為激勵疫情防控一線黨員幹部衝鋒在前、擔當作為，懷柔區制定出臺《關於激勵關愛疫情防控一線黨員幹部人才的若干措施》，將通過優先培養使用、優先晉升職級、優先評聘錄用、優先發展入黨、優先考核評優等多種方式，為日夜奮戰在防控一線的黨員幹部送上一份貼心、溫暖的關愛。
優先培養使用
注重在疫情防控一線考察識別幹部，及時發現敢於擔當、作風過硬、表現突出的優秀幹部，符合相關資格條件的，優先提拔重用。對經受住考驗、表現突出、有發展潛力的年輕幹部，及時納入優秀年輕幹部庫，作為重點對象進行培養，條件成熟時優先推薦使用。
優先晉升職級
對在疫情防控工作中履職突出的機關領導班子成員和業績突出的公務員（參照公務員法管理人員），優先晉升職級；暫無職級職數空缺的，由區委組織部統籌全區職數調配使用。
優先評聘錄用
對在疫情防控一線中作出突出貢獻、得到群眾和同行公認的醫務工作者和其他專業技術人才，在職稱申報評定、崗位聘用、專家評選時同等條件下予以優先考慮。表現突出的社區（村）工作人員，優先納入新一輪社區（村）換屆推薦人選；符合公務員招錄、事業單位招聘條件的，優先錄用。
優先發展入黨
注重在疫情防控一線發現、考驗入黨積極分子，加強跟蹤培養，對一貫表現好、符合黨員條件、防控工作表現特別突出的及時吸收為預備黨員；對思想進步、表現突出的入黨申請人，及時吸收為入黨積極分子。
優先考核評優
把疫情防控情況納入各級黨組織書記抓基層黨建述職評議考核、績效考核和年度考核重要內容。對疫情防控工作成績突出的一線部門，領導班子年度考核結果可直接確定為優秀等次，領導幹部優秀比例適當提高。對參加一線防控工作獲得區級以上（含區級）表彰的黨員幹部人才，在確定優秀等次時優先考慮。
加強物資保障
統籌用好劃撥的專項黨費、黨組織服務群眾工作經費以及各項疫情防控專項資金等，加強物資籌措和調配，保障疫情防控一線工作，落實好口罩、防護服、測溫儀、消毒用品等防護物資，做好就餐、禦寒、值夜、交通等聯防聯控後勤保障。
加強人文關懷
及時走訪慰問奮戰在一線的專家、醫護人員和基層黨員幹部，並通過發送短信、微信等方式加強日常關心關愛。對全天候參加一線防疫的醫務工作人員，由所在單位或村（社區）結對服務其家庭，對家屬開展生活扶助、子女照顧、健康防護等幫助，解決其後顧之憂。對疫情防控一線人員開展心理疏導，幫助減壓釋負，確保身心健康。按規定為防控一線人員發放臨時性工作補助，並辦理保險。
加強調休減負
充分發揮下派幹部、在職黨員、志願者等群體作用，充實防控一線工作力量。在不影響正常防控工作的前提下，統籌安排一線人員輪班調休。因工作需要不能休假的工作人員，任務結束後及時安排調休補休。對直接援助重點疫區的醫務工作者，安排不少於15天的休假，休假時間不計入年休假天數。注重為基層減負，優化工作流程，最大限度減少不必要的會議、文件、表格材料報送等。
加強容錯糾錯
對為防止疫情蔓延，勇於擔當、果斷決策、及時處置，但存在一定瑕疵的幹部, 根據“三個區分開來”的原則，按程序予以容錯免責。鼓勵、保護基層一線工作人員嚴格執行防控規定，為敢抓敢管、敢於擔當的一線工作人員撐腰鼓勁。
加強宣傳表彰
注重發現在疫情防控工作中湧現的基層黨組織、黨員幹部和一線醫務工作者先進集體、先進個人和典型事蹟，及時進行宣傳、通報、表彰，並作為各級評先評優的重要依據，及市、區“兩代表一委員”的優先推薦人選。對具有代表性、引領性的先進典型，在評選勞動模範、“五四青年獎章”“三八紅旗手”“人民滿意的公務員”等榮譽稱號時優先推薦。
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