隨著大規模的復工來臨，很多企業在無奈之下做出了一個決定——降薪。因為受到了新型冠狀肺炎的影響，大多數公司在疫情期幾乎是“0收入”，但是無論是房租還是員工的薪資，社保等依舊是照常發放繳納。
不說中小微企業運營困難，就連不少大型企業也難以支撐各種源源不斷的支出壓力。所以，在不少企業已經熬過了倒閉和減員之後，復工後的降薪還是如期而至的來臨了。
據悉，目前有很多已經復工的員工反映，在復工的第一天，老闆就提出了“降薪”的政策。例如：知名教育創業公司松鼠AI宣佈，全員工資打3.5折5個月，高管零工資。
除此之外，還有變相降薪：諾亞財富集團宣佈，每月有5個工作日無薪休假。另外，有些企業直接在調薪公告中寫明：“......如果有任何員工不接受調薪政策，可選擇自動辭職”。
降薪戰打得轟轟烈烈，有些員工的工資甚至直接被打了對摺。更有員工在網上哭訴，自己的工資在降薪之後只剩下了不到2000多元。疫情期間，很多員工可以理解公司的降薪行為。但是，讓很多員工非常反感的是，現在有不少公司以著“與公司共渡難關”的理由來強制降薪。
有一位網友詢問老闆：“如果降薪的話，那麼公司會按照原工資的多少比例發放呢?”。沒想到，老闆直接回復：“歡迎離職，公司目前要的是不計得失的員工，不是那些看了能拿多少才決定留下來的員工......”。老闆的回覆，讓職員非常納悶。
其實，對於降薪一事，公司和職工好好溝通總能有好的解決辦法。擔心的就是，目前不少公司其實是在“變相裁員”，或者是站在道德制高點強迫員工接受降薪政策。
不過，雖說目前受到疫情影響的公司有很多，而這部分的職員可能會經歷幾個月的降薪調整。但是，在這個風口浪尖上，有這麼幾個行業的員工卻“賺大發了”。
據“58同城”發佈的《節後企業支付薪資監測分析》顯示，在2020年春節後，企業預計支付平均薪資為6420元，比2019年同期相比增加了5.79%。
一邊是公司和職員正面對“降薪”而鬧得不可開交，為什麼這一邊又顯示企業發放薪資金額比2019年還要多呢?其實，在這段時期中，月薪較高的員工主要聚集在了信息運輸，軟件和信息技術服務，倉儲，交通運輸和郵政業這幾個行業中。
另外，數據顯示，從預期的薪資增幅中來看，信息傳輸，軟件和信息技術服務業同比增幅是最高的，達到了22.44%左右，之後就是交通運輸，倉儲及郵政行業，增幅達到了14.67%左右。
春節之後，配送類相關崗位的薪資明顯增高。據58同城招聘研究院數據顯示，2020年節後的供應鏈管理人員預計支付薪資增長了29.57%，貨運司機增長23.40%，分揀員薪資增長9.06%。另外，送餐員的支付薪資也從5806元左右增長到7056元。
不過，服務員因為疫情影響未能上班，預計薪資同比下降了9.20%。另外，據數據顯示，節後製造業的普工崗位企業預計支付薪資為5197元。這部分員工薪資增長的原因，是因為部分工廠提前復工，加緊生產醫療救助物資所造成的。
現在，人們都說，在疫情期還沒有結束之前，一定要好好珍惜手中的工作。因為目前不少公司運營壓力大，裁員率也在上漲。
那麼，你復工了嗎?公司有沒有公佈降薪政策呢?另外，你是“節後月薪上漲人群”嗎?你的工資真的如58數據所說，有所上漲嗎?歡迎大家交流分享!
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