2020-02-14 14:22:18 佚名

媒體大律師

看什麼情況，有利就幫，如果對方沒有交換條件，又想通過關係威脅自己幫忙，隨便糊弄拉倒。

這個世界沒有免費的午餐，當年你不培養我，扶持一把。如今退休想我幫你一把，哪來的人情？

除非你拿有什麼我需要的利益可能幫。

南海邊123

題主的這個問題，在現實生活中還是很有普遍性和典型性，不同處理方式就成了職場人待人之道的最佳體現，但它絕沒有對錯好壞之分，更多的是表現出個人素質修養與思想境界。

從題主的描述可以看出來，內心是很排斥幫助前領導的要求，如果不幫助但總覺面子上過不去，於是便會出現一種猶豫不決的心理。

從正常思維來說，是可以理解題主這種矛盾而複雜的心理情感。“受人滴水之恩，定當湧泉相報”，題主並沒有得到領導的任何一點恩惠，而現在去處處來找題主幫忙。這確實是一件讓人比較困惑的事情。

象題主這種類似的經歷，我也曾有過。

那是十多年前，自已正準備被提拔為事業單位的中層領導。

當時，無論是單位職工民主測評，還是領導反應，我都是最佳人選，甚至還有其他單位領導私下透露我消息：被提拔為中層已是板上釘釘，沒有問題。

最後公式的結果，卻讓所有人都大跌眼鏡。一個最不被看好之人，卻被提拔為了單位中層幹部。

原來在單位領導最後討論表決的時候，這個最不被看好之人，提前去做好了各種公關活動，領導的天秤就倒向了此人，決定放棄提拔我。

說實話，當時我倍感心灰意冷，有一種佛系的思想，甚至還想過辭職繼續考公務員。後來在妻子的安慰和幫助之下，自己在逐漸冷靜了下來。

直到後來領導退休，單位裡來了一位新領導，沒過多久自已便被新領導提拔為中層幹部。也從新領導來後，那些曾經被老領導提拔的人，對退休老領導的態度差不多來了一個180度的轉變，不少領導都對這個退休老領導冷淡之極。

只要這個退休老領導找其辦事，不是找工作忙，便是避而不見。後來這個退休老領導只好試著來找我幫忙，說真心話，當時我很想在他面前狠狠的無情的拒絕他，也想讓他嚐嚐被人拒絕的滋味！

可我轉念一想，自己還是幫他這個忙，讓他自己去慢慢後悔當初的決定是多麼愚昧，讓他自責內疚。

沒想到幫了他這一次，竟然他還有第二次，第三次，正當我想拒絕時，他卻說為了感謝我，想請我吃飯！說實話，這讓我非常吃驚，也從未想到過曾經的領導會請我吃飯。

我便又爽快的幫了他，然後吃飯時我去悄悄的買了單，當我們一起離開飯店的時侯，他拉著我說：XX，我當年真是糊塗，怎麼會提拔這麼幾個勢利眼，真的對不住你，讓你受委屈了……然後紅著眼圈而去。

我看著他蒼老的背影，在風中踽踽獨行，頓時湧起了一種悲涼的酸楚。其實，自己幫助他的這些事情，也並不是啥重大的事情，竟然會讓他如此感慨。

後來，只要是這個退休老領導找我幫忙，能夠辦到的事情，我都會去盡力做，曾經的那些不快也就慢慢淡忘了，自己也感覺比以前活得更加輕鬆愉快。

原來放下過去，就是放過自已，生活才會變得更加輕鬆美好。

人走茶涼，人眼的勢利，逼得領導無路可走，才不得不放下老臉來找你幫忙，可見他是下了很大的決心才做出的選擇。

因此，能夠幫襯的時侯，就給予幫襯吧，畢竟我們也有變老退休的那一天。多行善事，必有好果，不然我們也象那些勢利眼一樣，豈不是拉低了自已的思想境界麼？

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係！

～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！

視職場

如果是我，直接拒絕，告訴他辦不到！

我有一個同事，她的前一份工作也有個這樣的領導，明明是我同事做牛做馬，領導賺了錢，最後變成是領導給了同事機會，提攜了同事。同事在忍無可忍之後，終於辭職換了工作，想不到她的前領導還要一直給她打電話，讓她做這個做那個，言辭裡還居高臨下的，覺得同事應該對他心存感激。同事說，這個領導經常畫大餅欺騙她，經常讓她熬夜到凌晨幹活，幹私活，錢就都是領導的。

一開始，同事本著不得罪人的心態幫助前領導幹了一些活，可是有一些之後就會有很多，她的前領導太沒有自知之明瞭，把同事當成了免費勞動力。同事本身就有工作，實在不堪其擾，在我們的鼓勵下，終於鼓起勇氣說出了拒絕的話，告訴對方，沒有時間沒有精力也沒有能力，希望以後不要再相互打擾。

因為同事的難得強硬，她的前領導很意外，但那個領導終於意識到，同事已經不是以前那個逆來順受的同事了。那個領導後來假惺惺地說要付報酬給同事，同事也拒絕了，不斷拒絕之後，前領導再也沒找她。並沒有想象中的難，也沒有想象中的糟，同事一身輕，心情都好了很多。

所以，我認為，遇到這樣的事，不用想那麼多，就一個處理辦法：

你想幫就幫，只要你有能力和精力，本著善意都可以；
你不想幫，就不幫，拒絕掉，領導不會因為你幫了他而有所感激的。

任何時候都不要委屈自己去成全別人，除了被人說傻，得不到任何你想要的回饋。

職否

既然領導找幫忙了，只要是在能力範圍之內的，該幫還是要幫的，考慮的太多反而給自己添堵。

我在一家媒體工作，因為是招聘身份，不像他們似的是事業編制，就有一位這樣的領導，他在任時不但不提攜我，反而隔三差五地給我出個小難題，因為在他們這些有事業編制的人的眼裡，招聘人員就是下等人，臨時工，從來沒有平等一說。

當年我剛進媒體時，有時跟著他一塊外出採訪，被採訪單位給的辛苦費，回到單位後他都要問我要回去，自己揣進腰包，雖然他也有一份。他的理由是：年輕人出來跟著老同志學習，長了見識，這好處就當學費了。

有時，我們去拉廣告，我們辛辛苦苦拉來廣告，到最後經營任務得算他一份。那一年我提拔副科，他就直接明言，招聘人員不得提拔。後來，他也從主任成了單位領導，更加地眼皮往上翻，別說對待一般員工，就是對其他中層主任，他更是不放在眼裡，只要有好處，哪裡也少不了他，沒有油水的事，他從來不沾邊。並且對待員工一向是頤指氣使：某某某，你趕緊過來。如果某某某稍有遲疑，他就會開罵：你看看你這些毛病，我叫我來你就得趕緊來，沒有車，打的來！

所以，雖然他幹了領導，卻是越發的沒有人緣。等他退了休，免不了繼續有人找他發個新聞稿，或者他主動去給人家寫稿子，以便蹭個飯吃。當然他肯定不動筆，這個時候，他仍然像在職一樣，給我打電話安排，口氣生硬：誰誰，我這裡有稿子要寫，你立即給安排一下。如果我要說，記者們都出去了，他肯定又會罵。

估計他知道我的為人，我肯定尊重他是前輩，也尊重是他前領導，才找我幫忙。我只有盡全力安排好記者，還要把稿子給刊發好。新聞稿子是這樣，文學作品也是這樣安排。

起初，我很納悶：以我在他眼裡的地位，他怎麼會找上我呢？時間長了我才明白，他不是不想找別人幫忙，只是他一走，他的茶水就涼了。人家別的主任根本不理他，他只好找我。而對我來說，不要說他找我幫忙，就算是別的什麼人找來幫忙，只要我力所能及的，我也會幫。至於他曾經如何對待我，那是他的事，估計他現在也體會到人走茶涼的味道了。而他當年對我的態度，卻讓我對人際關係的複雜有了更深層次的認識，也不能說是壞事，我只要問心無愧就可以了。至於這位退休領導愧不愧，我不清楚。

閒遊子

對於這情況，可以說有好身幾種，第一種可能是領導幫助過你，的確是您忘記了，或者根本你就不知道內情。

前幾天我們單位N箇中層領導和一位院長一起吃飯，其中一位就說話有諷刺地講領導不好，還有什麼不對，某某怎麼不好云云，這時一直沒有說話的領導講了一個故事，當時情況比較危險，如果沒有人出面擔當就要被抓走，因為是醫療方面的問題，的確也是醫生的責任，這個科室主任沒有想到問題這麼嚴重，對方很有勢力，帶著檢察院和公安的人；

到醫院機關答案招呼就要把這名科室主任帶走，當時這名科室主任沒有意識到，也不知道！

但時任醫院領導的他，非常強硬不允許把這名醫生帶走做替罪羊，他為這名醫生也是科主任力爭，並指出對方存在的問題原因，雖然醫生有責任，但不是對方控告的那樣，結果幫助這名科室主任的專家爭取了，這名專家根本不知道這件事，許多年後，這位領導才講出原因，但一直低調的處理，想不到有這樣的橋樑段，而那名不知道些事的專家還一直埋怨這名領導，甚至私下場合責罵這位領導無能，不幫助自己升職，是一名無能的領導云云！

“一念成佛，一念成魔”遇到事情想一想，能做大事做大事，做不了大事做小事，做不了小事不做事，千萬不要做壞事！我們的心改變一切都改變！

對於過去的老領導，我們不管過去怎麼樣，能幫助就幫助一下，幫助不了就不要幫，不在背後議論是非成敗，人生無常！

肖金講故事

我的建議，在你能力和條件允許的前提下，一定要幫。幫則兩利，不幫則兩害。

具體情況聽我結合自身經歷，一一道來。

我剛參加工作一年，上級機關有3個處想調我，被強勢的主任一一拒絕。有一次，有位處長請主任吃飯。主任聽說請吃飯是想調我，半路上直接回去了。

我考上最高學府碩士研究生，書記不准我去，怕我考上後跑了。我怎麼求情都不行。

有一年，我獲得大單位評比的6個第一名，領導卻把後備幹部名額給了別人。

怎麼樣？夠慘吧。

如果你不能灑脫地辭職，只有認了。我就認了。

一晃多年，當年堅決不讓我走的書記找我寫回憶錄。幾千字的材料，可是一份苦差事。我熬了兩週，寫好發給他。書記又讓我發給另一個當年的同事，請他修改。對方理都沒理。我把材料重新發給書記時，他連聲說感動。我說沒關係。

有些事，當初受困於一時，想通了就無所謂了。

一、事關個人格局

子曰，以德報怨，何以報德？這話說得沒錯，也很解氣。但是，一個人如果睚眥必報，做人的格局未免小了點。在魯國，大學者少正卯講學，贏得滿堂喝彩。孔子找機會把少正卯殺了，結果被後人詬病了幾千年。

領導與下屬的關係很複雜。他沒有提攜你，並非沒有幫過你。提攜是重大機遇，固然值得牢記。沒有提攜也是正常，個個都要提攜，哪有那麼多崗位給你？

除了提攜，難道沒有幫助之恩？領導平時指導你工作，為你承受指責，教會你做人做事的方法，難道不算點滴之恩？

你走到今天這一步，具備一定的能力素質，完全沒有領導的幫助說得過去嗎？

如果這一切你都視為理所應當，當我沒說。

養兒方知父母恩。同理，當了領導才會知道領導有多難。

做人不要斤斤計較。世間多少事，是計較不完的。不能認為領導沒有提攜你，就視為路人。一日為領導，終生是領導。和領導計較往事，道理上說不過去的，感情上也有爭議。

二、關係網是在麻煩中建立的

領導退休後大事小事還找你幫忙，這個線索透露出很多信息。

1、能當領導的人，必有過人之處。

哪怕是退休了，也並非意味著沒用。豈不聞，虎死餘威在？有些老幹部退休後，底氣足了，話也敢說了，找人辦事更方便。

根據心理學統計，曾經幫過你的人，將來有70%的可能性還會幫你。領導與你共同工作，不知道幫助過你多少。這份友誼是難得的財富。與領導保持密切聯繫，也就守住了一份人脈資源。如果人家一退休，你就不管不問，未免格局太小。萬一有事相求，臨到跟前再去拜佛，未免晚了點。

2、不到萬不得已，不會找你幫忙。

他在重大時機沒有幫助你，你清楚，他也一定清楚。現在他大事小事還找你幫忙，一定有不便言說的原因。

是人都愛面子，當過領導的尤其如此，不到萬不得已，他應該不會找人求助。他找你沒有找別人，一方面說明你厲害，有價值。另一方面，也說明他沒有把你當外人。他相信你的品性，相信在需要的時候能夠幫助他。

3、保持聯繫，留個念想。

相信題主也並非小氣之人，只不過有點煩的是大事小事都找他。人老事多，老同志都存在這個問題。世界變化快，新東西太多，心理不自信，就想找人幫忙。

另外，世界上有多少大事嘛？更多的還是小事。還是那句話，能幫就幫。幫不了，直接說，也沒什麼大不了。

所謂人際關係，都是在你麻煩我、我麻煩你的過程中建立起來的。如果彼此不麻煩、不來往，時間一久，這條線就斷了。

三、做人最重要的是心寬

人生一世，草木一秋。人這一輩子，說長就長，說短則短。老是糾結於過往，不但心理很累，行為也會出現偏頗。

人的大腦為什麼會有遺忘的特徵，就是讓我們放下包袱，輕裝上陣，過去的就過去了。太陽每一天都是新的。希望和未來才更美好。

你用坦蕩的心胸看待過去，不計較往事，該糊塗就糊塗，該清醒則清醒。不但老領導會明白一切，你的親戚、朋友和同事、部屬也會敬你三分。這就叫以德服人。在儒家文化圈，能擔大任的人，都必須在德行上有如此修為。

如果你不幫老領導，認為理所應當。但是，老領導不這麼認為。他認為，只要當過你的領導，就是幫助過你。你不幫忙，他就到處說你這人忘恩負義，是個小人。

這些話如果傳到大領導耳朵裡，可不是好事。領導都有退下來的一天，因此他們在臺上選拔幹部的時候都會慎重考慮。能力素質是一方面，個人品性是另一方面，他們退休後能否用得上是不便言說的第三個方面。這種忘恩負義的人，最招人厭惡。自然誰也不願提拔你。你的仕途可能就會因此蒙上一層陰影。

這就是我說的，幫則兩利，不幫則兩害。

你好好想一想吧。

樸素文明

10多年前，我的一個親戚在縣裡面金融機構擔任主任，這家金融機構下轄鄉鎮十幾個網點。他的職位雖然叫主任，但是他就是這家金融機構縣城裡面的老大。

在那個時候進金融機構，對學歷之類的要求不是很嚴格，很多時候是依靠關係進去。因此依靠他的關係進去的人很多，他的親戚幾乎遍佈了所有的鄉鎮網點。

但是令人驚愕的是，他退休的時候提拔推薦的新主任及其他領導，竟然沒有他的親戚。恰恰推薦的是，很多與他沒有任何關係的人，但是這些人有一個共同的特點，那就是工作能力很強。

我對這個親戚主任十分欽佩，因為他的學歷只有初中學歷，在那個時代能夠混到金融機構縣城的老大，無論是業務方面能力還是人際關係方面能力都是非常厲害的。

他的行為招致了很多親戚的不滿，儘管他給他們提供了進入金融機構的機會。為什麼這麼一個有能力的人，為什麼不給親戚留一條路子，為什麼要把好的機會留給了外人？現在細細想來，這也許就是他能夠當上縣裡面金融機構老大的一種手腕，我們可以說是他正直為公。

但是可悲的是，他退休時舉薦提拔的那些人，在他遇到困難，向他們求助時，那些人都躲著他，竟然沒有人願意去幫他。當初他的善良之舉，後來並沒有得到福報。最後幫他的人，還是那些他沒有提拔的親戚。

人走茶涼，門前冷落鞍馬稀！這也許是他最真實的寫照，也是每一位在位之人，退休後的寫照。利益才是發生一切關係的起源點，幫與不幫都在你的心裡，善良固然重要，但是善良也會有終點。

我們沒必要苛求每一個人的付出都會得到回報，我們更沒有權利要求我們曾經沒幫助的人沒有給予我們幫助。我們也沒有義務幫助一個曾經可能幫助你，但是未幫助你的人。

只行好事，莫問前程，不要太糾結。該是你的就是你的，不是你的也永遠不是你的。

END: 職場風雲亂，迷局真相顯，關注“壩上牧羊”。歡迎在評論中發表不同的觀點，保證答題皆為原創，如果喜歡，"關注"，"點贊"，"轉發"一下，謝謝。

壩上牧羊

我的建議，在你能力和條件允許的前提下，一定要幫。幫則兩利，不幫則兩害。