在國企上班,工資2100發了幾句牢騷,就被辭退了,怎麼看?

勤勞d小螞蟻


臨時工吧,我就是在國企,辦公室員工天天發牢騷也不見把誰開除,領導還沒權限開除,我們是通過人社局招聘來的,開除得通過人社局同意才行,國企沒權力開除


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你所在不是真正的國企吧?我以前在一國企,領導不敢辭退工人,除非你主動辭職,但那樣沒失業金。我不想幹了,曠工20天不去,領導還找我談話讓回去上班,看我鐵了心不去上班,後來才讓分管領導找我在一文件上簽字,證明我是主動不去。同事和我一樣,也不幹出來了,半年後後悔,去起訴國企,國企敗訴,居然又回去上班了。


濃茶難眠


看了你的問題描述,雷哥可以很肯定的告訴你,如果你是國企的正式在編職工,一定不會這麼輕易被辭退。


畢竟,國企的一大好處就是工作穩定,只要是正式在編員工,你不犯大錯,基本上不會被辭退,而且,國企比較正規,不像私企那樣全都是老闆一個人的獨斷專行。


國企必須要講規矩,絕對不會因為員工發幾句牢騷和憤懣,就開除下屬員工。哪怕你當著領導的面臭罵他一頓,他也只能暗地裡找茬逼迫你離職,卻不能以你辱罵領導而開掉你。因為勞動法裡沒有這麼一條。


因此,你很可能只是編制外的派遣制員工或者外包類員工,雖然在工作任務上接受國企的指派,幹國企安排的活,但是在人事關係上,只不過是和勞務派遣公司發生關係。在這種情況之下,要辭退你就方便簡單多了,因為你不是他的員工,他只需要向勞務派遣公司反饋,不需要你的勞務服務了,實際上就可以變相讓你被辭退。


當然,萬事無絕對,如果你們單位的領導就這麼大膽,敢隨意開除正式員工,那你不妨按以下方法處理:


  • 第一,要求人事部門出具解除勞動關係的理由。

沒有規矩不成方圓,要開除員工,必須要有拿得出讓人信服的理由,所以,你可以要求單位出具開除你的理由,如果這個理由完全不成立,你可以據理力爭。


  • 第二,收集好相關證據,向上級單位進行反映。

由於這涉及你的切身利益,不妨親自前往上級單位進行問題反映,一定要帶上相關的證據,一定要面對面與上級單位負責信訪的人員進行說明,同時建議進行錄音,以待後用。


  • 第三,你還可以到當地勞動監察部門進行反映,要求勞動仲裁。

國企的事情相對要好辦很多,到勞動監察部門提供相關證據和說明,可以行政單位來為你撐腰。另外,你還可以向當地的信訪部門進行反映,要求解決你的問題。


最後需要強調一下,如果你本身是有錯過,例如在工作上的疏失造成企業的重大損失,那開除你就是合理的,但是發幾句牢騷是絕對不會讓國企正式員工被辭退的。


你的例子也告訴我們,在職場打拼,謹言慎行很重要,哪怕有牢騷要發,也要找對的時間、對的地點和對的人才行。希望我的回答能給你帶來幫助,謝謝。


我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助,勞煩您點贊並關注我,雷哥將把職場乾貨與您分享到底,謝謝!


雪天驚雷


不可能因為你一句話辭退你,,你在國企就是合同制的也不能隨便辭退你!違法了!告他們!除非你是勞務派遣工。

我09年45歲,應聘一個公司的工程項目經理,面試的最後一個問題是我對薪酬的期望值是多少?我回答他“一個公司有它的薪酬制度,我遵守這個制度,但是如果我只值5000元公司不會給我8000元,如果我值10000元公司不可能永遠都給我5000元”。

後來我成功入職,10年過來了,我目前月收入稅後20000元!


塞外南山松


在國企上班,只因為發了幾句牢騷,就被辭退,我可以肯定的說,題主,你只是編制外的派遣制員工或者是外包類的員工,如果編制內員工,想辭退一名員工,絕對不是這麼草率的。

我老婆是海洋局的一名海水分析員,屬於編制內員工,她科室的副主任就是題主說的這情況。

她科室原先只有一個主任,後來,不知道什麼原因,從其他地方調任了一名工程師過來,擔任副主任,而這名副主任,在原先單位是主任級別的,現在來到這裡,卻成了副主任,而且還每天要給別人彙報工作,心裡那道坎過不去。

而他們主任也看出這他的心思,因為,每次佈置的任務,他要不推給別人做,要不,遲遲不完成,這讓他們主任很頭疼,關鍵是他雖說是工程師,但是,技術水平跟職稱配不上,完全是渾水摸魚。

有一次,他們在會議上吵起來,主任直接說了一句:這次任務就這麼定了,你愛幹不幹,不幹拉倒。

但是,也只是發發牢騷,因為,這副主任也是在編人員,哪怕是能力不行,看著多麼不順眼,你也不能把他辭掉,這就是為什麼這麼多人擠破頭都想擠進去事業單位的根本原因。

在事業單位或者國企,只要你不是犯了原則性的錯誤,你是不會被辭掉的,你會一直做到退休那一天。

那麼,如果真是發了幾句牢騷,就被辭退 ,應該怎麼辦呢?

1、可以收集相關證據。

雖然發了幾句牢騷,但是,只要不是犯了原則性的錯誤,是不至於被辭退的。這時候,你可以收集相關的資料,或者你與領導的對話錄音,都可作為證據。只要是跟你被辭退有關的證據,都要全部收集,以備用。

2、可以向有關部門求助。

國企或者事業單位都有相關部門處理人事關係的,只要你收集好證據,可以證明沒原則性過錯,他們會根據證據情況,協助你解決問題的。

總之,我們在職場上混,不管是在私企還是國企,情商都是一門大學問,管好自己的嘴巴,謹慎說話,對自己,對他人都是好事。

溫少爺:專注於職場與個人成長分享,關注我,我們一起迭代,一起成為職場達人。希望我的回答對您有所幫助和啟發。【隨手點個贊,對溫少爺是個鼓勵!】


溫少爺


你這個肯定不是國企的正式員工,我就沒有聽說過國企員工還會被辭退這樣的一個說法。我的一個好朋友今年畢業之後,順了爸媽的意思,他找了一個正式穩定的工作。他去了一家國企,在統計局裡面上班。有一次把一個數據計算錯誤,其實還是有挺大影響的,這樣的錯誤,如果是我的話,肯定會被領導大罵特罵。

我記得我以前犯過一個錯誤,都擔心自己的試用期過不了,要馬上被辭退了,特別著急。朋友也還挺著急的,我就跟他說,你不用擔心國企,都很穩定的。

然後事實也像我想的一樣,他們領導就是簡單地說了他幾句,其他的根本什麼都沒有說,也完全不會扣工資。

父母讓很多大學畢業生去國企工作,就是圖的一個穩定,清閒無憂,不求大富大貴,但求平安健康,一生穩定,永遠有鐵飯碗。但是,我覺得要想這樣的話,一定要是一個事業編之類的,所以如果在國企內工作反倒被辭退了,我有以下看法。

1.考正式編制

國企有在編的員工,也有很多是合同工的,也就是聘用制的。像那種聘用制的,別人隨時都可以把你辭退。如果一心一意想要追求穩定的,那建議還是要去考編。

我有很多同學朋友他們都在考編制,就是圖著這樣的一個工作,能有國家庇護和保佑。

2.追求高工資直接離開更好。

既然題主有意突出2100塊錢一個月這樣的一個數字,那就說明對工資並不是很滿意。雖然國企的福利待遇比較好,但是這個工資的確是比較低的。所以如果說對工資不滿意的話,那不如直接離開。被辭退了我們也可以去外面找工作,追求更好的個人發展。

3.發牢騷不是一件好事,不要輕易做。

雖然我覺得每個人在工作都會非常累,遇到很多糟心的事情,難免會對領導同事或者是公司本身的制度有不好的想法。

我們抱怨是很正常的事情,但是成年人要懂得剋制自己的情緒,要知道什麼話能說,什麼話不能說。發牢騷很正常,但是我們可以回到家跟親人朋友說,而不要在公司裡面和領導和同事說。

以上就是我對這件事情的看法,希望能對題主有所幫助。

歡迎關注簡屋,和我一起,在職場中實現逆襲。

簡屋


國企2100顯然不是正式工,既然非正式一旦被領導發現發牢騷有負面情緒,不開除你才怪,職場每天都會有不如意,這都是正常的,但是別人不發牢騷就你忍不住,你就該反省了。拿著這麼少的工資,只要有一點點不順心一定會爆發的。

我朋友在三甲醫院也是名臨時工,一個月也是2000多,任勞任怨從不敢說。知道自己的身份無法跟正式工比,回家也會吐槽很累,跟正式工乾的一樣的活,拿的工資卻相差幾倍。但寫就是現實啊,當初你是看中體制單位的體面、光環,不在乎工資低才會考慮的,肯定是有所圖的。比如離家近?雙休?這些都可能成為當時你決定做這份工作的理由。發生不愉快,你也得忍著,職場哪裡有那麼多順心的事呢?

如果確實乾的不開心,每天把自己搞的心情很差,同時也影響到家人的心情,我建議趁早辭職。本身2000多的工資到哪都能拿到,辭職了也沒什麼好可惜的,關鍵你敢不敢辭職,舍不捨得辭職,不敢辭職就閉嘴,有苦水往肚子裡咽,這個社會就是一切靠自己,能者上,沒能力就只能默默承受,這樣的人很多,是你是我是她,是很多人。

假如你決定辭職,無論去哪個公司謀生,切記不要抱怨,沒有沒毛病的公司,可能換家公司你錢拿得多,可能受的氣更多。儘量調整自己,控制自己的負面情緒,能夠承受就不要抱怨,不能承受就離開,最討厭滿嘴的負面情緒,又死皮賴臉的不想離開,這樣的行為只會讓同事看不起,讓領導討厭。


閃亮金星


怎麼總覺得題主去了一個假國企,如果是國企的正式員工,怎麼可能這麼輕易被辭退啊。

國企,尤其是我們父輩起就存在的那些國企,除非是“下崗”,或者犯了不能饒恕的錯誤之外,基本上就是鐵飯碗了。

我第一份工作是一家事業單位,進了單位之後,就有老同事私下跟我說能進事業單位的都是非常幸運的人,基本上一輩子就有保障了。

儘管現在國企沒那麼有保障了,但是辭退一個正式員工,也不是一件簡單的事。所以,如果因為工資低發幾句牢騷就被辭退,臨時工或者勞務派遣員工的可能性更大些。

不過這些其實都不重要了,只是簡單推理一下事情的背景。被辭退這件事,往小了說,是在錯誤的場合說了錯誤的話,往大了說,是自己實力不夠,地位不穩。

先說說錯誤的場合說了錯誤的話是怎麼回事。

工作場合,有些話是不能說的:

  • 抱怨的話。
  • 當眾質疑領導的話。
  • 同事和老闆的壞話。
  • 自己的工資是多少。

這幾種話,都是死穴,說了沒什麼好處,壞處就不好說了,看運氣,而且很多時候這種事情不是一擊即中,但是也會被知情人記在心裡,累計傷害很大。

再說說個人實力的問題。

如果你是國企的正式員工,公務員什麼的就更不用說了,基本上發幾句牢騷頂多讓領導對你印象差點,但絕不會因此被辭退。

如果你是個很能幹的員工,單位指著你出活呢,這事兒雖然不是非你不可,但是沒有你始終有點困難,那就算你發幾句牢騷,領導大多也只會睜一隻眼閉一隻眼。因為留下你幹活對他更有利。

如果個人實力超群,甚至有可能憑几句牢騷改變現狀。以前我們公司有陣子食堂伙食不大好,從總部起來幫忙的工程師有次私下抱怨被領導聽到了,居然第二天食堂的伙食檔次就提高了。為什麼?一個原因是想讓工程師不被外界環境干擾好好幹活,另一個原因也是怕他們回到總部之後把食堂伙食不好這事帶回總部。

個人實力的威力就是有這麼大。

總結:與其有時間抱怨,不如想辦法讓自己變得更好更優秀。實力提高了,周圍的人可能會變得對你更客氣了,工資漲上來了,可能你就會發現似乎也沒那麼多可以抱怨的事情了。

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職場綠皮書


假國企吧,或者編外人員。我原來第一份工作就是國企,後來覺得不適合辦了停薪留職,因為數萬人企業,每年招幾千人,基本在上班的都是年紀大的,沒話題,沒未來,辦停薪留職後單位交保險出去打工,若干年後離職了還有失業救濟金和補償。記得在單位時,單位是不能辭退人的,除非不辦理手續無故曠工很久,第二是犯罪,在單位時跟領導拍桌子都沒事,我記得辦手續是,看領導說,你在外面只要公安不來廠裡找我們,你就安心在外面做事。


昭之翼


事業單位,現在對外招聘,都是,協議工,待遇就不用說了,就比如,福利院來說我就在福利院,上班,是輕鬆,正式工,工資,年輕的話,十年以上,員工,一個月工資,也在,38到4200,老資格的話,工齡工資在,5000到六千,夏天降溫費,2300冬季2300,年終獎能發到,2萬多,。我在陝西,去哪,上班四個月,中介說的好,一個月2500,去了,人家單位人事說,第一個月1500第二個月,滿月2000,我第一個月,發了,700第二個月,發了,1460,第三個月發了,2000,事業單位,還要有名額,省里名額轉正,有些人來了2年才轉正,轉正後,拋去交的,幾金,到手才1900,夏天冬天,兩季福利,比正式員工,少,將近,1300快錢,如果不轉正不籤合同就不享受這些待遇,還有每年13個月的基本工資待遇,,這就是協議工,和正式工乾的一樣事情待遇就,差了十萬八千里。人家有年休假,協議工(⊙o⊙)啥?假期都沒有,也不知道啥時候能同工同酬,我現在目前單身,要結婚,一個月掙1900假如家人不幫襯,1900何年何月,才能,買房子,這都是做夢,一年一毛錢都存不下,所以,如果,沒結婚的盆友,可以來著事業單位混兩年過度下,結婚的,女人可以,來這樣單位,男人,就別來了,一輩子沒前途,。同工同酬十年之內估計都不可能,所以,像我35來這混一年兩年,在混除了你不結婚,這輩子,可以。你要結婚,在這事業單位肯定不行。這就是我的體會。


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