A級評論家
一般物業保安公司面對的區域很大，大多是人才輸送型公司，面對的多個企業或者多個物業公司，人員流動性很大，有人走有人進。
無聲想象力
物業公司和保安公司天天招保安的原因有兩個方面。第一，隨著人們生活水平的提高和安全需要，保安市場需求量大，每一個物業公司都需要大量的安全來維持和管理，每次有重要活動或者是重大事件，在警員不足的情況下，保安就是協助警察完成工作，確保人民生活安全穩定。第二，保安的待遇低，工作時間又長，也沒有福利補助這些待遇，有的保安公司衣服都是扣保安工資的，幹不夠一年扣三百塊錢，而且不幹還得把衣服退給公司，也不給交養老保險，而且還要績效考核，罰款，所以就造成隊員流失問題，而且保安的崗位就是一個蘿蔔一個坑，缺一個就得招一個，為了不缺員只能是天天招隊員。
夏日風情16
物業保安為何沒人去，第一物業保安時間長每天要上十二小時間的班，第二工資底有些地方連保安服都要保安人員自已出錢去買，這是一個不合理的，物業公司要保安上班這些保安服應當物業公司負責。
潘慶明1
招不到員工.什麼都不用多說.....
福利、工資待遇不好！
鞍山二姐
普遍待遇低，年輕人不幹，年長者限制歲數，工作不好乾，被人瞧不起？
lao.da
薪水、薪水、薪水……
沐楓雨林
？？
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