳染速度快，留在當地是最好的選擇。
就算現在你出來了，估計朋友同事也會與你保持距離，那到時候可能會出現更多的煩惱。
桃花朵朵開之橘子
我覺得是非常不合理的，我是湖北人，但我沒有回湖北，這個病毒並不是湖北人才有。當我回到工作地時，工廠是接收了我，但公司同事好像並不那麼願意了，都會覺得你是湖北要離遠點，我想說我有錯嗎。而且很多工廠也都不招湖北人，成了地獄歧視了。所以不公平的了
AAA小方
你好！我叫李霞！我認為這個不是合不合理能解決的，首先，因為疫情期間湖北相當嚴重，這也是事實。在說很多地方現在也暫時還沒有人開工和上班的，人工作的地方也需要安全。必進生命比什麼都重要，這個是可以理解的。我要是開工，也不會讓湖北的人來工作的。謝謝！
李霞vIog
困在湖北的人，一般都是因為探親、休假、出差、旅遊等原因來到湖北，而且在湖北各地市宣佈封城前沒來得及離開。同時，隨著疫情的發展，湖北的防控措施也越來越嚴格，持續的時間也越來越久，所以到現在導致他們被困湖北差不多也一個多月了。
這次武漢的疫情，湖北的疫情，隨著春節假期波及到了全國，全國各地紛紛出現和湖北和武漢有關聯的確診病例，因此各地為了防止疫情擴散，企業工廠停工停產，然後把主要精力放在了疫情防控上。
隨著湖北以外其他各地的疫情可防可控，復工勢在必行，因此，各地出臺相關的指導政策科學有序謹慎的邊防控邊復工。
那麼問題就來了，一直被困在湖北的這些外地人，他們就面臨著不少的問題：
- 企業復工，他們被困湖北，出不去，上班有問題。
- 被困湖北，申請回工作所在地，結果工作所在地拒絕接受，回去有問題。
由於目前各種出湖北省的通道仍然關閉，無法出省，包括火車汽車飛機等，那麼關於第一個問題我們不在這裡詳細討論了，下面我們重點說說第二個問題。
●被困湖北一個月，現在想回工作所在地，結果工作所在地不接受。
假如你解決了出省的交通問題，或者你自己乾脆就是自駕離開，那麼你現在需要關注的是：
①你工作所在地的封控政策
②你回工作所在地時沿途的封控政策
這兩點對你而言非常重要，因為你是從湖北出去的，因為你是從疫區出去的。
全國各地現在仍然處於疫情防控期，各地防控形勢各有不同，有的地方交通有一定的管控，人員進出也有一定的管控，各地對於從湖北過來的人，從疫區出來的人，防控措施和政策各有不同。
有的要求集中隔離14天，而且有的明確規定隔離費用自理，有的乾脆就拒絕進入，從哪裡來還會哪裡去。有的地方需要提供各種證明，需要辦理各種手續。
所以不要道聽途說，不要冒然出行，以免造成通不過、下不去、回不來、重新隔離等被動局面。
話說回來，如果你們工作所在地的政策要求是暫時不接受從疫區從湖北過去的人，那麼你真沒辦法回去。
因為這些各地方防控措施在防控疫情期間有一定的法律效力，至少在防控疫情期間是合理的，或者說只要沒宣佈取消，那就會合理的存在下去，直到宣佈取消。
最後建議：
你一定要去了解你工作所在地的和防疫有關的政策，如果政策中並沒有不接受從湖北從疫區過來人員的規定，那麼工作所在地拒絕接受你就肯定不合理，你可以通過正規途徑去申述。
反之，如果有相應不接受的政策，那你就沒辦法了，只有等待疫情結束了。
陪娃樂趣多
同為湖北人的啊！的確現在很多地區明確規定不讓湖北籍員工過去的，也有變相地拒絕招聘湖北籍的。
這個疫情影響是全國的，而且現在國家政府下了最嚴命令，責任到位，誰負責的區越出了問題，誰負責的，所以很多地方就出現了這個限制令，從疫情的角度來講，可以理解和接受，從人情方面來講，帶有一部分歧視性色彩，從大局來講是合理。
限制令的確也有讓人覺得委屈的，好多從外務工人員（自己就是），也有很多完全沒有接觸相關感染人員，但是這個只有自己清楚，況且這個傳染源太多太廣，傳染性也比較強。
現在就是這麼一個情況，你說你是健康的，無法完全確定你沒有間接或直接接觸感染人員，包括乘車，自己身邊那麼多人，而武漢從業人員又是回到各個地方，像我們這邊農村，每個村莊都有一部分人是從武漢回來，武漢回來的人也不知道自己到底有沒間接或直接接觸感染人員，你也許沒有接觸武漢回家的人，你家人有沒有呢，這個就想一個數學解答題，當不能除盡時，後面有無數個結果，而且沒有止境，沒法確定絕對的結果。
這樣就出現一個問題，就比如你說自己是好人，但無法證明你是一個好人，拿不出證據說明你是一個好人，說不清楚。那麼就只能採取一刀切的政策，中國有句老話：“寧可錯殺一千，也不能放過一個”。一旦漏放一個，其損傷就更大，就防禦疫情大局來講，是不允許的。現在只有犧牲一部分個人的利益，以換取更大的利益（疫情完全穩定或控制）。
所以，現實情況就是這樣，就如有人回答的一樣，不合理，但是符合實際情況。這種情況發生，個人沒法改變一些事實。能夠做的，就是安心等待，現在疫情影響，大部分人會受到不同程度的損失。
最後說一下，公司不讓湖北籍人員過去，是暫時的，還是辭退的，如果是戰勝性的，調整好自己的心態（反過來想一想，如果自己不是湖北籍人員，你又會怎樣看待這個事情），靜待疫情結束，再回去工作。如果是辭退的，可以向公司協商補助（要這樣想想，就算沒有疫情這件事，也有很多公司辭退一些人員的）。當然也不是我自己說好聽的話，實際情況就是，你不接受這個事實，又能怎麼樣？
認真就是累
我覺得不合理，疫情爆發後，湖北地區採取了封城措施，大多數湖北人以及去湖北探親、旅遊的外省人同時被封鎖，響應並遵守號召在自家進行隔離。
毋庸置疑，封省是除了特效藥外最好的阻止病情傳播的辦法，但是在疫情逐漸好轉的今天，這種一刀切的封禁措施卻並不人道。
各地已經開始復工，“一刀切的政策”使得健康的、已經居家隔離一個多月但仍滯留在湖北的外地人以及湖北本地人失去返工可能。
在如此長的長的空檔期中，已導致許許多多的人在忍受歧視的同時，被辭退。
人間不值得1203
疫情無情，人有情！如果真的是因為疫情隔離問題，而辭退被隔離或者是自我隔離狀態的員工，這家公司已經違背了最起碼的道德底線，而且還涉嫌用工的違法違規！政府的相關部門已經有相關的指示了，不得因為疫情隔離的原因辭退處於隔離狀態的員工！
此次疫情突如其來，但是大家都能看到，自疫情爆發以來，全員都在按照政府的指示，不出門、不串門、不聚會、不聚餐，沒有症狀的人們放棄了各種相聚的歡樂，都規規矩矩地待在家裡自行隔離，這樣其實已經在不給社會增加負擔了！
疫情爆發以來，確實給國人帶來了很多的不便，整天在家待著的人們都想早早地回去上班，而且我們平時討論得最多的也都是復工返工的問題。但是因為形勢所逼，實在是無奈，沒有人想在家裡封閉這麼長時間，都是迫不及待的想回去上班！
不過，對於企業來說，公司不復工，沒有業務而且員工的工資要照發，這不得不說是一種極大的成本。但是企業如果以疫情隔離沒有及時上班為藉口辭退員工，無論企業規模是大是小，我個人覺得這最起碼是沒有道德底線的，這個公司的老闆是個小肚量的，或者是不懂得相關的法律法規。我想，這樣的公司根本沒有比較長待，而且即使你走法律程序告他，你在這個公司基本上路就走到頭了，你也會被穿各種小鞋，最後不得不自行離開。對於這樣的公司，如果是我遇到了，我選擇直接離開，如果自身還有經濟損失的，我還會人力資源部門告他做賠償。
在互聯網時代，有很多的方法可以辦公，我所在的公司就在採用網絡的形式辦公，而且我瞭解到很多公司也都在使用網絡辦公，只要每天佈置好任務，一天一彙報，日清日結就能看到成效了，無論是哪個行業、哪個崗位都可以這麼做，這樣也能讓大家人還沒回公司就開始動起來！疫情就一結束，就可以直接正式的開工狀態了！
對於企業，不可輕易的辭退員工，除非這個人真的不爭氣或者給公司帶來了負面影響和極大的經濟損失。疫情無情，人有情，希望在疫情結束後，不要看到有人真的在網絡上這樣吐槽，而是更多的在褒揚自己公司的老闆是個好心人、是個大善人！
這是我個人的看法，不知道大家怎麼認為呢？
模具阿杰
不合理。現在受疫情影響，很多公司都採取極端辦法，一刀切，什麼湖北的工人不接受等。這樣的做法的確傷人心。這些公司的擔心和顧慮情有可原，畢竟沒有哪個公司能夠承擔感染新型冠狀病毒的風險。但是，也不能這樣一刀切，不是每個湖北人或者武漢人都有病毒。我們要給他們生活的勇氣和信心。我們要給他們幫助。正如疫情期間湖北有難全國支援一樣。建議我們其他地方和公司在用外來人員方面需要採取合理恰當的管理措施。對外來人員測量溫度，要求佩戴口罩，可以對疫情重災區來員要先暫時隔離14天觀察無任何症狀再安排上崗，對湖北來員要求當地開具健康證明，證明疫情期間無外出，無感染髮熱症狀，等等方法。
水梨子
【九九觀點】特殊時期特殊對待，如果是在平常時期，自己在一個地方呆了一個多月，而且工作地不接收自己的話，那麼自己完全可以申請勞動仲裁來起訴公司。
可是現階段遇到這樣的事情，直接去申請勞動仲裁、直接起訴自己之前公司的話的確有著不合理之處，畢竟公司領導也要從大局考慮，公司領導也要從全體員工的安全出發。
這個時候公司領導不讓你來上班，或者直接拒絕你來上班，頗有點犧牲你一人保護大傢伙的意願。
一、公司領導不願意承擔責任。
不得不說，如果一個員工在一家企業當中工作，甭管是正在工作也好，還是在工作的閒暇時間也好，感染了這種疾病，那麼這個公司是逃不開的，也是躲不掉的。
最好的狀況就是：這家公司當中只有你一個人得了病，或者說這家公司當中一個人都沒有得病，是虛驚一場，然後公司當中的所有人員在公司裡面隔離整整14天，14天之後再次檢測沒有任何問題，那麼這家企業可以繼續開業，或者說這家企業就地解散。
實事求是的說，如果一個企業14天的時間裡面不工作，沒有太大的問題，畢竟好多企業現在已經停止工作一個月了，再堅持14天也不是大困難。
可是問題怕就怕在這工作的時間之內，或者說公司正在被全部隔離的時候，又有那麼一兩位感染了，那麼整個公司從上層公司領導，下到各個部門，任何一個人都是需要承擔責任的，而這個責任很多人都承擔不起。
二、適當的理解公司吧。
公司這樣做也是沒有辦法，或者說是最為合適的辦法之一。
公司領導不敢拿整個公司做賭注，而公司領導也不敢100%的保證你個人沒有任何問題，員工出來之後也沒有辦法保證自己100%沒有問題。既然三方面都不能夠保證，那麼某些地區的員工就只能老老實實的呆在家裡面。
但是員工呆在家裡面並不是說沒有薪水了，一般情況下公司會和員工進行適當的調節，然後調節到一個較低水準的薪水，或者說兩方面都能接受的薪水。
所以這個時候會出現另一個問題：如果公司領導拒不支付員工薪水，或者說直接把員工拉黑，把員工開除的話，員工可以申請勞動仲裁。
如果公司領導給自己對應的底薪或者給自己一部分薪水，而自己又能夠接受這部分薪水的話，那就沒有必要急著回公司辦公了，畢竟得為雙方著想，不是嗎？
我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。
廈九九
合理嗎？是說困在湖北一個多月了出不去合理嗎？還是說工作的地方不接受合理嗎？這是兩個不同概念的問題。
都合理，存在就是合理的，我覺得心態很重要！
之所以被困在湖北一個多月，眾所周知，湖北是新型冠狀病毒疫情的重災區，尤其是省會武漢，染病之多，到目前為止，有大幾萬的人數。春節以來，很多人從武漢流動到了湖北的其他城市，還有就是到了外省的城市，甚至是國外，然後從武漢出去的人或者經過武漢的人，部分人帶著病毒，跟外面的人接觸後，導致外面的人，有部分染了新冠，這是不可否認的事實，這段時間在湖北的人，攜帶病毒的概率是比較大的，大家都在湖北待著，居家不出，是對自己，家人，朋友和湖北以外的人最大的負責，所以是合理的。
工作的地方不接受來自湖北的人，我想大多數人並不是真的排斥湖北人，只是無可奈何，要為了自身和很多人的生命健康負責，而且這只是一時的現象，有的地方只要我們居家或者到了當地隔離14天，還是可以務工的，所以大家還在湖北的人，稍安勿躁吧，心態很重要，要相信我們的黨，相信我們的國家，這場戰疫，一定會大獲全勝的！
