01
PART
法律解讀
地產寒冬，房地產企業，其實不只是房地產企業，很多企業都面臨經營壓力，被迫優化、裁員。
在這波洶湧的裁員潮中，我們當然努力做那些留下來的人，但實在沒辦法留下來，那麼我希望你認真看完這篇文章。
接到裁員通知後：
首先不要驚慌，不要悲觀，要有“此處不留爺自有留爺處”的自信。
其次，最重要的一點，我們要理清思路，要懂法，方能確保自己的最大化的合法權益。
按照《勞動合同法》，用人單位要解除勞動合同，首先要先跟你協商，如果你同意了，那麼用人單位進行一定的經濟賠償就可以解除勞動合同。具體的賠償金額：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果你不同意，那麼用人公司要符合以下條款才可以解除合同：
39
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
40
無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
41
經濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
如果你本身有以下情況，用人單位即使符合以上條款，也不能解除勞動合同：
第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
如果你不同意，用人單位也不能用適合39/40/41條款的規定非要和你解除合同，那麼就是用人單位違法解除勞動合同，你可以要求2倍的經濟賠償：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
02
PART
通俗解釋
這些條款看起來比較複雜，比較繞彎，那本主席用通俗的大白話解釋一番，告訴你們具體的操作方法，確保自己的最大的合法的權益。
第一步，接到解除合同的通知，統統不要同意，除非公司給了讓你無法抗拒的賠償或別的東西（本來我們的目的也就是如此）。
第二步，在你不同意情況下，公司會用盡方法勸說你，最終的目的還是要讓你簽字走人。頂住。堅持要2倍賠償。
第三步，拿不到2倍賠償就申請勞動仲裁，打官司。不要怕麻煩，要知道公司比你還要怕麻煩。
只要能做到以上3步，基本上2倍賠償肯定會到手。
在這個過程中，公司的人力也不是吃素的，雖然他們也會在用盡各種方式把你裁了之後自己也面臨捲鋪蓋走人的悲慘結局，他們會想盡辦法讓你放棄仲裁，用盡各種套路。
下一篇文章詳細講解人力的套路，戳穿他們的陰謀。
閱讀更多 地產工會 的文章
