當領導要調動你的時候,你該怎麼辦?

石福晉


領導的意見在一定程度上也就代表了公司的意見,所以不管是出於什麼原因,領導既然提出要給你調動崗位的時候,你首先要遵循領導的意見,同意調動,然後再和領導去溝通調往哪個部門,具體從事什麼新的工作。

我們首先要明白一點,之所以對你進行調崗,肯定是事出有因的:要麼是準備提拔你,要麼是有新的崗位你是最佳人選;也有可能是你現在業績不好,給你換個環境;也有可能是在團隊中你和其他人員產生了矛盾,領導用調崗來協調團隊成員的關係。

總的來說,肯定是你已經不適合呆在現在的崗位上了,需要給你換一個新的崗位。如果從好的方面來看,領導用調崗的辦法而不是勸退的辦法,說明對你還是比較看好的,並不是想直接優化掉你,所以也要正確看待這個事情。

我整體的建議是:如果你不願意去新的崗位,你可以給領導溝通一下,調到你想去的部門和崗位上。如果你沒有理想的崗位,我建議你也不要直接拒絕領導,可以先接受,不行了自己找好下家以後再去談離職的想法,這樣才是利人利己的做法。

具體的分析和建議如下:

第一、先分析一下領導採用調崗做法的初衷是什麼

我上邊已經分析,領導之所以對你進行調崗,根本的邏輯就是你已經不適合呆在現有的崗位上了,為了公司管理的需要,才進行了調整。從這點出發,領導並不是不看好你的能力,他是想物盡其用,從滿足公司各方面需求的角度出發的。

正常情況下,領導對員工調崗的初衷應該有以下幾點:

1、你的能力更強,想讓你承擔更多的責任

如果你工作做得很好,已經完全超出現有崗位的要求了,領導從整個公司的管理決策出發,想讓你去更高的崗位上發揮作用,這個時候肯定是會對你進行調崗的,因為你能力已經滿足他提拔你的要求了。

2、你的能力更適合其他崗位,讓你的崗位匹配度更高

比如說你現在做的是辦公室文職,但是在日常工作表現中,領導發現你有做銷售的潛質,甚至比現在的銷售人員更適合去開發客戶,那麼領導肯定會找你談話,想讓你去更適合自己工作能力的崗位上。

3、你現在業績做得不夠好,領導想讓你換個崗位試試

<strong>很多時候業績做得不好不見得是自己能力不行,也是有很多因素的。領導覺得你本身的素養還是符合公司要求的,在你業績不好的情況下,他不是優化掉你,是想讓你去試試其他工作,東邊不亮西邊亮,說不定其他崗位你做的會好一點。這個情況針對老員工的居多。

4、領導對你已經很不滿意了,想通過調崗來辭退你

有很多領導在辭退員工的時候並不會直接勸退,而是先調崗,調到邊緣化的部門或者難度很高的崗位,讓員工自己待不下去,實現變相辭職的需要,這個情況也是存在的。

5、和團隊其他成員有矛盾,領導不想讓你們在一起工作了

如果你和團隊其他同事之間產生矛盾了,為了避免你們工作配合上有不愉快的行為,領導也是會考慮將你們的工作崗位進行調整,儘量不在一起工作,這樣大家都好。這個情況在很多公司也是存在的,說明領導本身還是認可你們的工作能力的。

總結:以上幾點是大部分情況下領導之所以進行調崗的出發點,只有明白自己為什麼會被調崗,才能夠有應對之策。

第二、對於領導的調崗,你首先要考慮接受,然後再去考慮談判的問題

雖然調崗也是需要公司和員工雙方都能夠達成一致意見的情況下才可以進行的,但是如果你還想繼續在這個公司繼續工作下去,對於領導的調崗要求,我認為你第一步是尊重他的想法,同意調崗。

但是,要記住一點,你同意調崗的要求,並不是領導安排到哪個崗位上你都是可以接受的,你有討價還價的權利和空間。

首先要看你對新崗位的滿意度如何,有沒有達到自己的預期要求,如果越調越低,越調越差的情況下,你是可以和領導認真聊一聊的,找到自己想要去的部門和崗位,看看能不能滿足的你的要求。如果你和領導能夠達成一致意見,我覺得這就是皆大歡喜的局面,如果領導執意把你調到你不願意去的地方,我覺得你就要考慮是不是變相辭退你的做法了。

所以,你先尊重領導調崗的想法,但是也要有自己的原則和立場,要知道自己有爭取合法地位的權利。具體針對每一種調崗的情況,我下邊會給你逐個分析建議。

第三、不同的調崗原因,也是有不同的應對之法,一定要有策略

針對不同的調崗原因,我給你如下的建議:

1、如果你能力強,給你升職的調崗,你怎麼做

這種情況你是越調越高,領導比較看重你的情況下,給你升職調崗。你首先要感謝領導的支持和栽培,同時你要針對新的崗位表明自己的決心和態度,到新的崗位一定不負所望,更加努力。最好你能夠拿出一份有建議意義的方案,來告訴領導你準備怎麼幹,準備怎麼開展工作,這樣領導肯定支持你的。

2、如果給你更換更適合的崗位,物盡其用的調崗,你怎麼做

如果領導認為你更適合另外一個崗位,我覺得這個情況下你要先問一下你自己的想法,願不願意挑戰自己。大部分情況下,我覺得領導能夠這麼做,你還是要聽他的安排,去做更合適自己的崗位。既然是領導作出的決定,他肯定會在背後支持你新的工作。

3、如果你業績做的很差的情況下,領導給你調崗,你怎麼做

<strong>業績很差,領導給你調崗,實際上是給了一個緩衝期而已。你既然在目前崗位上不能夠出業績,暫時是不可勝任的,那你想在這個公司繼續幹下去,就去新的崗位來證明自己的能力。有時候公司會對業績排名比較差的員工進行調崗,到新的崗位說不定就能夠出業績了,這也是公司人性化的一點。

4、領導對你已經不滿意了,想通過調崗變相辭退,你怎麼做

如果你發現領導故意給你調整到一個新的崗位,是讓你完不成任務,是想讓你自己幹不下去而主動離職情況。我覺得你也別爭取太多了,領導既然已經動了趕你走的念頭了,過多的爭辯也無濟於事。遇到這個情況,你先去新的崗位,然後“騎驢找馬”即可。

在這個情況下,你一定要爭取到公司該給你的利益,既然領導是用了小人之舉,你最後離職的時候也沒必要講太多情面,該是你的一定拿到手。

5、如果你是以為你同事關係不和而被調崗,你怎麼做

如果你是和同事們產生了矛盾,領導不想讓你們矛盾激化,還想讓你們都繼續在公司上班,這個時候的調崗也就是為了中和矛盾。

因為調崗意味著需要適應新的崗位環境,本身對個人也是有一定影響的,你們產生矛盾以後,領導不是去調對方的崗位,而是調整你的崗位,這說明領導內心還是偏向另一方的,而不是偏向你。

其實,你也不用介懷,起碼領導覺得你們都是為公司做事的,不想因為這個事情讓你們任何一個人離職,從這點來看你還是有一定的價值。

對於領導調整你的崗位,你首先面子上要對領導表示歉意,是因為你們工作溝通不暢或者關係沒處理好,才讓領導費心了。不管你內心服不服,都要有這個情商,要讓領導覺得你會辦事,懂得他的出發點。

另外,你要看新的崗位究竟怎麼樣,跟現在的崗位相比是提升了還是沒有變化。如果提升了或者沒有什麼變化,你能安穩的在這裡繼續幹下去,其實你也沒什麼損失,換個崗位繼續做就是了。

如果新的崗位不盡人意,那你就的給領導說道說道了,儘量爭取一個大家都滿意的結果,不行的話,如果你帶著情緒去工作,早晚也是離開的結局。

總結:針對不同的情況,要做出正確的應對之法,一定不要在面子給領導過不去,帶著情商去面對這個問題。

第四、調崗這個事情一旦出現,對員工都是一柄雙刃劍,必須準備好退路

任何人對新的崗位和工作環境都需要一個適應過程的,不管你是升遷了還是平調了,新的工作充滿未知數:很可能你在新崗位上乾的很好,也有可能你適應不了新的崗位。所以遇到公司調崗的時候一定要開始準備好退路了。

我見識過很多人升遷調崗的,覺得自己得到了重用,準備在新的崗位上大幹一番,但是結果卻不盡人意,最後沒辦法回到之前的崗位了,也是黯然收場;我也見識過很多人換了崗位以後,雖然和之前工作差不多,但是仍然出現不適應的情況,但是邁出了這一步,很難收回去。

我最後的建議就是:不管是哪種情況的調崗,都會產生變數,而你一定要給自己早點留下一條後路,僅此。

後話:

調崗在公司中是很常見的事情,但是我們也要認真對待:職場無小事,遇事需多想。希望我的回答能夠幫助到你,如果你有感悟了可以關注我,沈理職談長期給你解答職場關係、管理、銷售、運營相關知識,創作不易,尊重原創。


沈理職談


目前正在面臨這個問題。領導想調動,但是去基層工作會比較累,但是工資會相對提高。不知道該不該去。

領導的意圖是什麼

我這次調動,領導話講的很明面,但就是太明面了,反而感覺吃不準。領導說覺得我能力可以,趁著年輕去基層鍛鍊幾年,做得好可以在基層直接提拔,如果覺得還是想回街道的話,可以再調回來。

領導覺得目前我已經進入瓶頸期,在現在的崗位上該學都學了,開始對工作鬆懈,去基層能夠學習新的東西,對我以後的發展會有一定幫助。如果這次不去,那以後估計也沒有這樣的機會了。

但是另外的直屬領導卻覺得我不應該去,因為下去不是提拔,鍛鍊是有鍛鍊,但是下去工作量會比現大,在現在的崗位上說不定就會提拔了。

總體來看,領導是希望我下去,不管是處於什麼目的,總體來說是有利於我發展的。另外的直屬領導覺得我走了工作會沒人幹,所以不願意我走。

接受調動安排

這次調動我還是接受了,內心是忐忑的。但是者要拒絕了估計就會得罪一大波領導。只能得罪一個直屬領導,把損失降到最小。

接下來就是和同事和領導溝通好後續工作的安排。儘量配合工作,把手頭上的工作解釋清楚詳細,最好做成備忘錄,留給以後需要的人。

將還未完成的工作完結,做一半的工作給別人其實對人家是一種麻煩,每個人做事風格不同,做了一半他也不能改你的,要按照你的做事方式做下去其實也很痛苦。

適應新的崗位

每個人都會對新崗位產生不安感,也需要一段時間的適應期。


儘早進入工作狀態,更快的上手工作,是體現一個人的工作能力的一方面。

調整心態,做好面對新環境新同事新困難的準備。當下我還在做心態調整,真的是很難。

我也事先去了解了新崗位的工作情況和工作環境。大概明白這個崗位的具體工作內容和運行方式。

但是心態調整是需要一個過程不是今天說調整就能調整。我和很多前輩也溝通這個事,和領導也溝通了這個事。從中獲得一些建議和經驗,對我有一定幫助。還要繼續努力調整。

結語

領導調整崗位一定有他的道理,或是這個崗位適合你,或是覺得你需要調整一下,或是處於私心,或是處於公利。

一般是不建議拒絕,因為我們單位就有人拒絕後就再也沒被重用。


職場小哈啦


當領導要調動你的時候,你該怎麼辦?

對於你的問題,咱們可以從三種結果來分析:

1.調動後升職加薪。

首先恭喜你,你被領導“相中”了。

一般領導想要提拔屬下員工,他會考慮這幾方面因素:

  • 忠誠;
  • 業務技能熟練,能獨當一面;
  • 可以補充他的短板;
  • 和領導關係好。
對於這種調動,在不影響家庭的情況下,你應該積極性對,畢竟是領導有意栽培,對你的成長和收入都是有幫助的。

2.平行調動。不升職,也不加薪。

這種情況,根據個人情況而定。

可能是領導想培養你,讓你掌握多種技能;也有可能是因為調你去的崗位缺人手等等。這個視情況而定。不過從長遠考慮,對你的成長還是有幫助的。

3.調動後降職降薪。

這種情況,一般沒有商量的餘地。

這不是你應不應該答應的事情了,而是你服不服從安排了,要麼走人要麼接著幹。

所以我覺得,還是具體事情具體看待,沒有千篇一律的標準答案,希望你能有自己的主見。


小李在職場


茉莉在國企的時候,經常會遇到這種情況。

第一,調整的原因

當時在國企裡面有就一個案例,我們組有個同事上著班,突然就被通知要調整到上級單位,這本來是一個好事 ,高升。但是這個同事不喜歡,首先是她就根本不知道這事情(不過不可能),其次是她在我們基層單位待習慣了,已經開始有點懶散,在上級單位需要付出比較多的努力,在基層單位就是簡單的工作就一天了,雖然工作量有點大,但是也是可以應付的。

當時這個同事就拖著不走,在瞭解原因,為啥要調走,她其實應該早就知道要調整,但是調整命令下達的時間也是太快了。

但是第二天,我們就來了一個新同事,當時我們就馬上明白了,就是為了要騰一個坑出來,所以才把這個同事調整出去的。

所以啊,領導要調整你的時候,估摸著不是你自己申請的,所以你要弄清楚,為啥要調你過去。


第二,新崗位的情況

領導一旦動了這個調整的要求,基本上就不能違抗了。除非你自己有更強大的力量可以改變這個事情,那就要在這個時候開始馬上行動,找合適的人幫你把崗位調整到其他部門。原部門也可以,當然要看你原來領導的情況。茉莉公司當時因為基層單位調整,人事員要安排到其他公司去,她不肯,先是和我們領導吵了一頓,說我們領導故意趕她走,額,這個是的,我們領導當時是在精簡人員;後來人事員找了人幫忙,還是呆在原來的崗位上,現在也還過得挺開心的。

但是如果你沒有像我們人事員那樣的人際關係,就要了解清楚新崗位的情況,因為一定要接受了,所以瞭解清楚背景,以後不會那麼被動。


第三,你的發展前景

無論是留在原來的崗位還是調整到新崗位,這次的事情說明我們還沒有做好職業規劃,才會被領導調整來調整去。以後我們就要知道,自己到底是能做什麼事情,還有就是有什麼發展方向,實際的提升自己的能力 ,這樣才能在公司裡面站穩腳跟,也才能讓自己有更多的上升機會。


Molly小秘書


當領導要調動我時,我覺得要做好以下幾點:

一、服從領導安排

領導知道你或許有一些工作難度但依然決定調動你到別的崗位,這是領導對你的信任。對於領導的決定,你只能服從,這是對他的尊重。不管你心裡接不接受,不管領導的調動是調你更好的位置還是更差的位置,你都不能跟領導爭吵,要講政治規矩,堅決服從領導安排,維護領導權威。



二、調整心態應對

人在不同的崗位能夠學到不同的東西,人一直在一個崗位上做也不好,領導調動你去別的崗位,不見得是一件壞事。人都需要成長,不同的問題能夠帶給你有不同的收穫。老在一個崗位上容易疲倦,沒有鬥志。換一個崗位更有新鮮感,或許有一些挑戰,是這些挑戰能夠促進你的成長,讓你更全面的發展。所以不管你最初喜不喜歡領導的調動,最後你都要通過心理調適,讓自己喜歡這種調動,調整好心態,積極應對,把挑戰變成機遇,把苦難變成輝煌。



三、適應新的崗位

到了新的崗位,你要一如既往保持工作的熱情,儘快適應新的崗位要求。甚至比在以前的崗位上還要更嚴格地要求自己。時刻保持謙虛謹慎的態度,與單位的新同事處理好關係,不卑不亢,努力在新的崗位上做出大家都看得到的業績,用實力證明自己,用實力獲得認可,用實力讓他們服氣。



四、感恩領導關懷

領導調動一個人自然有他調動的理由,或許是因為新的崗位更能發揮所調動的人的作用,領導知人善任,你要感恩領導的知遇之恩。要加強跟領導的彙報,讓領導知道你的工作情況、思想狀況,這還可以從領導那裡獲得相關的指導。千萬不要因為有調動就很少再跟領導彙報工作,這是對領導的不尊重,要避免這種情況。



欣然接受領導的安排,以一種積極的心態去迎接挑戰,積極適應工作的新變化,對領導的安排心懷感恩,時時向領導彙報工作,不管是成績、困難還是進展情況,都讓領導心中有數,這樣才能變調動為轉機,變挑戰為機遇。


小糊塗職見


一般的情況下,領導如果要調動你,都會事先徵求你的意見。

當徵求你的意見的時候,不管你對新崗位是特別想去還是特別不想去,都不要急切的表達出來,而要保持淡定的狀態,一般可以先說:“這個問題有點突然,我以前還沒有細細想過”,然後,領導會給你作一些分析。在分析的過程中,你可以進一步的提問。瞭解領導對你現在工作的表現的態度,新崗位的發展前景,如何開展工作,對自己能否勝任表達一些擔憂等等。如果你一時無法決定,就跟領導說,回去和家人商量一下,再考慮一下等等。

有時候,領導可能出於怎樣的考慮,徵求意見時表達的不是那麼清晰,這時,你要比較敏感一些,及時詢問清楚。讓領導明確地表達意圖,避免含含糊糊。

假如你不太希望調動,你可以仔細考慮之後向領導說明理由,理由一定要充分,要能打動領導。

當最後決定作出以後,不管怎樣,一般都要服從調動了。


如琢


在公司裡,人事調動很正常,能者居之,在領導眼裡,利益大於一切,誰能給單位帶來更大的利益,就用誰。

不排除領導不喜歡這個人,前提是還有能力相差無幾或者更高之人。

一般領導調動下屬無外乎這麼幾個原因:1、工作需要;2、你不適合現在的崗位(平調);3、升職;4、降職或者乾脆直接取消職位;5、準備培養你,讓你全方位發展。

一般情況下,領導要進行人事調動時,會徵求一下當事人的意見。當然這只是一般情況下。

領導為什麼會調動你?

這個你要自身好好分析一下:從兵鋒提的這幾個方面好好反省一下自己,到底問題在不在你這裡。

如果問題在你身上,那你要趕緊認識不足,否則終會很難堪。

你更應該做的是找出原因加以改正,這才是重中之中,對你以後才更好。

領導要調動你也分兩個方面,一個是在徵求你的意見,還沒有付出調動的文件,二是調動已經生成文件。

一、領導徵求你的意見時你怎麼辦?

綜合考慮自己原因,如果對你有利,趕緊表態!向領導表忠心表決心,如果對你不利你要趕緊向領導承認錯誤,工作做的不夠好,希望領導在給一次機會,當然前提是你認真分析了自身缺點不足,否則一定會讓領導再次失望。對你以後更極為不利。

二、調動文件已經生成:那你還能怎麼辦?只能選擇服從。

對你有利:一樣,表忠心表決心!這是作為職場人明白的一個鐵的定律。

對你不利:找領導談一談,讓領導再給你一次機會,在新的崗位上幹出成績,讓領導看看。找再一次升職的機會,要麼辭職……(當然這種情況下不到最後兵鋒不建議這麼做,畢竟現在工作好難)

這是職場中的現實情況,不如意太多希望題主能正確看待。


兵鋒論道


很高興回答您的問題。我本身是一名人力資源行業從業者,我知道調動在一個公司是在平常不過的事情。有許多朋友來諮詢過我這個問題。也有朋友在遇到該問題後,非常妥善的處理好。在這裡我提出我的幾點建議:

第一點,仔細分析一下自己的調動。是趨向於對自己有利的一面,還是趨向於對自己有弊的一面?在大部分的調動中,要麼是往上,要麼是往下。真正的平行調動的情況,我個人認為非常少。只有正確分析好自己調動的利弊傾向後,才會做出對自己真正有力的決定或者選擇。

第二點,先從自身找原因。不論我們是遇上了對自己有利還是有弊的調動,我們可以先找一下自己身上的原因。又或者說自己身上的優點。以及在這段時間在工作上表現的突出性.在一個正常發展的公司。如果是向下調動,絕大部分的原因還是因為工作態度和業務能力的問題。有人說過,成年人的智商差距。不到5%。所以真正導致一個人在職場中,被下調的原因大都是因為工作態度。但是一味的工作態度良好,每天笑呵呵,對領導也是凡事都嘴上說好,但領導交代的事情,或者說自己背的業績,卻完不成?也會成為一個公司中的問題人物。從而導致職位被下調,甚至被辭退。

第三點,如果確實確認自己不是因為業務能力和工作態度的原因,被下調.那麼在這個時候,我們需要適當分析一下公司層面的動向。職場中的爾虞我詐,並不罕見。尤其在上市公司大型國企中,一個職位能決定的不僅僅是收入。甚至是未來十幾年,或者幾十年的前途。被穿小鞋,或者說被讓位,也是非常平常的事情。如果真的遇到了這種事情,我的建議使耐心接受,有所忍耐。一山更有一山高。今天你的位置可以被別人撼動。那麼明天,撼動你的人的位置。也可以被另外的人撼動。保留自己的工作能力和在同事面前自己表現出對工作積極的心態。會成為你在這個小低谷時期的最大收穫.

在職場中,非原則性的問題,我認為沒有對與錯。但在這些問題中,我們的心態,和我們本身的工作能力。才是處理好這些問題的關鍵。因此當領導要調動你的時候,不要慌亂,不要緊張,更加不要驕傲。分析好自己的情況,和當前的形勢。一定可以幫你解決好所有的問題.

我的回答完畢,希望能對你有所幫助。





各職己見


在大公司裡面,給員工調崗的現象非常普遍。當領導要調動你的工作的時候,作為下屬員工可以選擇服從調動,也可以選擇不同意調動。

一般說來,如果領導調動你是因為工作的需要而做出的決定,此時調動你的待遇不會減少,工作內容也不會比原崗位低端,那麼作為下屬最好選擇服從調動。事實上,這類工作調動對下屬員工來說非常有意義,是鍛鍊員工全面工作能力的好機會,員工通常都非常樂意調動。如果領導也是這樣調動你,那麼你應該感謝領導的信任和栽培,一定要答應。

當然,還有一種情況,領導也是因為工作的需要對你進行崗位調動,但調動後的工作不是你理想的工作,而且調動的崗位可能不是你的專業工作,即便其他待遇都不變,你也不想調崗,這種情況下,你只能向領導做出解釋,請領導放棄對你的工作調動,委婉的表達出你不想調動的意思。

最後還有一類調動情況,這類調動往往是領導帶有不良目的的行為,比如領導為了逼迫某個員工離職,會故意將其從待遇高、工作好的崗位上調動到待遇差、工作不好的崗位上去,從而讓員工無法忍受而主動離職。如果你的領導要調動你也是這種目的,那麼你應當明確的拒絕調動。

這裡需要特別說明的是,當你向領導表達不同意崗位調動的意思時候,如果領導尊重你的決定,停止對你的調動做法,還是讓你留在原崗位工作,那麼也算不錯。但如果你因為不同意崗位調動,你的領導對你採取強制調崗或者以你不服從調動為由對你做辭退處理,那麼你可以到勞動部門申請勞動仲裁,要求公司撤銷調動的決定,恢復原崗位工作;如果你不想再在這樣的公司工作,你可以要求公司支付賠償金。

總的來說,當領導要調動你的時候,你可以視情況決定是否答應領導的調動決定。如果調動工作對你有利,那就答應調動;如果調動的工作對你不利,可以明確拒絕調動。


Sir聊HR


是福不是禍,是禍躲不過!

領導要調動你的時候應該怎麼辦?看似很滑稽的一個問題,但是對職場人來講卻非常的關鍵。

在職場之上,領導調動你無非兩種情況,一種是想讓你幫他,提拔你或者把你放在核心位置;另一種就很悲催了,他想要“搞你”,給你動動位置,把你打入冷宮。路人在這幾年的職場生涯中,已經見過許多這樣的例子,有人因為領導調動而名利雙收,也有人因為領導調動而黯然收場。那麼,當領導要調動我們時,到底應該怎麼辦呢?路人認為可以考慮以下幾個方面:

當領導因為想重用你而調動你,需要通過請示工作了解到領導的意圖

領導想要重用你,甚至說要用“自己人”,這時候你的調動可以說是飛黃騰達的第一步,這個調動過程可能是平級,但是你在領導心中的份量已經比別人重,可以說排在了晉升的順位。這一定是好事嗎?我看不見得,領導調動你想要重用你,放一個自己人在位置上,是為了給自己工作帶來幫助,如果你沒能領悟到領導的意思,幫了倒忙,那就意味的你的調動是悲劇,最終結果就是被領導嫌棄,從此打上窩囊廢的標籤。

路人觀點:面對類似充當領導面前紅人這種角色,我們也不必逃避拒絕,畢竟知道了領導對自己的態度是友善樂觀的,那麼一些事情只要按照領導的思路來,就不會錯。因此,我們這裡要做的就是了解領導的真實想法,讓我們如何充當好領導的配角,把握好這個原則。藉著工作調動的適應期,用一種新人的心態向領導請教,從明面上瞭解領導需要我們做什麼,更要深層次的思考領導安排這些事背後的考慮,搞清楚這幾個問題,相信你的調動最終是好事。

領導因為要疏遠你,厭惡你而調動工作,這時候務必搞清楚是否有將功補過挽回的機會

“打入冷宮”這個詞宮廷劇中用的比較多,與之對應的“坐冷板凳”卻是職場當中的網紅詞。在職場當中得罪領導,犯錯誤這樣的事情而被調動工作,那就是讓你“坐冷板凳”,把你從團隊邊緣化,消磨你的耐心,甚至是變相逼迫你離職。這時候的我們處於很危險的境地,要麼起死回生,要麼徹底淪為邊緣人物,逐步被淘汰。

路人觀點:犯錯在前,處理結果在後,我們怨不得別人,畢竟犯錯誤是我們理虧。這時候我們要思考的就是這樣的調動對我們來講還有沒有機會,即便是有機會那麼付出的代價到底值不值。如果是沒機會,或者代價太大不值,那就果斷的拒絕調動,等著被勸退解聘也不失為一種辦法。當然,這種辦法有一個前提就是你能找到跟現在一樣或者說比現在更好的工作。如果重新獲得領導信任的機會挺大,或者付出的代價我們能夠接受,那麼就接受調動,並且主動在領導面前檢討認錯,更重要的是向領導請教新工作的思路,保證不跑偏,有業績這才是關鍵。

調動能不能拒絕這要看調動性質和方法,有一些冠冕堂皇的調動不是你說能拒絕就拒絕的

最近筆者履新一份新的工作,管少量的員工,這裡面一位經驗很豐富的員工引起了我的注意。他相較於其他人能力比較突出,各種事情也是面面俱到,但是卻是一名普通員工。在我瞭解了他的履歷以後,我才發現這人能做普通員工實屬正常。原來,這位同事曾經是這個團隊的組長,但是前段時間因為上班期間帶一名員工脫崗去買彩票被公司發現了,更重要的是發現這個問題的是審計部門,這下好了,直接一擼到底!拿掉了組長位置,去掉了許多福利,據他講獎金加福利直接少了2000塊。今天他問我自己還有沒有機會的時候,出於不願打擊員工的心態,我保守的告訴他要消除這件事的影響至少需要一年時間。而實際上,只要某位對他這件事有印象的領導在,誰也不敢提拔他!

路人觀點:這樣的調動他願意嗎?顯然不願意!但是,他有辦法嗎?他沒有!按照公司文件規定,直接開除他也沒問題,打官司都很難贏。因為造成這種結局的原因在他自己,誰也幫不了他。

【僅是路人談職場】

人在職場,身不由己!只要我們在職場,位置不夠的時候必然會受到領導的擺佈,我們不管是聽從安排還是主動拒絕,都不會影響這種關係。那我們能做的有什麼呢?我認為就是心態,不論何時調整好自己的心態,思考清楚其中的利害關係,找到自己的突破點,把好事變得更好,把壞事影響降到最低!


分享到:


相關文章: