職場打拼十年,感覺綜合能力到了天花板,辭職,改行,創業,還是熬著,你也在糾結嗎?

職場三哥


你好!職場打工十年,感覺綜合能力到了天花板?聽你這句話你就是一個弱者的表現,一個弱者才會喜歡問別人,是不是大部分人也和自己一樣。

窮人就是這樣子,抱怨,對這個社會充滿不公平,你的話題裡充滿了負能量!我這樣說你也不要怪我說話難聽!我勸你還是繼續打工,你不適合創業改行。因為你太弱了,盲目改行創業會害了你。


職場打拼10年感覺綜合能力到了天花板

那麼我想問問你,都職場十年了?為什麼能力到了天花板,就是因為你平時不學習,就是因為你不愛學習!沒有分析總結歸納的意識。每天只想著,只幹著自己的本職工作!只想著自己那麼點工資,所以你打工十年還是一無所有。

我職場的經歷告訴,我以前是怎麼學習的,並取得了創業的正確思維。

我2016年就不在職場混了,那麼以前我在職場打工的時候,我每到一家公司上班的時候!我都會觀察,這家的公司的盈利系統是怎麼設計的?管理制度是怎麼管理的。後端的服務是不怎麼服務的。上游供應鏈是怎麼合作的。

公司老闆是如何處理人際關係的,我會研究這家公司的組織架構。做幾月就走人錢也賺了,本事也學到了。也結交到了有本事有能力人才。

當我到另一家公司的時候我都會這麼幹。我當年我知道我開不起公司沒有錢,但是我相信我將來一定能可以有錢開公司。所以我就成功了啊!所以一個人的信念有多大,能量磁場就會有多大。你的話題全是負面的情緒,你的天天負能量,怎麼可能有機會自己創業呢?

你都職場十年了!你有沒有像我這樣做呢?所以窮人就是窮人,永遠不會思考這些問題。只要有麵包吃就可以了。我說話是不是感覺扎到你的心了,如果你聽進去了你就會覺得罵的對。

如果你看了我的信息生氣了,哪抱歉你必須是弱者。弱者就是這個樣子,喜歡被別人安慰。別人安慰幾下心裡就舒服了,,,這種人通通都是窮人。

人要有自智才是大智慧,要明白我是誰?

很多很多創業失敗是因為什麼?大多數人都沒有“自知”的意識,不知道自己是誰?


有一種是投資型行創業:這群人就是有錢但是沒有經驗。或者很少的經驗

一種是兼職創業:一邊上班一邊做兼職。

一種是無奈型創業:感覺不去創業就沒有未來了,自己什麼也沒有,沒有資金、沒有人脈,沒有經驗。就有一顆急於賺錢的心態。請問你你是哪一種?

當自己不明確自己誰的時候就很容易被騙。別人說個項目他也不考慮考慮自己的能力。大多創業者都是,理想很豐滿,現實很骨感,之後就沒有結果就陪了。沒有明白自己是誰?沒有給自己一個明確的定位。

如果你要選擇創業改行,你有自己的明確規劃嗎?你有考慮我是誰嗎?創業你有目標嗎?我要從哪裡走,去到哪裡?如何走?有考慮過嗎?


創業和打工完事是兩把事

創業和打工完全兩兩個思維,打工的思維是:我怎麼樣才能加薪,或者考個證件讓自己的地位高些。而老闆的思維是:如何利用你們這些人,打工者天天在這個地方乾乾幹!!!而老闆是天天的在這想,完全是兩種思維。所以我選擇了自己創業,因為打工學的東西學的在厲害還是打工。

有德者必有言,有言者不必有德。仁者必有勇,勇者不必有仁。這是老子講的話,你去找找資料好好把這句話讀懂你在考慮自己的問題吧!不過多解釋。欲成大業者,須具二技能 一者曰自燃,二者曰自愈, 二者皆通者,則大業必成。

總結:明確自己是誰?不是我要做什麼,而是要考慮我能做什麼?二:當一個人沒有自信沒有能量,本事在大也是無用。三:在職場中要多多觀察公司的組織架構,多學習,慢慢的你自己的頭腦就有一個完整的架構了,這個時候再去創業就很容易成功。四:老子的那句話自己去學:有德者必有言,有言者不必有德,仁者必有勇,勇者不必有仁五:建議你暫時還是打工,平時多學習。

每天分享關於創業營銷的實戰經驗。大家覺得我說的有道理,給我一個贊,讓我知道你來過!如果你有任何問題可以留言。覺得對你有價值就點關注。覺得沒有價值就不要點了。


少帥軍師


從我過往13年職場經歷來看,你當下的天花板產生的本質是:“自我瞭解不足”。

你目前打拼十年,面臨天花板,應該來說有較豐富的職場閱歷,辭職,改行,創業,其實尋求發展,但是從你的言論來看,發展境況不佳,鬱郁不得志,是屬於煎熬的狀態,長期如此,是精神內耗,還易把自身的優勢消耗殆盡。


首先,充分的瞭解自己,當下煎熬狀態的根源是什麼?

大膽猜測下,你當下煎熬不外乎以下兩個原因:

外部原因:

創業環境不景氣:

現在整體創業大環境不太景氣,創業的群體過多,80%幾率是失敗,只有一小部分要麼踩到風口,得到資本的注入,要麼滿足某個空檔需求,能夠存活下來,沒有資源沒背景,是非常難得到存活的

內部原因:

自身能力不足:

辭職,改行,創業,看似一步步朝上走,但是轉行一般有3年左右的週期,新行業所需要的能力沒有同等的匹配上去,吃力不說,甚至易陷進自我懷疑。


但是,怎樣從當下困頓期走出來呢?從過往幾千起案例來看,我總結了 點供你參考。

1.內在性格優勢挖掘:


每個人成長環境不一樣,性格也千差萬別,性格一定程度影響你後續創業成功的幾率。

打個比方,我曾經有位朋友,從職業初期就設定了未來的路線是開設屬於自己的琴行,但是原始資金量較大,她個性果敢,喜歡冒險,進了一家音樂器材類的大型公司,她選擇了銷售崗,從銷售助理慢慢做起,花了7年時間,做到華東區的銷售總監,年薪百萬,最後她裸辭,配合資源,在上海中心區域開設了一整層的琴行,實現了內心的夢想,其實除了她規劃,還有一點是她富於冒險的性格特質。

如果你性格天生安逸,害怕冒險,其實來說,創業這條路充滿了太多的不確定的優勢,不太適合你,你可以選擇職業經理人或聯合創始人,同樣可以打破天花板。


2.外在事業優勢挖掘:


創業當下如雨後春筍般生長,大部分是看準有商機,就直接去前往,但是忽略一個很大的軟肋,那就是:事業優勢是什麼?

打個比方,曾經有位朋友,她是培訓部的培訓總監,由於面臨天花板,他選擇開設了成人培訓的教育機構,因為培訓的體系框架他是非常擅長的,是他的壁壘,外在無法快速打通,這點是她的優勢,同時她的資源和渠道是多年實戰累積出來的,後續也可以得到進一步的合作,也就是天時地利人和,各項具備,她後續的發展也非常順暢。

3.結合優勢和商業市場,尋求動態定位


商業變幻多端,並不是單純優勢,就可以成功,不同的商業環境下,對行業的選擇也完全不一樣。

打個比方,曾經有位朋友過往是地產行業,但是近兩年不景氣,他遷移到金融行業,沒想到損失慘重,最後經過系統的梳理後,她的客戶得到遷移,推向了養老行業-高端養老社區的缺乏,結合當下老齡化的市場,是一個巨大的空缺。

不同的市場環境下,定位也是動態的。

總之,創業維艱,清晰的定位可以少走至少5年彎路,充分了解自己的優勢,避免短板,結合商業,不斷動態調整,才會一路坦途,祝你好運!

作者簡介:趙默,公眾號:xinguanjiash,若悅諮詢創始人,前500強公司十年HRD,BCC職業規劃教練,企業瓶頸賦能教練,資深職業瓶頸導師,NLP執行師,國家二級心理諮詢師,用文字的力量幫助職場人士突破自我設限,成就職業巔峰。

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職業瓶頸導師趙默


其次,需要自己認真思考,自己的自我定位到底是在哪裡,包括自己未來職業規劃,有沒有看好的行業,或者說有沒有未來創業的計劃和打算,以及自己為這些打下過什麼基礎,又付出過什麼樣的代價,有沒有去現實的某個行業去做考察,而不能盲目就去換新的工作,新的行業,或者盲目就去創業。而且還要對自我性格方面有一個清晰的認知,自己的性格到底是否適合創業,或者說創業的過程中,自己過往的哪些經驗或者自己性格哪些方面的特性能夠足以支撐自己去實行,這個很重要。

還有,就是需要考慮清楚,是轉行也好,還是自主創業,首先自己能不能夠承受住辛苦和壓力,身邊的朋友,親人,尤其是父母,另一半能不能支持自己的想法,支持自己去折騰,然後轉行或創業的這種風險能不能一起承擔,這個也特別重要,否則就會在現實中當你真正的去實施的時候,會遇到各種問題和矛盾,你需要別人的參考和無條件的支持,這樣你才會更有動力和勇氣,有更多信念堅持走下去。

最後,你的知道,不管是跳出來再擇業,還是選擇創業,一開始都特別艱難,自己夠不夠堅持,而且可能大多數情況下都會不如自己的預期,自己心裡面有沒有真正的做好準備。尤其是創業,很大可能就都是會面臨失敗風險,到底自己能不能承受,可能既浪費了時間,又浪費了金錢。所以一定要特別慎重的去考慮,去衡量和做抉擇。但是如果真的已經想清楚了決定要去嘗試,要去挑戰,要去用力拼搏奮鬥一把,那就勇敢的去實踐吧,遇到困難和挑戰不拋棄,不放棄,堅持說不定就能夠看到希望。

一旦選擇,堅持去做,義無反顧,無問西東!


職客信息科技


堅持?離職?創業?

職場打拼10年,綜合能力達到天花板,這時很多人都會遇到一種情況,也會產生複雜的想法,堅持?離職?還是自己創業?你有沒碰到這種情況呢?

當然答案選擇沒有絕對的,我這個人也從來也不相信絕對,萬事皆有可能,一瞬間有百萬個可能,看你怎麼想,怎麼規劃自己的未來!在一家公司上班,工作太久,難免會丟了激情,變成老油條。這個並不可怕,可怕的是你不知道未來要什麼樣的生活,不知道該怎麼做!就這些問題,我簡單給每個朋友一點小建議:

首先,在一家公司待久了,選擇堅持還是辭職?主要看我們目前所待的公司,你工作起來開不開心,能不能從中學到知識,讓自己成長。工作起來開不開心,最主要還是源於一家公司的企業文化,工作氛圍,不開心的堅持是痛苦的,不能讓我們自我成長的氛圍也是不可取的。

其次,就是公司未來有沒發展前景,未來這類公司能不能做大做強,是不是市場剛性化需求。

綜合以上,如果你在一家公司待久了,能力也提升很多,但你的堅持在未來3-5年,這些讓你看不到希望,不開心,我的建議,可以選擇離職。

更何況現在是一個萬眾創新,全民創業的時代,只要你敢於嘗試,一切都是有可能的,首先我們要有夢想,夢想是行動的開始,只要堅持努力就會有結果!朋友們,其實在我的生活中,有很多朋友,可能文化不高,或許大學畢業,但他們創業的堅持,現在生活都過得很好,幾輛車,幾套房,週末一家人出去旅遊玩下,很開心!

不管我們選擇在自己公司堅持還是離職自己創業,開心才是最重要,開心了才能更高效的做好事情,成長自我,昇華自我!

更多的職場勵志創業小故事在這裡我就不說了,有想了解或想一同進步的朋友,可以關注我的頭條號,一起交流!謝謝!





Rocky帶你看世界


打拼十年,遇到職場天花板,你是辭職、創業還是煎熬?

每個人都會遭遇天花板,無論是創業還是就業,關鍵是,在遭遇天花板後,我們以什麼態度來應對,是選擇放棄,還是想辦法突破瓶頸。

地小皮用從業十年的經歷告訴你,無論是就業還是創業,都是為了實現個人價值最大化,簡單說,就是變現的能力,這應該是決定是創業還是就業的唯一要素,所謂工作不開心去創業,或者是為了自由去創業,都是幼稚。

如果你連職場都玩不轉的話,更沒有可能去玩轉商場。

尤其是還想著在原崗位煎熬的人,一是沒有行動力,二是還沒做好創業的準備,如果是缺乏行動力,創業也必將失敗的,而且,在創業初期,需要的就是敢想敢幹的魄力,沒有這點魄力,你還是別創業了!

歡迎關注深圳地小皮,交流更多心得!

深圳黑桃K


根本的原因是自己,是自己的定位不清楚,自己的未來目標不清楚,才有了自己的天花板。無論是學術、技能還是職位。或許你原來的目標就是中級職稱,原來的定位就是中層,原來的期望就是結婚生子,收入穩定過小日子,這些目標都實現了,或許偶爾也想想去做到高層,收入再翻一翻,職稱也上一個級別,比如高級工程師,所有這些都太難,都不易,於是就有了天花板。

如果看得更遠些,重新定一下位,想一想十年或二十年之後的自己應該是什麼樣子,或者說自己的最後應該是一個什麼身份地位才學,或許這所謂的天花板就會轟然崩塌。跳槽選擇新機會,繼續流在公司,成為真正的一員,推動公司進步成長,重新學習進步,辭職放空自己,等等都是選擇。


黃一行管理諮詢


今年就別去創業了靜下心來帶孩子老人出去玩玩,因為經過這次疫情都相信,錢不重要,有家有愛,能簡則簡,隨緣就好,生命在,家還在,就有希望!


後悔前事今生


職場打拼10年,感覺能力到達了天花板,那麼你有沒有想過,通過一些生活上面的習慣改變,在來改變一下自己,比如每天堅持做一件有意義的事情,比如去發現一件自己感興趣的事情,發現出來嘗試堅持下去,別小看這些東西,因為人就是發現生活,生活推動這人,如果這些東西你去做了,也改變你了這就是一個突破口,你的天花板會漏個洞,你的思路也會大開,我覺得自己創業比較好,職場十年給你帶不來一輩子的東西就不要去做了說明不知道你用一輩子去維護。



漫步到月球


在重要時刻一定要冷靜分析

迷茫是每個人都有的,每個人的成熟需要自己控制

如果他人給你機會,多聽,多看,多思。切勿跟他人過多提到:我現在很迷茫

決定做哪個行業,就先了解這個行業,如果只是想要學習更多的東西,就要看這個職位是否可以更好的發揮自己的長處,或者可以引導自己更好的控制自己的短板


殷書晨


本人今年36歲,在公司是銷售部門主管,工人90人左右,每天為了業績焦頭爛額!簡直度日如年啊!


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