寧靜致遠三個石頭
疫情時期，企業雖沒復工，也能說一點工資都不發給員工，起碼生活補貼及養老金要跟著邀起走。
李安宇64738691
能不能接受應區別對待！
首先，此次疫情，按照法律規定來說，屬於“不可抗力”。這裡解釋一下什麼叫“不可抗力”，是指“不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況”。疫情就屬於典型的“不可抗力“。
我國《合同法》第一百一十七條“因不可抗力，不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任”。
因此次新型冠狀病毒疫情，導致勞動者不能提供勞動，勞動者和用人單位雙方均無任何過錯，根據權利義務平衡原則，勞動者沒有提供勞動，用人單位自然也無需支付工資。
因此在前幾天各地人力資源保障部門的文件中，也是強調對於因疫情未及時返工的職工，企業應當優先考慮安排職工帶薪年休假，並沒有規定，需要全額髮放工資。
那麼，對於沒有年休假予以抵扣的員工，是否需要發放工資呢？筆者認為，可以不發工資，或者發放工資後，通過補班的方式予以調整。
其次，此次疫情，又不同於一般因企業經營問題導致的停工、停產，自然也不需要按照停工、停產發放工資。
所以，筆者認為：如果春節帶薪休假（三天）的工資不給的話，是不能接受的！
LaoHuang188
這個問題我們得分幾種情況看了，第一，按說這種情況是對的，你沒勞動，沒給老闆創造一點點收益，怎麼會給你工資呢，聽起來也是有充分的理由的。第二我認為既然我是你廠裡的工人，因為疫情你廠裡開不了工，並不代表所有的工廠都開不了工，所以如果工廠多少給點補貼我認為是對的，工人也會從心裡感謝廠方的。第三如果廠方認為說你不出勤不給工資是本分，那麼廠方就有點點小麻煩，有可能工人熟練工會跳槽，等開工後又得從新招收工人，所以我認為廠方如果在疫情方面一毛不拔的話我是有點接受不了的。
靜虛齋主
正常國家規定:面對疫情或者大自然災害企業應該給予員工，在自然假期裡，100%發放，在非自然期間，員工如果付出勞動了但是不能在公司上班，給予70%工資，沒有付出勞動的給予生活費基本保證（根據地區而定50元/天～100元/天）
各企業現狀，房租壓力，員工工資壓力，銀行貸款壓力，現金流壓力。
所以我建議:因各行業不同機構培訓內容不同以及模式不同，大家可根據自己經營的行業類型規模大小合理發放員工工資。
痞痞周同學
我個人認為 應該理解為 相互扶持
有人說 國難當頭 企業應該給工資
換句話說 工人沒有出勤上崗 生產自然也是不正常 也就是說沒有經濟效益 那裡來的錢發工資 一個企業幾乎都是靠資金來運行 疫情期間 企業停產 損失更為慘重 誰又來給企業發工資呢 疫情期間企業還不斷給災區援助 為國家分擔壓力 這真的不容易 企業給工人提供就業帶來財富 工人給企業創造財富 這是一個共同體
所以需要要相互理解和支持
獨自下江南
不能接受，這次疫情也可能用國難一詞來形容，雖然是人人有責對普通老百姓來說，要養家餬口甚至有點人家還要還房貨，工人是企業的創業者這點困難做為企業都扛不住，你企業還能有發展前途嗎？在說工人拿的是你給的微博工資，你企業的盈利又沒有和工人平分。
哈利路亞4111
我個人是可以接受的，沒有工資畢竟自己沒有上班沒有付出嘛，你也不要說什麼是國家不讓你去上班，就應該補償你、人不能活的太自私要知足，起碼企業還給我交了公司那部分的社保和公積金。以前總嫌棄假期太短不夠、希望可以久一點，這一回、願望不就實現了嘛！剛剛好可以多陪陪家人！
現代鐵軍103377656
為什麼不能接受，人生在世，都不輕鬆，當老闆的都是如此，您越計較，在公司越難生存，計較有度，方得圓滿，企業工資可持續性，且穩定，到月就入私人賬戶，沒有對比就沒有傷害，試問一下，那我們農民工，下蠻力還要開心，樂此不疲找苦頭活幹，這家幹不下去，找下家，若干不好，人傢俬人老闆，還不要，即使勉強幹下去，半途跑路，人走賬不清，年底結賬各個老闆都有對症合適的理由，久拖不給，那我們怎麼辦，中途打工都摳門的，捨不得吃，捨不得喝，省吃儉用。
科創Vlog007
疫情期間，企業/公司告知未出勤不發工資是否根據個人的實際情況？假如有人是“新冠肺炎重症”或有人是“疑似”病例，這種情況應按照國家疫情期間有關規定決定。總而言之，企業/公司都是按照國家的統一部署根據本企業/公司的實際情況做決定召回工人上班的，不能有疑義，應該是所有工人都能接受的。
舒㚥SHUYU
防疫期間所在企業告之沒出勤不發工資，我能接受，理由如下。
一是，我知道在疫情防控時期，如果職工不上班，企業就不能正常生產，這樣企業就無法實現產值，如果持續時間較長還有虧損的可能性。
二是，我明白按勞分配的原則是多勞多得，少勞少得，不勞不得。即然沒有付出，何談所得。
因此，在疫情防控的非常時期，企業與員工應互相理解，共度時艱。待復工後，共同努力創佳績，這樣企業與員工都相得益彰。
