A西安保潔公司
1、如果公司符合復工條件，並申請後可以復工，這是一個前提條件
2、員工無受疫情感染，也未被隔離，來往交通上也沒有問題，也就是具備上班的條件
3、如果員工心理上感覺危險，不上班，首先還是進行心理疏導，包括公司在防範上做的工作，如果未有效，遲遲不上班，願意請假的可以按照事假、年休假等處理，否則可以以曠工處理，如果提出離職，可以按照主動離職處理。
帥觀人力
你的標點太省著用了，不認真讀都看不懂你在問什麼。我是領子，很高興回答這個問題。
你提到的是一個如何規避勞務風險的問題，像這種情況最重要的是保留證據，只要有合理的證據，即便員工不填寫離職報告，也會被認定為自動離職的。
①跟員工聯繫時，保留所有有利的記錄，比如微信截圖、電話錄音等，這些都是證據。有員工主動提出的不來上班之類的，會對公司比較有利。如果之前沒有刻意留證據，現在也不好收集的話，可以通過郵寄的方式通知，告知其再不來上班就會視為自動離職之類的，郵寄記錄也是證明。
②公司應該有類似的規章制度，比如曠工幾日罰款多少，曠工幾日按自動離職處理。制度文本、對員工的宣貫記錄，這些都是重要依據。如果沒有的，現在可立即做一份制度，一般合情合理的制度都會被仲裁認可。
③因為現在是疫情期，公司要確保已經有合法的復工證明，防疫到位，工作環境沒有危險，如果這些達不到的話，員工有權不來上班，你保留再多證據也沒用。
④假如最後真的走向勞動仲裁了，因為現在是疫情期，也是因為疫情造成的糾紛，人力資源和社會保障部給出的指導思想是進行調解，需要雙方都讓步。
在操作這類事件時，一定要謹慎，我們不損害職工利益，但也要保護公司利益。這是我的理解，謝謝。
領子不夠白
大家好，我是玫玫。很高興回答你這個問題。
關於甲方要求上班工人說危險不上班重新招人員工不辭職這個問題，有以下幾種處理方法，敬請參考：
1.首先要確認的是你們的復工申請是否有得到相關政府部門的審核通過，如審核通過員工拒不來上班的，可以書面通知或者電話通知最後上班截止日，並告知最後截止日還不到崗算自動離職。記得電話通知或者書面通知都要留下證據，建議電話錄音，書面通知要求員工簽字確認。以防員工後續投訴公司，。這是勞動法所認可的。
2.未得到相關部門審核通過，這種情況上班就是違規的，更不能擅自辭退員工。
以上我的回答希望能幫助到你，如你還是不能確定怎麼辦，可以撥打12333勞動保障部門諮詢電話。謝謝！
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may202020
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大小張生活錄
畏敵不前就是逃兵，開除就是了。鬧到法院也是一樣。
