吳少洪

2020年疫情之下，適合裸辭嗎？

如今這種狀況，對大多數人來說，肯定是不適合裸辭的，一旦裸辭，會面臨多重危機，但對另外少部分人來說，此時的裸辭反而是一種機會，所以是否適合裸辭，並非絕對，還需分情況去討論

一、對大多數人來說，裸辭意味著危機

我們大多數人都是很普通的打工者，在如今的狀況下去裸辭，會讓自己處於巨大的危機之中

1.經濟危機

如今大部分人越來越喜歡及時消費，沒有什麼存錢的習慣，就算沒有疫情，一旦裸辭，我們的經濟也會遭受一定的危機，讓自己掉入死循環。

我有一個朋友，幾年前裸辭過一次，那時他沒有什麼存款，裸辭那會兒是真的很爽，但是一個星期過去了，他開始變得焦慮了，又過去一個星期，他開始重新找工作了，因為錢不夠用了，再不找要餓死了。

但合適的工作哪裡又是那麼容易能夠找到了，所以他只能隨便先找個工作，不讓自己餓死，但隨便找的工作往往待不長久，也就又經歷了一次裸辭，回到第一次裸辭的原點了，沒錢又只能讓他儘快去找工作，就這樣陷入了死循環，在這期間他的收入水平也絲毫沒有增長，甚至還在逐步下降，遭遇了經濟危機。

跟別說碰上疫情了，疫情讓很多公司連招聘、入職都暫時放緩了，你找工作的效率會大大降低，可以說一旦裸辭，經濟比平常會遭受更大的損失。

2.就業危機

疫情對企業來說是場考驗，很多巨型企業，如海底撈、西貝的資金鍊都有些撐不下去了，更別說其他的中小企業了，為了節約成本，他們很有可能會動人工成本這一塊，也就是說少招人，多裁人，讓企業渡過這樣的寒冬。

順著邏輯思考，這也意味著流入市場的失業人士大量增加，如果你這時候裸辭，流入市場，再想找工作很難，企業也不怎麼招人了，還有一堆就業者和你搶機會，這對你來說簡直就是一個就業危機。

3.精神危機

所謂精神危機，其實就是受失業危機和經濟危機的影響，讓自己身上的壓力倍增，情緒變得不穩定，做什麼都做不好，最後徹底崩潰。

一旦崩潰，要想恢復就要花大功夫了，而導致崩潰的源頭就是裸辭導致的經濟危機與就業危機，所以最好不要裸辭。

以上3點主要危機，希望大家鬧鬧記住，我們畢竟只是很普通的打工者，並非天才、牛人，找到合適自己的應對風險方法，才是正解。

二、對少部分人來說，裸辭意味著機會

第一部分說的是比較普通的打工者，這一部分，我們再來聊聊那些比較牛皮的人，在這次疫情下，是否要裸辭呢？

對他們來說，其實裸辭反而意味著更好的機會。

我有一個朋友，工作能力、人情世故、拼勁都很足，在職場上算個不錯的人才，疫情之下他裸辭了，我當初還覺得很詫異，為什麼這種情況下要裸辭，後面才知道，每次他一裸辭沒過多久，就有獵頭來挖他了，這次也是如此。

你可能會想，就算有獵頭來挖了，但其他公司也是處於危機狀態，挖過去的收入也一樣會降低，這樣又和在原來的公司有什麼區別呢？

錯了，這樣挖過去的收入反而會增加。

因為挖人的公司不一定是資金充足的公司，所以會有降薪和裁員，降薪和裁員意味著離職，同時也意味著會有平時想不到的牛皮人才流入到市場上來，這時候如果通過比原來多一些薪酬的方式去挖他們，基本上一挖一個準，至於成本，已經通過降薪和裁員穩住了，所以完全撐得住。

所以某些時候，對那些職場中比較牛的人來說，這時候裸辭反而是一個機會，那也就不存在適不適合裸辭這個說法了。

總結：如果你問我2020年疫情之下，適合裸辭嗎？

我的回答是不一定，要是你是很普通的打工者，最好還是不要裸辭，目前的狀況不太適合裸辭

要是你是職場中那種特別牛的人，這種情況下，是可以選擇裸辭的，對你來說其實有時候是一件好事。

關鍵字: 職場 裸辭 適合